Search result

Abstract: Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Le scienze - dalla chimica all'epigenetica, dalla fisica alla biologia alle neuroscienze - ci offrono informazioni, dati ed esperienze solide e preziose per costruire un nuovo paradigma: la positività e il benessere "pagano" perché attivano i ce ...; [Read more...] Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Le scienze - dalla chimica all'epigenetica, dalla fisica alla biologia alle neuroscienze - ci offrono informazioni, dati ed esperienze solide e preziose per costruire un nuovo paradigma: la positività e il benessere "pagano" perché attivano i centri dell'apprendimento, della creatività e della concentrazione, innescando un circolo virtuoso che si traduce in maggiore produttività e innovazione. Condividere uno scopo forte e collettivo, affiancare il paradigma emozionale a quello razionale, sperimentare la coerenza tra cultura e processi: così si creano organizzazioni in cui le persone fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative. Il libro integra le informazioni scientifiche e la letteratura manageriale, offrendo anche un risvolto pratico, grazie alle voci di esperti e a diverse storie italiane di successo, che dimostrano che un nuovo modo di fare impresa, scuola, informazione e amministrazione esiste già nel nostro Paese. Un percorso per quanti vogliano motivare e costruire organizzazioni positive e contribuire a ridisegnare la nostra società intorno ai principi della positività e del benessere.

Abstract: Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance, quali responsabili dello stress, hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio è stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano l ...; [Read more...] Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance, quali responsabili dello stress, hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio è stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano la rottura del contratto psicologico. Viene infine riscontrato il ruolo moderatore dell’overcommitment fra lo sforzo, l’E-RI e la percezione di rottura del contratto psicologico.

Abstract: Il clima e il livello di benessere del personale, accanto agli input strutturali e di processo, sono dimensioni rilevanti per capire i diversi contesti nei quali le performance
organizzative, individuali e collettive, possono o meno svilupparsi secondo le linee e i risultati programmati. Nell’ambito dell’applicazione delle norme sul miglioramento dell’efficienza e della qualità delle amministrazioni pubbliche (Decreto legislativo n. 150 del 2009) l’ISFOL ha svolto, coinvolgendo tutto ...; [Read more...] Il clima e il livello di benessere del personale, accanto agli input strutturali e di processo, sono dimensioni rilevanti per capire i diversi contesti nei quali le performance
organizzative, individuali e collettive, possono o meno svilupparsi secondo le linee e i risultati programmati. Nell’ambito dell’applicazione delle norme sul miglioramento dell’efficienza e della qualità delle amministrazioni pubbliche (Decreto legislativo n. 150 del 2009) l’ISFOL ha svolto, coinvolgendo tutto il personale dell’istituto, uno studio sul clima e il benessere organizzativo. La partecipazione alla rilevazione è stata elevata, considerata la tecnica utilizzata (un software CAWI open source), e i principali risultati sono stati prontamente restituiti al personale. In questo contributo si presentano l’approccio concettuale, la metodologia e le scelte tecnologiche selezionate per svolgere l’indagine. Si presentano inoltre alcune informazioni essenziali sul piano di ricerca e sui principali risultati rilevati, al fine di condividerli, non solo con la comunità scientifica interessata al tipo di studio, ma soprattutto con tutti coloro che attualmente stanno sviluppando analoghi progetti, nell’ambito delle amministrazioni pubbliche e in particolare nelle istituzioni comprese nel comparto della ricerca. Infine, sono proposte alcune linee di ricerca e operative che, a partire da questo primo studio, potranno essere realizzate in futuro.

The climate and the level of wellbeing of staff, next to the input structure and process, are important dimensions to understand the different contexts in which organizational performance, individual and collective, may develop according to planned goals and results. For the implementation of standards on improving the efficiency and quality of public administration (d.lgs. 150/2009) ISFOL held a specific survey involving all staff of the Institute. Participation in the survey was high, given the technique used (CAWI software open source), and the main results were promptly returned to the staff. In this paper we present the conceptual approach, methodology and technology choices selected to conduct investigation. Essential information on the research plan and on the main results are illustrated, in order to share them with the scientific community and, in particular, with those who are currently developing similar projects in the public administrations and institutions. Finally, we propose some lines of research that can be achieved in the future.

Abstract: Si analizzano le determinanti della soddisfazione lavorativa degli operai per migliorare la vita privata e la salute dei lavoratori e aumentare la produttività, ridurre l’assenteismo e il turnover dell’azienda con effetti positivi sulla performance.

Abstract: Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qu ...; [Read more...] Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qualità del lavoro, condotta dall’ISFOL nel 2010. I dati disponibili permettono di indagare in maniera puntuale numerosi elementi della qualità del lavoro, considerando congiuntamente sia gli aspetti oggettivi che quelli percettivi. Tra le principali evidenze scaturite dalle analisi risulta che le quote di occupati soddisfatti del proprio lavoro sono decisamente elevate. Tuttavia, se si considerano i differenti ambiti del lavoro, i livelli di soddisfazione subiscono drastiche riduzioni in riferimento alle retribuzioni, alle progressioni di carriera e alla stabilità lavorativa. Inoltre, gli elementi che contribuiscono a determinare i livelli di soddisfazione, oltre alle variabili demografiche quali il genere e l’età, sono le caratteristiche che incidono sulla qualità della vita, quali ad esempio la possibilità di conciliare impegni lavorativi ed extralavorativi, la job security ecc.

