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Abstract: La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, sinteticamente staff leasing ha conquistato con il cd Jobs act pieno diritto di cittadinanza nell’ordinamento italiano. Il saggio ne ricostruisce la vicenda normativa.

Abstract: L’articolo propone una lettura attualizzata e contestualizzata della legge n. 300 del 1970 ponendo attenzione agli artt. 19 e 18 quali norme emblematiche della legislazione sindacale di sostegno (la prima) e del garantismo individuale (la seconda).

Abstract: Il saggio analizza e pone a confronto l’ordinamento giuslavoristico italiano e quello spagnolo in tema di contratti a tempo determinato. Dopo una descrizione delle caratteristiche peculiari della disciplina spagnola, sono posti a confronto gli aspetti tecnici di ambedue le normative rispetto alla normativa comunitaria, spiegando l’elevato tasso di impiego a tempo determinato in Spagna con il basto costo del recesso del datore di lavoro in caso di accertata irregolarità nell’opposizione ...; [Read more...] Il saggio analizza e pone a confronto l’ordinamento giuslavoristico italiano e quello spagnolo in tema di contratti a tempo determinato. Dopo una descrizione delle caratteristiche peculiari della disciplina spagnola, sono posti a confronto gli aspetti tecnici di ambedue le normative rispetto alla normativa comunitaria, spiegando l’elevato tasso di impiego a tempo determinato in Spagna con il basto costo del recesso del datore di lavoro in caso di accertata irregolarità nell’opposizione del termine.

Abstract: Si analizzano le proposte più recenti in materia di riduzione dell’orario di lavoro e i più innovativi strumenti di autoregolamentazione del tempo di lavoro, con particolare attenzione al lavoro agile, che potrebbero essere introdotte a seguito della rivoluzione Industria 4.0.

Abstract: L’autrice indaga lo spazio che l’ordinamento concede alla tutela del “tempo di lavoro” scelto (part-time e full-time) nella duplice direzione segnata, da un lato, dalle norme che riconoscono “diritti” di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa e, dall’altra, dai limiti posti alla possibilità per il datore di lavoro di licenziare il lavoratore che rifiuti la modifica del proprio tempo di lavoro.

Abstract: Il saggio esamina l’istituto del licenziamento collettivo dopo le riforme della disciplina dei licenziamenti attuate tra il 2012 ( L. 92/12) e 2015 (D.Lgs 23). In particolare esamina gli equilibri tra tutela degli interessi collettivi e tutela degli interessi individuali.

Abstract: Si analizzano le misure di conciliazione vita-lavoro previste dall’ordinamento nazionale (d.lgs 80/2015 attuativo della l.d. 183/2014) alla luce degli obiettivi che informano le politiche del diritto in materia di conciliazione nell’Unione europea.