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Abstract: Lo studio analizza la domanda di lavoro italiana on line con un nuovo approccio metodologico. Le indagini sono state condotte per lo più tramite survey rivolte a dirigenti aziendali o responsabili delle risorse umane o del reclutamento.

Abstract: Il lavoro analizza gli effetti del numero di agenzie di collocamento sul mercato del lavoro e l’efficienza dei meccanismi di incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Abstract: L’apprendistato rimane uno strumento di inserimento scarsamente efficace, che non ha raggiunto obiettivi soddisfacenti in termini di occupazione. L’articolo individua quali elementi hanno impedito finora che esso diventasse lo strumento incisivo per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in Italia.

Abstract: Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la perf ...; [Read more...] Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la performance degli SPI, delle modalità di raccolta dei dati necessari per implementare questi indicatori e, infine, illustra alcuni differenti modelli adottati nei paesi europei per utilizzare le banche dati on-line al fine di favorire l'incontro tra posti vacanti e persone in cerca di lavoro.

Abstract: Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dal ...; [Read more...] Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dalla necessità di schiarirsi le idee (cioè: orientarsi) viaggiando tra trend e neet, lavoro all’estero e falsi miti sulla laurea, soft skills e strumenti (più o meno) classici (cv, cover letter, colloquio, personal branding), non senza una serie di storytelling appassionati e di ispirazione. Insomma tutto ciò che occorre, per essere pronti, navigare e trovare, domani, la propria strada.

Abstract: Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. N ...; [Read more...] Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. Nelle selezioni le insidie non mancano mai, anche perché sono processi di valutazione fatti apposta per scoprire, oltre l'apparenza, le virtù e i difetti dei candidati. Questo libro descrive il processo di selezione visto dal backstage: quello che i selezionatori cercano e vedono nei candidati non sempre coincide con l'immaginario; le carte migliori da giocare non sono quelle che si raccontano sui blog; l'intraprendenza fa guadagnare più punti di qualunque sponsor; le esperienze fatte oltre la scuola pesano più dei voti; quello che siamo realmente pesa più dell'apparenza; la prima impressione è una trappola da cui difendersi. Si tratta dunque di una guida per aiutare i giovani alla ricerca del loro primo lavoro. Le risposte ai loro interrogativi e i consigli offerti da un grande esperto di selezione.

Abstract: l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un an ...; [Read more...] l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un andamento curvilineo i concorsi pubblici e il ricorso a uffici pubblici.

Abstract: The paper examines recent policy reforms in Italy focusing on the impact of the 2012 Fornero reforms of employment protection legislation as well as the initial impact of the EU-wide Youth Guarantee scheme introduced in Italy in March 2014. The paper then examines how these two policy reforms interacted. The analysis first confirms the finding that the Fornero reform increased permanent hires particularly amongst the very youngest workers; it then goes on to find that the YG was indeed ...; [Read more...] The paper examines recent policy reforms in Italy focusing on the impact of the 2012 Fornero reforms of employment protection legislation as well as the initial impact of the EU-wide Youth Guarantee scheme introduced in Italy in March 2014. The paper then examines how these two policy reforms interacted. The analysis first confirms the finding that the Fornero reform increased permanent hires particularly amongst the very youngest workers; it then goes on to find that the YG was indeed successful in increasing the hires of young people, although this operated through a statistically significant increase in female hires on temporary contracts. Third, it finds some evidence of dampening effect of the YG on EPL reforms as predicted by theory.

Abstract: Le politiche nazionali e locali di contrasto alla povertà introducono più frequentemente meccanismi di condizionalità: erogazione del beneficio a condizione che il destinatario metta in atto determinati comportamenti (es. ricerca del lavoro).