L’impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull’affective commitment in un campione di infermieri
Abstract/Sommario:
Scopo dello studio è quello di verificare l’impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull’ affective commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell’area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l’ Organizational Justice Scale, il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l’Affective Commitment Subscale. L ...; [leggi tutto]
| Campo | Valore |
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| Descrizione | L’impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull’affective commitment in un campione di infermieri / Annamaria Di Fabio |
| Titoli analitici |
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| ID scheda | 18014 |
| Permalink | https://inapp.infoteca.it/?ids=18014 |
