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Abstract: Lo studio analizza la domanda di lavoro italiana on line con un nuovo approccio metodologico. Le indagini sono state condotte per lo più tramite survey rivolte a dirigenti aziendali o responsabili delle risorse umane o del reclutamento.

Abstract: Il lavoro analizza gli effetti del numero di agenzie di collocamento sul mercato del lavoro e l’efficienza dei meccanismi di incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Abstract: L’apprendistato rimane uno strumento di inserimento scarsamente efficace, che non ha raggiunto obiettivi soddisfacenti in termini di occupazione. L’articolo individua quali elementi hanno impedito finora che esso diventasse lo strumento incisivo per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in Italia.

Abstract: Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la perf ...; [Read more...] Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la performance degli SPI, delle modalità di raccolta dei dati necessari per implementare questi indicatori e, infine, illustra alcuni differenti modelli adottati nei paesi europei per utilizzare le banche dati on-line al fine di favorire l'incontro tra posti vacanti e persone in cerca di lavoro.

Abstract: Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dal ...; [Read more...] Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dalla necessità di schiarirsi le idee (cioè: orientarsi) viaggiando tra trend e neet, lavoro all’estero e falsi miti sulla laurea, soft skills e strumenti (più o meno) classici (cv, cover letter, colloquio, personal branding), non senza una serie di storytelling appassionati e di ispirazione. Insomma tutto ciò che occorre, per essere pronti, navigare e trovare, domani, la propria strada.

Abstract: Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. N ...; [Read more...] Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. Nelle selezioni le insidie non mancano mai, anche perché sono processi di valutazione fatti apposta per scoprire, oltre l'apparenza, le virtù e i difetti dei candidati. Questo libro descrive il processo di selezione visto dal backstage: quello che i selezionatori cercano e vedono nei candidati non sempre coincide con l'immaginario; le carte migliori da giocare non sono quelle che si raccontano sui blog; l'intraprendenza fa guadagnare più punti di qualunque sponsor; le esperienze fatte oltre la scuola pesano più dei voti; quello che siamo realmente pesa più dell'apparenza; la prima impressione è una trappola da cui difendersi. Si tratta dunque di una guida per aiutare i giovani alla ricerca del loro primo lavoro. Le risposte ai loro interrogativi e i consigli offerti da un grande esperto di selezione.

Abstract: l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un an ...; [Read more...] l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un andamento curvilineo i concorsi pubblici e il ricorso a uffici pubblici.

Abstract: The paper examines recent policy reforms in Italy focusing on the impact of the 2012 Fornero reforms of employment protection legislation as well as the initial impact of the EU-wide Youth Guarantee scheme introduced in Italy in March 2014. The paper then examines how these two policy reforms interacted. The analysis first confirms the finding that the Fornero reform increased permanent hires particularly amongst the very youngest workers; it then goes on to find that the YG was indeed ...; [Read more...] The paper examines recent policy reforms in Italy focusing on the impact of the 2012 Fornero reforms of employment protection legislation as well as the initial impact of the EU-wide Youth Guarantee scheme introduced in Italy in March 2014. The paper then examines how these two policy reforms interacted. The analysis first confirms the finding that the Fornero reform increased permanent hires particularly amongst the very youngest workers; it then goes on to find that the YG was indeed successful in increasing the hires of young people, although this operated through a statistically significant increase in female hires on temporary contracts. Third, it finds some evidence of dampening effect of the YG on EPL reforms as predicted by theory.

Abstract: Le politiche nazionali e locali di contrasto alla povertà introducono più frequentemente meccanismi di condizionalità: erogazione del beneficio a condizione che il destinatario metta in atto determinati comportamenti (es. ricerca del lavoro).

