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Abstract: Il modello del mercato del lavoro danese è stato assunto a lungo come riferimento per la Strategia europea per l’occupazione e come modello vero di flexicurity. Tuttavia, anche la Danimarca sta vivendo un periodo di forte crisi economica. L’articolo si propone di capire se le modalità attraverso le quali la crisi economica è permeata nel mercato del lavoro danese siano legate specificatamente all’equilibrio tra flessibilità e sicurezza.

Abstract: La crisi finanziaria costituisce un banco di prova per verificare la tenuta delle diverse organizzazioni nei mercati del lavoro europei. L’articolo analizza i principali paradigmi teorici addotti a fondamento delle istituzioni governanti i mercati del lavoro nazionali nell’Europa a 15, da quelli flessibili anglosassoni, alla flexicurity scandinava e danese, fino ai mercati del lavoro coordinati e rigidi dell’Europa continentale e meridionale.

Abstract: Il contributo analizza il panorama dei cambiamenti intervenuti a livello europeo in materia di occupazione e di politiche sociali, attraverso l’implementazione del nuovo modello di investimento sociale, che pone l’accento sulle capacità individuale di acquisire competenze e di trovare la propria collocazione nel mercato del lavoro. Il percorso di studio si articola con un confronto reciproco tra i quattro programmi d’azione di flexibility, capabilities, flexicurity e transitional labou ...; [Read more...] Il contributo analizza il panorama dei cambiamenti intervenuti a livello europeo in materia di occupazione e di politiche sociali, attraverso l’implementazione del nuovo modello di investimento sociale, che pone l’accento sulle capacità individuale di acquisire competenze e di trovare la propria collocazione nel mercato del lavoro. Il percorso di studio si articola con un confronto reciproco tra i quattro programmi d’azione di flexibility, capabilities, flexicurity e transitional labour markets, evidenziando i punti di forza e di debolezza della loro applicazione.

Abstract: La patria della flexicurity, la Danimarca, pone sotto dura critica l’efficacia delle politiche ispirate alla flexicurity stessa, e conia un altro neologismo per indicare un mix di
policy più «adatto» ad affrontare i problemi posti dall’attuale situazione economica. In un rapporto commissionato dal Nordic Council all’Università di Copenhagen gli economisti danesi promuovono la mobication (mobility + education), ovvero un mercato del lavoro caratterizzato da un’alta mobilità dei lavorat ...; [Read more...] La patria della flexicurity, la Danimarca, pone sotto dura critica l’efficacia delle politiche ispirate alla flexicurity stessa, e conia un altro neologismo per indicare un mix di
policy più «adatto» ad affrontare i problemi posti dall’attuale situazione economica. In un rapporto commissionato dal Nordic Council all’Università di Copenhagen gli economisti danesi promuovono la mobication (mobility + education), ovvero un mercato del lavoro caratterizzato da un’alta mobilità dei lavoratori, e un sistema di istruzione e formazione estremamente flessibile e supportato da policy a livello sia nazionale che europeo. Combinazione, questa, vista come determinante per la competitività e la futura crescita dell’Europa. Negli anni in cui si è promossa la flexicurity, si è cercato di stressare il rapporto tra flessibilità e sicurezza spingendo i paesi membri da una parte a riformare i modelli contrattuali esistenti, introducendo maggiore flessibilizzazione, e dall’altra a riformare i sistemi di welfare rendendoli in grado di sostenere un sistema di protezione dei lavoratori non più a carico dell’impresa (security on the job) ma a carico del sistema sociale (security on the market). Con l’intervento della crisi economica e la conseguente perdita di milioni di posti di lavoro, l’attenzione viene spostata sull’intera forza lavoro europea che non può più guardare al proprio ambito locale e/o nazionale, ma deve essere «educata» a una continua mobilità sull’intero territorio comunitario, seguendo (o rincorrendo) un’offerta di lavoro che ha già da lungo tempo superato il concetto stesso di «confine».

Denmark, home of flexicurity, puts under harsh criticism the effectiveness of policies inspired by the flexicurity itself, and combines another neologism, mobication, to describe a mix of policy more «suitable» to address the problems posed by the current economic situation. In a report commissioned by the Nordic Council at the University of Copenhagen, Danish economists promote mobication (mobility + education), as crucial for the future competitiveness and growth in Europe. The neologism suggests a policy mix characterized by high mobility of workers and a system of education and training extremely flexible and supported by policy both at national and European level. In the years in which it was promoted flexicurity, the European Commission has tried to stress the relationship between flexibility and security pushing the Member States to reform the existing contractual models, introducing greater flexibility, and to reform the welfare state system. The crisis has emphasized the need to combine «flexibility with security», highlighting what the Commission itself described as a political compromise between a neo-liberal understanding of the markets and a more traditional understanding of welfare state regulation. Trends in recent years suggest that high labour mobility and a flexible education system, directly supported by European as well as national policies, may be crucial for the competitiveness and future prosperity of Europe. Mobication deals with the fact that tomorrow’s employment policies must create conditions to facilitate labour mobility through the lifelong learning of the individual.

