Competenze e formazione nei sistemi d’inquadramento di nuova generazione

Abstract/Sommario: Si analizza il cambiamento dei sistemi di classificazione e inquadramento del personale in relazione all’evoluzione tecnologica e dei modelli organizzativi. Attraverso l’analisi della contrattazione collettiva, la ricerca confronta i modelli d’inquadramento per mansioni con i nuovi sistemi di classificazione basati su ruoli e competenze con l’obiettivo di valutare il relativo impatto sul piano del rapporto di lavoro e delle relazioni industriali.