Abstract: Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentar ...; [Read more...] Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentare il labour hoarding da parte delle imprese e di evitare volumi massicci di licenziamenti. Questi Schemi si sono dimostrati efficaci e hanno avuto effetti positivi sui livelli occupazionali. Nei paesi in cui sono stati utilizzati, la disoccupazione è cresciuta relativamente meno e si è ridotto il rischio di aumentare la disoccupazione strutturale alimentata da fenomeni di isteresi. Si è così dimostrato che le politiche del lavoro usate in passato per ridurre il NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) non sono adatte per affrontare la persistenza della disoccupazione a livelli elevati. D’altra parte il labour hoarding va bene per affrontare la parte acuta della crisi, ma non può essere usato per un periodo troppo lungo, in quanto può ritardare i processi allocativi di aggiustamento dell’apparato produttivo, e causare effetti negativi sulla crescita della produttività.

The paper focuses on the reaction of the labour market to the global crisis. Firms adjust labour input either along the extensive margin (reduction in employment) or the intensive margin (reduction in working hours and in hourly labour productivity). Few countries, including Italy, Germany and Belgium, introduced and reinforced during the crisis Short Working Time Schemes (STWS) to induce firms to hoard labour and to avoid mass redundancies. In these countries unemployment increased less and the risk of increasing structural unemployment – via hysteresis effects – was reduced. SWTS have had a net positive effect on employment while the labour market policies adopted during past recessions have shown to be unable to absorb persistent excessive level of unemployment. However there is also widespread agreement that labour hoarding cannot last too long because it can delay restructuring and reallocation of labour holding back productivity growth.

Abstract: La ricerca di personale qualificato sui quotidiani costituisce una fonte diretta per reclutare forza lavoro. Il rapporto stima i cambiamenti qualitativi in Italia intervenuti nella domanda di lavoro e nelle modalità di incontro tra imprese e lavoratori anche in riferimento al D.Lgs. 276/03. Completano il volume una panoramica a livello europeo sulla domanda di lavoro qualificato (Francia, Germania, Regno Unito, Spagna) ed un approfondimento sull'area professionale ICT.

Abstract: La ricerca di personale qualificato (RPQ) sui quotidiani costituisce una delle fonti più immediate e dirette per reclutare forza lavoro da parte del sistema produttivo nazionale. Questo canale di ricerca ha delle caratteristiche precipue, che lo fanno preferire ad altri canali (internet, i reticoli sociali, i servizi pubblici per l’impiego, ecc.), almeno per la ricerca di determinati profili professionali. L’ISFOL, in collaborazione con il Centro statistica aziendale (CSA) di Firenze, ...; [Read more...] La ricerca di personale qualificato (RPQ) sui quotidiani costituisce una delle fonti più immediate e dirette per reclutare forza lavoro da parte del sistema produttivo nazionale. Questo canale di ricerca ha delle caratteristiche precipue, che lo fanno preferire ad altri canali (internet, i reticoli sociali, i servizi pubblici per l’impiego, ecc.), almeno per la ricerca di determinati profili professionali. L’ISFOL, in collaborazione con il Centro statistica aziendale (CSA) di Firenze, ha rilevato il fenomeno, in maniera continuativa, sin dal 1979. L'indagine, unica nel suo genere in Italia, non è stata piu finanziata a partire dal 2010.

Help wanted advertising is used to hire new employees. This type of advertising typically runs in the classified section of newspapers and publications, as well as on Internet classified sites. This book presents the ISFOL “Help Wanted Ads” on newspaper job advertisements. In particular, we analyze the dynamic properties of this data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand and as a labour market indicator. This thirty-year long research, the only one in Italy, has not been finaced since 2010.

Abstract: Ricerca realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito del Servizio Statistico e di Coordinamento delle Banche dati; vengono riportati i dati 2005 relativamente a numero di offerte, distribuzione territoriale, requisiti ricercati nei candidati, caratteristiche delle aziende che offrono lavoro attraverso le inserzioni sui giornali, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza d ...; [Read more...] Ricerca realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito del Servizio Statistico e di Coordinamento delle Banche dati; vengono riportati i dati 2005 relativamente a numero di offerte, distribuzione territoriale, requisiti ricercati nei candidati, caratteristiche delle aziende che offrono lavoro attraverso le inserzioni sui giornali, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che introduce una liberalizzazione dell'attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro).