Abstract: Punta di partenza dell’autore sono due prospettive contrastanti: la somministrazione di lavoro e l’impiego nel settore pubblico come due possibili tipologie di flexicurity. Tale concezione dimostra chiaramente che né il pubblico impiego né il lavoro tramite agenzia possono rappresentare modelli per una tipologia contrattuale condivisa. Il contributo intende fornire un’alternativa al quadro empirico e teorico, confrontando l’estensione e le dinamiche del lavoro a tempo parziale, tramite ...; [Read more...] Punta di partenza dell’autore sono due prospettive contrastanti: la somministrazione di lavoro e l’impiego nel settore pubblico come due possibili tipologie di flexicurity. Tale concezione dimostra chiaramente che né il pubblico impiego né il lavoro tramite agenzia possono rappresentare modelli per una tipologia contrattuale condivisa. Il contributo intende fornire un’alternativa al quadro empirico e teorico, confrontando l’estensione e le dinamiche del lavoro a tempo parziale, tramite agenzia e autonomo in Europa, e mostrando la diffusione delle forme contrattuali

Abstract: L’articolo descrive come il processo di flessibilizzazione del mercato del lavoro e l’attuale crisi economica abbiano modificato l’assetto occupazionale dei giovani in Danimarca dagli anni ’80 del novecento al 2010. L’autrice si interroga se la flessibilizzazione abbia influenzato le decisioni di lungo termine dei giovani, quali l’unione di coppia, l’autonomizzazione dai genitori, la costruzione di una famiglia. Dai dati a disposizione sembra che il modello danese abbia successo, se pa ...; [Read more...] L’articolo descrive come il processo di flessibilizzazione del mercato del lavoro e l’attuale crisi economica abbiano modificato l’assetto occupazionale dei giovani in Danimarca dagli anni ’80 del novecento al 2010. L’autrice si interroga se la flessibilizzazione abbia influenzato le decisioni di lungo termine dei giovani, quali l’unione di coppia, l’autonomizzazione dai genitori, la costruzione di una famiglia. Dai dati a disposizione sembra che il modello danese abbia successo, se paragonato alla maggior parte dei paesi che fanno parte dell’Oecd, in riferimento al basso incremento della disoccupazione giovanile. Non ci sono evidenze del fatto che i cambiamenti nell’economia danese abbiano condizionato decisioni relative alle unioni di coppia, alla formazione di una famiglia, alla fertilità. Le politiche attive del lavoro unite a un mercato del lavoro flessibile sembrano distribuire i rischi occupazionali in modo più uniforme tra i giovani e le generazioni più anziane.

Abstract: A tredici anni dalla riforma dei servizi pubblici per l’impiego e dall’ingresso dei privati nel settore dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, il sistema integrato dei servizi per il lavoro costituisce uno degli aspetti più problematici del mercato del lavoro italiano. Le maggiori problematicità sono legate all’incapacità di realizzare congiuntamente con l’introduzione della flessibilità una parallela riforma della struttura del welfare. In tale difficile contesto, si sono comu ...; [Read more...] A tredici anni dalla riforma dei servizi pubblici per l’impiego e dall’ingresso dei privati nel settore dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, il sistema integrato dei servizi per il lavoro costituisce uno degli aspetti più problematici del mercato del lavoro italiano. Le maggiori problematicità sono legate all’incapacità di realizzare congiuntamente con l’introduzione della flessibilità una parallela riforma della struttura del welfare. In tale difficile contesto, si sono comunque generati in questi anni diversi modelli regionali di servizi pubblici integrati al lavoro, alcuni con maggior protagonismo dei soggetti privati (Lombardia), altri con un maggiore protagonismo di istituzioni pubbliche.

Abstract: La crisi che dal 2008 ha colpito l’intera economia europea ha contribuito alla crescita della disoccupazione e dell’inattività dei giovani italiani. Molti sono i vincoli che riguardano le impostazioni strategiche e le soluzioni operative praticabili. Si propone, quindi, come strumento di fatto agibile il meccanismo della Youth Guarantee. Si tratta di un’applicazione ai giovani dei principi tipici della flexsecurity che tiene conto del target 15-24enni mentre in Italia si preferirebbe e ...; [Read more...] La crisi che dal 2008 ha colpito l’intera economia europea ha contribuito alla crescita della disoccupazione e dell’inattività dei giovani italiani. Molti sono i vincoli che riguardano le impostazioni strategiche e le soluzioni operative praticabili. Si propone, quindi, come strumento di fatto agibile il meccanismo della Youth Guarantee. Si tratta di un’applicazione ai giovani dei principi tipici della flexsecurity che tiene conto del target 15-24enni mentre in Italia si preferirebbe estendere fino ai 30 anni, il cui fulcro operativo dovrà essere rappresentato dai centri per l’impiego pubblici incaricati di contattare l’utenza e di avviarla nel percorso più adatto.

Abstract: Si analizza l’impatto della crisi economica sull’occupazione, le politiche attive e passive del lavoro con particolare riguardo al tema della flexicurity e alla riforma dell’apprendistato come strumento di inserimento lavorativo sia dei giovani che devono entrare e rimanere nel mondo del lavoro, sia dei lavoratori che devono cambiare il proprio percorso lavorativo.

Abstract: Si presenta una panoramica delle riforme del mercato del lavoro a partire dagli anni 90, evidenziando i problemi di dualità che ne sono susseguiti e valutando se le riforme recenti che ne hanno fornito una possibile soluzione.