Trasformazione dei tempi di lavoro ed esigenze organizzative dell’impresa

Abstract: L’autrice indaga lo spazio che l’ordinamento concede alla tutela del “tempo di lavoro” scelto (part-time e full-time) nella duplice direzione segnata, da un lato, dalle norme che riconoscono “diritti” di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa e, dall’altra, dai limiti posti alla possibilità per il datore di lavoro di licenziare il lavoratore che rifiuti la modifica del proprio tempo di lavoro.