Job satisfaction is a central issue in the debate on quality of work, as it expresses working wellbeing. This contribution aims to study the levels of job satisfaction for the working conditions over time in some European countries. Further it focuses on the Italian case by using descriptive and multivariate analysis. The paper is based on data drawn from the 3rd Italian quality of work survey, performed by ISFOL in 2010. The available data allow to investigate a number of dimensions describing quality of work, jointly considering the objective and the perceptual aspects. The analysis shows a very high share of employees satisfied with their job. However, if we consider the different areas of work, satisfaction levels suffer drastic reductions in relation to remuneration, career advancement and job security. Moreover, factors that contribute to determine satisfaction, in addition to demographic variables (such as gender and age), are the characteristics affecting the quality of life (such as the possibility to reconcile work and outside work, the job security, etc.).

Abstract: Il volume affronta la tematica dello stress con particolare riferimento all'ambiente lavorativo, adottando una duplice prospettiva: psicologica e giuridica. Tale approccio è in linea con il D. Lgs 81/2008 in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, con il quale viene richiamato l'obbligo per il datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, ivi compreso lo stress lavoro correlato. Viene dato ampio spazio anche alle metodologie di val ...; [Read more...] Il volume affronta la tematica dello stress con particolare riferimento all'ambiente lavorativo, adottando una duplice prospettiva: psicologica e giuridica. Tale approccio è in linea con il D. Lgs 81/2008 in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, con il quale viene richiamato l'obbligo per il datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, ivi compreso lo stress lavoro correlato. Viene dato ampio spazio anche alle metodologie di valutazione del rischio stress lavoro correlato.

Abstract: Il volume offre un'ampia trattazione di temi speculari ed interattivi quali lo lo stress lavoro-correlato, da un lato, e il benessere e le performance organizzative dall'altro - determinanti sia per la gestione delle risorse umane che per il rafforzamento e lo sviluppo organizzativo. Vengono affrontati i principali problemi relativi alla valutazione dei rischi nell'organizzazione del lavoro, le caratteristiche e risorse individuali, gli strumenti di valutazione e d'indagine. Ciò median ...; [Read more...] Il volume offre un'ampia trattazione di temi speculari ed interattivi quali lo lo stress lavoro-correlato, da un lato, e il benessere e le performance organizzative dall'altro - determinanti sia per la gestione delle risorse umane che per il rafforzamento e lo sviluppo organizzativo. Vengono affrontati i principali problemi relativi alla valutazione dei rischi nell'organizzazione del lavoro, le caratteristiche e risorse individuali, gli strumenti di valutazione e d'indagine. Ciò mediante teorizzazioni, modelli e indagini empiriche. La conoscenza e la padronanza dei problemi, infatti, fanno sì che l'azienda possa dirsi davvero positiva, ovvero attenta alla salvaguardia e alla valorizzazione delle persone anche nella prospettiva del miglioramento qualitativo e quantitativo dei servizi/prodotti offerti. Viene dato particolare rilievo anche alla trattazione di metodiche e prassi applicative, con l'obiettivo di fornire strumenti d'inquadramento, d'indagine, di valutazione e d'intervento, a dirigenti e quadri aziendali, a professionisti, a studiosi e studenti in ambito lavoristico, di management, di gestione e sviluppo delle risorse umane, di prevenzione e protezione.

Abstract: La transizione al lavoro è stata oggetto di verifiche empiriche e riflessioni teoriche in quanto il suo buon andamento aiuta a comprendere aspetti funzionali importanti accanto a possibili esiti positivi dell’esperienza lavorativa come il benessere psicologico, il coinvolgimento affettivo e cognitivo, le capacità progettuali. Approfondire il tema delle transizioni significa non solo analizzare meglio gli aspetti dell’interazione tra persona e contesto di lavoro durante le varie fasi di ...; [Read more...] La transizione al lavoro è stata oggetto di verifiche empiriche e riflessioni teoriche in quanto il suo buon andamento aiuta a comprendere aspetti funzionali importanti accanto a possibili esiti positivi dell’esperienza lavorativa come il benessere psicologico, il coinvolgimento affettivo e cognitivo, le capacità progettuali. Approfondire il tema delle transizioni significa non solo analizzare meglio gli aspetti dell’interazione tra persona e contesto di lavoro durante le varie fasi di socializzazione lavorativa ma individuare anche linee operative per migliorare sevizi di aiuto alle persone.

Abstract: Una guida concisa e coinvolgente, rivolta ai leader di tutto il mondo, per sviluppare team più collaborativi e far funzionare le organizzazioni al meglio delle proprie possibilità. Nelle aziende di oggi, in media, i dipendenti dedicano fino all'80% delle proprie giornate al lavoro in team. E, tuttavia, questi team non sono neanche lontanamente efficaci come potrebbero; spesso, al contrario, sono segnati da tensioni, se non perfino da conflitti aperti, e con questa disfunzionalità dispe ...; [Read more...] Una guida concisa e coinvolgente, rivolta ai leader di tutto il mondo, per sviluppare team più collaborativi e far funzionare le organizzazioni al meglio delle proprie possibilità. Nelle aziende di oggi, in media, i dipendenti dedicano fino all'80% delle proprie giornate al lavoro in team. E, tuttavia, questi team non sono neanche lontanamente efficaci come potrebbero; spesso, al contrario, sono segnati da tensioni, se non perfino da conflitti aperti, e con questa disfunzionalità disperdono le energie, l'entusiasmo e la creatività dei dipendenti.

Abstract: Le politiche di welfare regionale cercano di rispondere ai bisogni dei lavoratori poveri di competenze nonostante le debolezze strutturali del sistema la cui vulnerabilità risulta ancor più devastante per le persone con legami sociali deboli e che si traducono nella mancanza di quel capitale sociale capace di incidere sul benessere individuale.