Abstract: Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia rifless ...; [Read more...] Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Abstract: Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito dell'osservatorio sulla domanda di lavoro qualificato in Italia, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che attribuisce un ruolo cruciale all'intermediazione tra domanda ed offerta e alla Borsa continua nazionale del lavoro).

Abstract: Si analizza la dinamica della domanda di lavoro a tempo indeterminato dal 2008 al 2013, evidenziando i fattori di eterogeneità riscontrati sul territorio italiano. L’analisi è stata condotta sfruttando informazioni di tipo longitudinale che hanno permesso di stimare gli ingressi, le uscite e le trasformazioni da e verso il lavoro permanente.

Abstract: The Report is the first of a set of biennial reports to be launched by the European Commission as part of the EU Skills Panorama. The report focuses on changes in the demand for labour, including analyses of contractual arrangements, sector demand, occupation demand, growing occupations, difficult to fill vacancies (bottleneck occupations), skills requirements and the market shares of public employment services and temporary work agencies. The report shows that top bottleneck occupatio ...; [Read more...] The Report is the first of a set of biennial reports to be launched by the European Commission as part of the EU Skills Panorama. The report focuses on changes in the demand for labour, including analyses of contractual arrangements, sector demand, occupation demand, growing occupations, difficult to fill vacancies (bottleneck occupations), skills requirements and the market shares of public employment services and temporary work agencies. The report shows that top bottleneck occupations all over Europe are in health, ICT, engineering, sales and finance.

Abstract: Individual data for Great Britain over the period 1992-2009 are used in this paper to compare the probability that employed and unemployed job seekers find a job, and the quality of the job they find. The job finding rate of unemployed job seekers is 50 percent higher than that of employed job seekers, and this difference seems to be due to behavioural differences between employed and unemployed job seekers rather than differences in characteristics. Consistent with search theory, the ...; [Read more...] Individual data for Great Britain over the period 1992-2009 are used in this paper to compare the probability that employed and unemployed job seekers find a job, and the quality of the job they find. The job finding rate of unemployed job seekers is 50 percent higher than that of employed job seekers, and this difference seems to be due to behavioural differences between employed and unemployed job seekers rather than differences in characteristics. Consistent with search theory, the paper finds that employed job seekers are more selective in evaluating job offers; for example, they are less likely to accept low-wage and temporary jobs, or jobs that do not meet their working hour requirements.

Il lavoro utilizza dati per la Gran Bretagna del periodo 1992-2009 per comparare la probabilità che occupati e disoccupati in cerca di lavoro trovino un’occupazione e la qualità del lavoro che trovano. Coerentemente con la teoria alla base della ricerca, scopriamo che le persone in cerca di lavoro ma impiegate sono più selettive nel valutare offerte di lavoro, ad esempio sono meno propense ad accettare bassi salari e posti di lavoro temporanei, o lavori che non soddisfano le loro esigenze in termine di ore lavorative.

Abstract: Tra le caratteristiche richieste alle figure professionali ricercate dalle imprese di industria e servizi, il sistema informativo Excelsior rileva il livello d’istruzione specificando anche l’indirizzo e titolo di studio specifico ritenuto preferibile. Queste informazioni consentono di analizzare in dettaglio il raccordo della domanda con l’offerta espressa dal sistema formativo, allo scopo di individuare le aree di mismatch quantitativo e qualitativo di diversi livelli.

