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Abstract: Vengono esaminati i più significativi orientamenti giurisprudenziali e le modifiche legislative intervenute anche in campi contigui nell’applicazione degli art.. 13 e 18 dello Statuto dei lavoratori. L’evoluzione giurisprudenziale e legislativa ha dato vita a un mix equilibrato di tutela e flessibilità.

Abstract: Sono analizzate le disposizioni del titolo primo dello Statuto del lavoratori che disciplinano il potere del datore diretto al controllo delle attività solutoria dei lavoratori, mettendo in luce come attraverso tali norme si sia rafforzata la genuina natura contrattuale del rapporto di lavoro.

Abstract: L’articolo propone una lettura attualizzata e contestualizzata della legge n. 300 del 1970 ponendo attenzione agli artt. 19 e 18 quali norme emblematiche della legislazione sindacale di sostegno (la prima) e del garantismo individuale (la seconda).

Abstract: Il d. lgs. 626/1994 e il d. lgs. 81/2008 hanno individuato con chiarezza nel rappresentante dei lavoratori per la sicurezza il rappresentante unico e necessario delle istanze collettive dei lavoratori in questa materia, attribuendogli diritti di formazione, informazione, consultazione e partecipazione. Il saggio analizza questo assetto normativo dal quale emerge come l’enfasi del legislatore sia stata posta sui diritti di formazione e informazione piuttosto che su quelli di consultazio ...; [Read more...] Il d. lgs. 626/1994 e il d. lgs. 81/2008 hanno individuato con chiarezza nel rappresentante dei lavoratori per la sicurezza il rappresentante unico e necessario delle istanze collettive dei lavoratori in questa materia, attribuendogli diritti di formazione, informazione, consultazione e partecipazione. Il saggio analizza questo assetto normativo dal quale emerge come l’enfasi del legislatore sia stata posta sui diritti di formazione e informazione piuttosto che su quelli di consultazione e partecipazione.

Abstract: L’intervento percorre le disposizioni più importanti dello Statuto dei lavoratori, mettendo in evidenza gli aspetti attuali e i punti che necessitano di aggiornamenti. Si sottolinea il felice connubio tra diritti individuali e dimensione collettiva che è stato ed è il punto di forza dello Statuto.

Abstract: L’autrice indaga lo spazio che l’ordinamento concede alla tutela del “tempo di lavoro” scelto (part-time e full-time) nella duplice direzione segnata, da un lato, dalle norme che riconoscono “diritti” di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa e, dall’altra, dai limiti posti alla possibilità per il datore di lavoro di licenziare il lavoratore che rifiuti la modifica del proprio tempo di lavoro.

Abstract: L’articolo analizza criticamente la nuova e discussa disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato contenuta nella legge 183/2010. La valutazione critica dell’autore si focalizza nel nuovo apparato sanzionatorio-rimediale predisposto dal legislatore, discutendone la problematica compatibilità con i principi costituzionali e con le regole comunitarie.

Abstract: Il saggio analizza e pone a confronto l’ordinamento giuslavoristico italiano e quello spagnolo in tema di contratti a tempo determinato. Dopo una descrizione delle caratteristiche peculiari della disciplina spagnola, sono posti a confronto gli aspetti tecnici di ambedue le normative rispetto alla normativa comunitaria, spiegando l’elevato tasso di impiego a tempo determinato in Spagna con il basto costo del recesso del datore di lavoro in caso di accertata irregolarità nell’opposizione ...; [Read more...] Il saggio analizza e pone a confronto l’ordinamento giuslavoristico italiano e quello spagnolo in tema di contratti a tempo determinato. Dopo una descrizione delle caratteristiche peculiari della disciplina spagnola, sono posti a confronto gli aspetti tecnici di ambedue le normative rispetto alla normativa comunitaria, spiegando l’elevato tasso di impiego a tempo determinato in Spagna con il basto costo del recesso del datore di lavoro in caso di accertata irregolarità nell’opposizione del termine.

Abstract: La recente legislazione contiene norme che disciplinano le controversie del lavoro; i nuovi scenari vengono analizzati seguendo le “tre linee di azione” che caratterizzano detta legislazione: contenere i poteri del giudice; accentuare la flessibilità delle discipline del lavoro; ridurre l’entità del contenzioso giudiziario.

Abstract: Si analizza il contenuto delle novità legislative dell’art. 10 del d.lgs. n.23/2015 relative alla regolamentazione del licenziamento collettivo nell’ambito delle disposizioni in materia di contratto di lavoro a tutele crescenti.