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Abstract: Il contratto part time è disciplinato quale strumento di flessibilità gestionale e di impiego minimale del lavoro, ma è poi privato di alcune tutele di sicurezza sociale in base a una funzione ideale (la scelta) che tanto normativamente quanto nella verità effettuale si manifesta in misura ridotta.

Abstract: This book originates from the research project 'New discourses in labour law' held at the European University Institute. A detailed analysis of part-time work regulation is presented for seven European countries, in order to ascertain how internal domestic choices of the legislatures have merged into the 'Open method of co-ordination'. The impact of European employment policies is considered in parallel with the implementation of the Directive on part-time work, thus providing a comple ...; [Read more...] This book originates from the research project 'New discourses in labour law' held at the European University Institute. A detailed analysis of part-time work regulation is presented for seven European countries, in order to ascertain how internal domestic choices of the legislatures have merged into the 'Open method of co-ordination'. The impact of European employment policies is considered in parallel with the implementation of the Directive on part-time work, thus providing a complete overview of both soft and hard law mechanisms available to national policy-makers. In this 2004 work, the interaction between law and policy emerges as a dynamic and constantly changing process of exchange between national and supranational actors, through the use of concrete examples of lawmaking. Labour law is put forward as being central in the current evolution of European law, and this centrality is presented as a confirmation of innovation and continuity in regulatory techniques.

Abstract: Il lavoro approfondisce, attraverso l’analisi dettagliata di alcuni indicatori statistici, le caratteristiche, la composizione e l’incidenza del lavoro part-time nei diversi paesi europei. L’obiettivo è quello di indagare le conseguenze del lavoro part-time soprattutto sulla popolazione femminile, verificandone da un lato le possibilità di sviluppo e il peso assunto nel complesso quadro delle politiche di conciliazione e dall’altro di tenere sotto controllo gli elementi di precarietà c ...; [Read more...] Il lavoro approfondisce, attraverso l’analisi dettagliata di alcuni indicatori statistici, le caratteristiche, la composizione e l’incidenza del lavoro part-time nei diversi paesi europei. L’obiettivo è quello di indagare le conseguenze del lavoro part-time soprattutto sulla popolazione femminile, verificandone da un lato le possibilità di sviluppo e il peso assunto nel complesso quadro delle politiche di conciliazione e dall’altro di tenere sotto controllo gli elementi di precarietà che lo caratterizzano. Il paper incrociando le caratteristiche dei lavoratori con le motivazioni che li hanno spinti ad utilizzare l’orario ridotto e con un approfondimento sui settori e i livelli professionali, contribuisce a fare maggiore chiarezza sulle criticità connesse a questo tipo di contratto. I risultati mostrano infatti come il part-time, lungi dal rappresentare lo strumento principale per favorire una maggiore conciliazione tra la vita familiare e quella lavorativa è spesso una scelta forzata che in mancanza di alternative assume con sempre maggiore frequenza i tratti della marginalità.

Abstract: Utilizzando dati panel del British Families and Children study, l’articolo analizza I modelli occupazionali delle donne con figli e l’impatto del lavoro part-time e delle interruzioni occupazionali sui salari delle lavoratrici madri.

Abstract: Il gruppo di lavoro dell’Isfol ha condotto oltre 300 interviste sul territorio italiano a rappresentanti delle associazioni datoriali e sindacali, imprenditori e lavoratori al fine di valutare come i vari comparti dell’economia italiana, o laddove è intervenuta la contrattazione di secondo livello, territori e singole imprese, abbiano recepito le modifiche introdotte al part-time.

Abstract: The annual report opening with an editorial which analyses the immediate policy challenges and provides advice for OECD governments, and a first chapter that sets out the facts and figures related to recent employment developments and sets them in the broader economic context, this volume goes on to provide analysis in three specific policy areas: the jobs impact and policy response in emerging economies, institutional and policy determinants of labour market flows, and the quality of ...; [Read more...] The annual report opening with an editorial which analyses the immediate policy challenges and provides advice for OECD governments, and a first chapter that sets out the facts and figures related to recent employment developments and sets them in the broader economic context, this volume goes on to provide analysis in three specific policy areas: the jobs impact and policy response in emerging economies, institutional and policy determinants of labour market flows, and the quality of part-time work.

Abstract: The annual report opening with an editorial which analyses the immediate policy challenges and provides advice for OECD governments, and a first chapter that sets out the facts and figures related to recent employment developments and sets them in the broader economic context, this volume goes on to provide analysis in three specific policy areas: the jobs impact and policy response in emerging economies, institutional and policy determinants of labour market flows, and the quality of ...; [Read more...] The annual report opening with an editorial which analyses the immediate policy challenges and provides advice for OECD governments, and a first chapter that sets out the facts and figures related to recent employment developments and sets them in the broader economic context, this volume goes on to provide analysis in three specific policy areas: the jobs impact and policy response in emerging economies, institutional and policy determinants of labour market flows, and the quality of part-time work.

Abstract: Il D. Lgs. N. 81/2015 riscrive la disciplina del lavoro a tempo parziale con l’intenzione di semplificare quella previgente. Questa semplificazione reca però delle questioni di diritto transitorio e demanda alla contrattazione collettiva la ricerca di equilibrio tra esigenze di conciliazione vita-lavoro e quelle datoriali.

Abstract: Il saggio ripercorre i principali sviluppi nella ricerca empirica britannica sulla qualità del lavoro. Inizia con un esame degli studi di competenze e di controllo sul posto di lavoro, sottolineando l’importanza dei ripetuti studi su larga scala rappresentativi delle competenze nel mondo del lavoro, che hanno rivelato il modello paradossale delle crescenti competenze a fronte del declino di discrezionalità del dipendente. Presenta poi la ricerca sulle forme mutevoli di partecipazione a ...; [Read more...] Il saggio ripercorre i principali sviluppi nella ricerca empirica britannica sulla qualità del lavoro. Inizia con un esame degli studi di competenze e di controllo sul posto di lavoro, sottolineando l’importanza dei ripetuti studi su larga scala rappresentativi delle competenze nel mondo del lavoro, che hanno rivelato il modello paradossale delle crescenti competenze a fronte del declino di discrezionalità del dipendente. Presenta poi la ricerca sulle forme mutevoli di partecipazione al lavoro, mostrando la sostituzione crescente della partecipazione diretta con le tradizionali forme indirette di rappresentanza, e affronta il dibattito sulla tendenza a lungo termine all’aumento dell’insicurezza lavorativa, mostrando come vi sia una stabilità del modello piuttosto che un cambiamento nelle dinamiche del mercato del lavoro. Infine, considera le evidenze sulla gravità dei problemi di equilibrio vita-lavoro, con particolare riferimento agli svantaggi incontrati dalle lavoratrici part-time.