Abstract: The 2008 financial crisis and the persistent economic downturn that has followed have had a major impact on the European labour market. Taking their effects into account, Cedefop has produced its latest forecast for skill labour supply and demand up to 2020. Cedefop’s forecasts are unique in making a comparative analysis of the major trends in employment growth and decline for sectors, occupations and qualifications both across the European labour market as a whole and for individual E ...; [Read more...] The 2008 financial crisis and the persistent economic downturn that has followed have had a major impact on the European labour market. Taking their effects into account, Cedefop has produced its latest forecast for skill labour supply and demand up to 2020. Cedefop’s forecasts are unique in making a comparative analysis of the major trends in employment growth and decline for sectors, occupations and qualifications both across the European labour market as a whole and for individual European Union Member States. According to the forecasts, assuming a slow but steady recovery, up to 2020, the European economy will create some eight million new jobs. However, nearly 10 times as many jobs, around 75 million, will need to be filled as people retire or leave the workforce. Although there will be job openings for all types of occupations, most new jobs will be at the higher and lower end of the skill spectrum bringing a risk of job polarisation. Weak employment growth indicates that there may be an oversupply of people with high-level qualifications in the short term, but by 2020, Europe will have the most highly-qualified workforce in its history. This publication provides the data behind these trends and discusses the challenges they pose for policy-makers.

Abstract: Rapporto sui giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, relativo all'anno 2009. Si raccolgono i dati statistici su: presenza sul territorio, partecipazione al mercato del lavoro, istruzione e formazione.

Abstract: Si propone un’analisi delle transizioni nel mercato e delle strategie di ricerca di un’occupazione dei giovani di 18-29 anni nel periodo 2014-2016. A tal fine sono utilizzati i dati panel dell’indagine campionaria Plus condotta da Inapp.

Abstract: Il volume offre un’analisi del tema del governo del mercato del lavoro, inteso come luogo ideale di incontro tra domanda ed offerta di lavoro, dunque quale complesso di limiti alla libertà di contratto; in quest’ottica, l’Autrice propone una lettura diversa da quella sino ad ora considerata dal legislatore e dalla maggior parte degli studiosi, ponendosi nell’ottica di chi domanda lavoro. Da questo angolo visuale, tutta la trama del libro è attraversata dall’idea che per recuperare un ...; [Read more...] Il volume offre un’analisi del tema del governo del mercato del lavoro, inteso come luogo ideale di incontro tra domanda ed offerta di lavoro, dunque quale complesso di limiti alla libertà di contratto; in quest’ottica, l’Autrice propone una lettura diversa da quella sino ad ora considerata dal legislatore e dalla maggior parte degli studiosi, ponendosi nell’ottica di chi domanda lavoro. Da questo angolo visuale, tutta la trama del libro è attraversata dall’idea che per recuperare un dialogo tra imprese e lavoratori sia necessario un ripensamento sia del soggetto sul quale tarare le politiche del lavoro, i datori di lavoro appunto, sia dei livelli istituzionali preposti a favorire detto dialogo.

Abstract: In risposta alla necessità di passare verso un modello di sviluppo a basso impatto ambientale, e in adempimento ai vincoli conseguentemente adottati a livello europeo e nazionale, la leva fondamentale per adattare il mercato del lavoro ai mutati scenari socio-economici saranno le giuste competenze, da aggiornare e rendere più “verdi” per tutti i lavori. L’articolo si sofferma sulla natura di tali competenze, che risulta aderente al contenuto professionale delle occupazioni tradizionali ...; [Read more...] In risposta alla necessità di passare verso un modello di sviluppo a basso impatto ambientale, e in adempimento ai vincoli conseguentemente adottati a livello europeo e nazionale, la leva fondamentale per adattare il mercato del lavoro ai mutati scenari socio-economici saranno le giuste competenze, da aggiornare e rendere più “verdi” per tutti i lavori. L’articolo si sofferma sulla natura di tali competenze, che risulta aderente al contenuto professionale delle occupazioni tradizionali, sebbene trasformata e aggiornata, in ragione dei mutati contesti organizzativi, prima ancora che di conoscenze inedite. Altrettanto importante sarà mettere in comunicazione istruzione, formazione e lavoro, anche attraverso il dialogo sociale, per garantire la anticipazione e previsione dei fabbisogni professionali e un migliore allineamento tra domanda e offerta di lavoro.

