Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico : il ruolo del coinvolgimento lavorativo
Abstract/Sommario:
Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance, quali responsabili dello stress, hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio è stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano l ...; [leggi tutto]
| Campo | Valore |
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| Descrizione | Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico : il ruolo del coinvolgimento lavorativo / Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi |
| Titoli analitici |
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| Autori | |
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| ID scheda | 19473 |
| Permalink | https://inapp.infoteca.it/?ids=19473 |