Abstract: Lo studio analizza i costi e i benefici del ricorso a "contatti informali" come canale di ingresso nel mercato del lavoro italiano. Utilizzando i dati raccolti attraverso l’indagine Isfol Plus, Participation Labour Unemployment Survey, del 2006, si studia l'impatto dell'uso del canale informale per i lavoratori sulla loro retribuzione, sui costi (tempi) di ricerca e sul fenomeno dell’"over-education". Obiettivo principale dell’analisi è di verificare se l'uso di contatti personali cons ...; [Read more...] Lo studio analizza i costi e i benefici del ricorso a "contatti informali" come canale di ingresso nel mercato del lavoro italiano. Utilizzando i dati raccolti attraverso l’indagine Isfol Plus, Participation Labour Unemployment Survey, del 2006, si studia l'impatto dell'uso del canale informale per i lavoratori sulla loro retribuzione, sui costi (tempi) di ricerca e sul fenomeno dell’"over-education". Obiettivo principale dell’analisi è di verificare se l'uso di contatti personali consente un efficace incontro tra le istanze dei lavoratori e dei datori di lavoro o piuttosto risulta essere la reazione ad un mercato del lavoro inefficiente dove l'uso di canali formali di reclutamento è costosa (anche in termini di tempi di attesa di un lavoro) sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.

Abstract: Il lavoro, oggi più che mai, è una cosa seria: è un vero e proprio affair. Più che un semplice mezzo per disporre di uno stipendio a fine mese, il lavoro è un’arte. È qualcosa che serve per realizzare il proprio talento ed essere felici. Quali variabili incidono sull'occupazione? Nella scelta di un percorso professionale va privilegiata la passione o la sicurezza? Quali contratti vengono offerti e cosa comportano? Cosa sono le soft skill e perché possono aiutarci a trovare lavoro? E an ...; [Read more...] Il lavoro, oggi più che mai, è una cosa seria: è un vero e proprio affair. Più che un semplice mezzo per disporre di uno stipendio a fine mese, il lavoro è un’arte. È qualcosa che serve per realizzare il proprio talento ed essere felici. Quali variabili incidono sull'occupazione? Nella scelta di un percorso professionale va privilegiata la passione o la sicurezza? Quali contratti vengono offerti e cosa comportano? Cosa sono le soft skill e perché possono aiutarci a trovare lavoro? E ancora: da dove cominciare se si decide di trovare un lavoro all'estero? Come cavarsela nell'oceano dei social? Cosa distingue un buon CV da uno pessimo? Come si scrive una cover letter? Come si affronta un colloquio? Il libro, scritto da un team di professionisti che da anni gira l’Italia per orientare i giovani grazie al progetto HRC Talent Days, raccoglie le ricette delle aziende e di chi al loro interno cura la selezione di quelli che sono a caccia di un’occupazione.

Abstract: This book presents the Isfol “Help Wanted Time Series” on newspaper job advertisements. It also provides a systematization of the theoretical framework, the statistical methodology, and the (re)arrangements of the dataset. In particular, it explains in detail how we built the database and analyzes the dynamic properties of these data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand. Indeed, the aim of the project was to allow the use of the Isfol-HWTS ...; [Read more...] This book presents the Isfol “Help Wanted Time Series” on newspaper job advertisements. It also provides a systematization of the theoretical framework, the statistical methodology, and the (re)arrangements of the dataset. In particular, it explains in detail how we built the database and analyzes the dynamic properties of these data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand. Indeed, the aim of the project was to allow the use of the Isfol-HWTS as a labour market indicator. Throughout the book, we stress the importance of the Help Wanted indicator as a tool to improve the knowledge of the matching dynamics and of the characteristics of labour demand. A detailed analysis of job advertisements could provide a crucial piece of information for policy makers willing to increase participation in the labour market and to achieve a better match between demand and supply. In particular, investment in human capital and training programmes could be more effective if they were designed on recruitment needs that are observed through job advertisements.

Abstract: Il lavoro ha come obiettivo l’identificazione e la stima di una possibile relazione tra l’intensità di ricerca di lavoro profusa dagli individui ed una serie di fattori demografici, di contesto economico e di carattere psico-sociale. I dati utilizzati sono ricavati dall’indagine PLUS progettata e svolta dall’Isfol. Viene presentato il modello econometrico utilizzato per la stima dell’influenza esercitata da ogni singolo fattore sulla variabile dipendente al fine di tracciare un plausib ...; [Read more...] Il lavoro ha come obiettivo l’identificazione e la stima di una possibile relazione tra l’intensità di ricerca di lavoro profusa dagli individui ed una serie di fattori demografici, di contesto economico e di carattere psico-sociale. I dati utilizzati sono ricavati dall’indagine PLUS progettata e svolta dall’Isfol. Viene presentato il modello econometrico utilizzato per la stima dell’influenza esercitata da ogni singolo fattore sulla variabile dipendente al fine di tracciare un plausibile quadro di sintesi riguardo alle principali caratteristiche del fenomeno oggetto di studio.

Abstract: Qualunque sia la forma che la flexicurity, fortemente raccomandata ai singoli Stati Membri nella Strategia “Europe 2020”, vada ad assumere nel nostro contesto istituzionale, essa deve fare i conti con il mercato del lavoro considerato come un sistema complesso. In essa, pertanto, deve convergere l’azione di una pluralità di soggetti che devono coordinarsi ed integrarsi tra loro e di una pluralità di politiche integrate e in grado di sostenersi reciprocamente. L’articolo intende prospet ...; [Read more...] Qualunque sia la forma che la flexicurity, fortemente raccomandata ai singoli Stati Membri nella Strategia “Europe 2020”, vada ad assumere nel nostro contesto istituzionale, essa deve fare i conti con il mercato del lavoro considerato come un sistema complesso. In essa, pertanto, deve convergere l’azione di una pluralità di soggetti che devono coordinarsi ed integrarsi tra loro e di una pluralità di politiche integrate e in grado di sostenersi reciprocamente. L’articolo intende prospettare le potenzialità che in questo contesto si aprono per il lavoro in somministrazione e per le agenzie del lavoro, prendendo in considerazione sette funzioni strategiche per la flexicurity: il matching, l’outplacement, la sicurezza combinata, la job search, l’accumulazione di capitale umano, l’emersione del lavoro nero e il sistema organico di ammortizzatori sociali. Successivamente viene tracciato un quadro sinottico che mostra le possibili interconnessioni tra le agenzie del lavoro e gli altri soggetti titolari di politiche del lavoro in relazione a queste funzioni. La realizzazione di queste prospettive richiede l’approntamento di adeguati strumenti operativi e adeguate architetture istituzionali, ma l’articolo si conclude mettendo in luce alcuni prerequisiti fondamentali perché ciò possa accadere.

Within «Europe 2020» strategy, flexicurity is strongly recommended to Member States; whatever form it’s going to take in our institutional context, flexicurity has to deal with the complexity of the labor market, considering the action of a multitude of actors (who have to coordinate and integrate each other) and a variety of policies (which, too, must be complementary and support each other). This article focuses on the opportunities opened in such a context for the Employment Agencies, taking into account seven strategic functions for flexicurity: the matching; the outplacement; the combined security; the job search; the accumulation of human capital; the regularisation of undeclared work; a comprehensive system of social safety nets. The contribution, furthermore, provides an overview showing possible relations between the Employment Agencies and other bodies and institutions dealing with labor policies in relation to the same functions. Such a scenario calls for the set up of proper operational tools, as well as adequate institutional arrangements; as a result, the article ends highlighting some fundamental pre-requisites for this to happen.

Abstract: This volume examines current research and new evidence from Ghana and Pakistan (representative of two of the poorest regions of the world) to assess how education can increase income and help people move out of poverty. This study indicates that in addition to early investments in cognitive and noncognitive skills - which produce a high return and lower the cost of later educational investment by making learning at later ages more efficient - quality, efficiency, and linkages to the br ...; [Read more...] This volume examines current research and new evidence from Ghana and Pakistan (representative of two of the poorest regions of the world) to assess how education can increase income and help people move out of poverty. This study indicates that in addition to early investments in cognitive and noncognitive skills - which produce a high return and lower the cost of later educational investment by making learning at later ages more efficient - quality, efficiency, and linkages to the broader macro-economic context also matter. Education and relevant skills are still the key determinants of good labor market outcomes for individuals. However, education policies aimed at improving skills will have a limited effect on the incomes of that skilled workforce or on the performance of a national economy if other policies that increase the demand for these skills are not in place. For education to contribute to national economic growth, policies should aim at improving the quality of education by spending efficiently and by adapting the basic and postbasic curricula to develop the skills increasingly demanded on the global labor market, including critical thinking, problem solving, social behavior, and information technology.

Abstract: Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – ...; [Read more...] Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il secondo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – p ...; [Read more...] Il secondo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il terzo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazion ...; [Read more...] Il terzo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazio ...; [Read more...] Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: La disoccupazione non è un evento esclusivamente legato alla penuria di posti di lavoro, ma anche al fatto che non sempre alle esigenze delle imprese corrispondono risorse umane con le caratteristiche ideali per il loro soddisfacimento. Uno dei motivi per cui il passaggio dall’università all’impresa è più lungo di quanto atteso è anche dovuto al fatto che si hanno scarse conoscenze su cosa sia richiesto dalle imprese e dal mercato del lavoro. Nell’incontro tra domanda e offerta di lavo ...; [Read more...] La disoccupazione non è un evento esclusivamente legato alla penuria di posti di lavoro, ma anche al fatto che non sempre alle esigenze delle imprese corrispondono risorse umane con le caratteristiche ideali per il loro soddisfacimento. Uno dei motivi per cui il passaggio dall’università all’impresa è più lungo di quanto atteso è anche dovuto al fatto che si hanno scarse conoscenze su cosa sia richiesto dalle imprese e dal mercato del lavoro. Nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro un ruolo rilevante lo assumono anche le scelte dei datori di lavoro. L’indagine promossa dalla Fondazione Agnelli in collaborazione con l’Associazione italiana per la direzione del personale (Aidp) getta luce su quali elementi debbano comparire nel curriculum di un neolaureato.

Abstract: Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che m ...; [Read more...] Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che magari sono a portata di mano ma che normalmente non considerate.

Abstract: Da alcuni anni, ormai, ci troviamo di fronte a trasformazioni che ridisegnano lo spazio del mondo del lavoro e della formazione: precarizzazione dei rapporti lavorativi, destrutturazione dei percorsi professionali e formativi, identificazione problematica con l'attività professionale sono alcuni degli effetti più rilevanti di un'evoluzione che interpella come mai prima d'ora i quadri e le istituzioni di riferimento tradizionali. Un punto fermo, tuttavia, sembra essere quello del ruolo ...; [Read more...] Da alcuni anni, ormai, ci troviamo di fronte a trasformazioni che ridisegnano lo spazio del mondo del lavoro e della formazione: precarizzazione dei rapporti lavorativi, destrutturazione dei percorsi professionali e formativi, identificazione problematica con l'attività professionale sono alcuni degli effetti più rilevanti di un'evoluzione che interpella come mai prima d'ora i quadri e le istituzioni di riferimento tradizionali. Un punto fermo, tuttavia, sembra essere quello del ruolo assegnato alla formazione per permettere agli individui di rispondere alle nuove richieste del mondo del lavoro. Ma di quale formazione si tratta? Il volume affronta la questione attraverso una riflessione teorica sulle ragioni di questa evoluzione e attraverso un'analisi sulle sue conseguenze in un settore professionale particolare, quello sanitario. I due percorsi permetteranno di riaffermare l'importanza di una formazione capace, al contempo, di accogliere e di orientare le esigenze del mercato del lavoro.

Abstract: Il volume analizza la fase iniziale della carriera scientifica, quel periodo nel quale il giovane ricercatore affronta un processo, necessariamente non breve ma spesso troppo lungo, di formazione e selezione. Vengono perciò presentati i risultati ottenuti tramite lo studio della bibliografia internazionale sull’argomento, un’indagine statistica condotta tra i ricercatori sul rapporto di lavoro a termine negli Enti Pubblici di Ricerca e nelle Università italiane ed il confronto tra i ri ...; [Read more...] Il volume analizza la fase iniziale della carriera scientifica, quel periodo nel quale il giovane ricercatore affronta un processo, necessariamente non breve ma spesso troppo lungo, di formazione e selezione. Vengono perciò presentati i risultati ottenuti tramite lo studio della bibliografia internazionale sull’argomento, un’indagine statistica condotta tra i ricercatori sul rapporto di lavoro a termine negli Enti Pubblici di Ricerca e nelle Università italiane ed il confronto tra i risultati previsti dai modelli teorici di organizzazione del lavoro nella scienza e quelli ottenuti dall’applicazione di questi modelli. Il libro vuole quindi essere uno strumento di analisi, che aiuti a capire perché sia così difficile la situazione del giovane ricercatore in Italia e quanto abbia effettivamente funzionato, anche all’estero, la strategia di rendere il lavoro scientifico sempre meno stabile.

Abstract: L’investimento in istruzione, formazione e apprendimento da parte degli individui produce un rendimento espresso generalmente in termini di maggiore occupabilità, di migliore qualità del lavoro e di retribuzioni più elevate. In tal modo si conciliano due aspetti paralleli e complementari dell’investimento in capitale umano: da un lato accrescere il proprio bagaglio di conoscenze produce un rendimento per gli individui, dall’altro l’utilizzo di tali conoscenze nel processo produttivo di ...; [Read more...] L’investimento in istruzione, formazione e apprendimento da parte degli individui produce un rendimento espresso generalmente in termini di maggiore occupabilità, di migliore qualità del lavoro e di retribuzioni più elevate. In tal modo si conciliano due aspetti paralleli e complementari dell’investimento in capitale umano: da un lato accrescere il proprio bagaglio di conoscenze produce un rendimento per gli individui, dall’altro l’utilizzo di tali conoscenze nel processo produttivo di beni e servizi contribuisce ad aumentare i profitti delle imprese che remunerano il capitale umano sotto forma di retribuzioni più elevate. L’incontro di tali interessi dal lato dell’offerta e dal lato della domanda di competenze generano un aumento dell’efficienza dell’intero sistema producendo sviluppo e crescita economica. Occorre quindi investire su un aumento delle competenze e delle conoscenze delle persone, creando al contempo le giuste condizioni per un dialogo e uno scambio proficuo tra mondo dell'industria e mondo della scuola e dell'università. Questo è in sintesi il messaggio comune emerso dal convegno su “Formazione, competenze e competitività delle imprese”, svoltosi l'11 novembre 2011 a Roma, presso l'università Luiss Guido Carli.

Abstract: Si analizza quanto l’investimento in istruzione, la specializzazione in alcune discipline e l’eccellenza delle performance scolastiche proteggono dal rischio di ritrovarsi in una condizione di over-education, ovvero di svolgere compiti e mansioni lavorative ritenute non idonee al livello di qualificazione che i giovani ritengono di aver acquisito nella fase formativa precedente all’attuale stato di occupazione.