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Abstract: Nel momento in cui l’azienda inizia a prendere consapevolezza che formare le risorse al cambiamento significa creare le condizioni per diventare robusta e resiliente al cambiamento inizia il percorso di una Academy. L’articolo illustra quali sono gli stadi di sviluppo e le aree aziendali da considerare per promuovere lo sviluppo di una Academy.

Abstract: L’adozione massiva del lavoro agile dal contesto di necessità imposto dall’emergenza, ha determinato l’applicazione di una modalità di lavoro a distanza che può essere definita come “una via di mezzo” fra il telelavoro e il lavoro agile, integrando i requisiti essenziali e tipici dei due modelli.
Occorre pensare a un nuovo Statuto dei lavoratori o meglio dei lavori, un codice del lavoro molto semplificato che estenda tutele a ...; [Read more...] L’adozione massiva del lavoro agile dal contesto di necessità imposto dall’emergenza, ha determinato l’applicazione di una modalità di lavoro a distanza che può essere definita come “una via di mezzo” fra il telelavoro e il lavoro agile, integrando i requisiti essenziali e tipici dei due modelli.
Occorre pensare a un nuovo Statuto dei lavoratori o meglio dei lavori, un codice del lavoro molto semplificato che estenda tutele ai lavoratori che oggi non ne hanno perché fondamentale è il tema di come regolare lo Smart working, il diritto reale e concreto alla disconnessione e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Abstract: L’ondata pandemica ha reso necessaria la diffusione del lavoro agile anche nei rapporti di lavoro subordinato non ordinari, come l’apprendistato di primo livello. Ciò impone una riflessione su come integrare i profili giuridici delle due fattispecie giuridiche e la dimensione formativa connaturata a questa tipologia di apprendistato.

Abstract: Nel mezzo della transizione digitale e verde, le competenze sono una necessità, e la realizzazione delle ambizioni del Green Deal europeo e del suo obiettivo di riduzione del 55% di CO2 richiederà investimenti significativi nella creazione di implementare la tecnologia verde. Oltre ai nuovi posti di lavoro che richiedono competenze di alto livello per sviluppare soluzioni di tecnologia verde per i settori fortemente interessati, il Green Deal europeo cambierà radicalmente anche molti p ...; [Read more...] Nel mezzo della transizione digitale e verde, le competenze sono una necessità, e la realizzazione delle ambizioni del Green Deal europeo e del suo obiettivo di riduzione del 55% di CO2 richiederà investimenti significativi nella creazione di implementare la tecnologia verde. Oltre ai nuovi posti di lavoro che richiedono competenze di alto livello per sviluppare soluzioni di tecnologia verde per i settori fortemente interessati, il Green Deal europeo cambierà radicalmente anche molti posti di lavoro esistenti; ciò avverrà non solo nei settori e nelle occupazioni che guidano la transizione verde, ma anche in quelli che la sostengono.

Abstract: A che punto siamo con la promozione delle competenze trasversali nei percorsi di istruzione e formazione? Gli studi sulle soft skills sono oramai numerosi e la stessa normativa scolastica italiana ne ha sottolineato l’importanza. Si tratta di capire se le nostre scuole sono in grado di realizzare percorsi didattici dove si coltivino davvero tali competenze. La cartina al tornasole in questo senso sono le prassi valutative. Esempi interessanti non mancano.

Abstract: Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza stanzia un totale di 30,88 miliardi di euro per Istruzione e Ricerca che compongono la Missione 4 del documento. Senza dubbio, tale ambito è stato oggetto di una significativa attenzione nel processo di revisione e rafforzamento, in quanto il nuovo Piano da 222 miliardi di euro destinerà circa il 17% del totale delle risorse.

Abstract: Quali sono i caratteri fondamentali su cui i centri di formazione professionale dovrebbero basare la propria opera educativa? L’articolo li individua lasciando trasparire l’antropologia positiva che li anima, al di là delle preoccupazioni pratiche e organizzative che pure spesso deviano gli enti dalla propria missione. È su queste solide basi che deve evolvere la formazione professionale per sfruttare questo momento storico straordinario e così crescere ancora di più.

Abstract: Negli ultimi anni, gli esperti di Intelligenza Artificiale hanno evidenziato un’ampia varietà di applicazioni nel settore della formazione e dell’educazione, come tutor intelligenti, simulatori conversazionali, piattaforme
di analisi dei big data o sistemi che personalizzano automaticamente i contenuti per ogni discente. Per il mondo della formazione professionale si apre uno scenario interessante, che richiede una postura di osservazione che comprenda ed integri le potenzialità dell’ ...; [Read more...] Negli ultimi anni, gli esperti di Intelligenza Artificiale hanno evidenziato un’ampia varietà di applicazioni nel settore della formazione e dell’educazione, come tutor intelligenti, simulatori conversazionali, piattaforme
di analisi dei big data o sistemi che personalizzano automaticamente i contenuti per ogni discente. Per il mondo della formazione professionale si apre uno scenario interessante, che richiede una postura di osservazione che comprenda ed integri le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale con nuove modalità di apprendimento, come l’uso di simulatori, la robotica educativa, la realtà virtuale e la realtà aumentata.

Abstract: Il World Economic Forum (WEF), analizza dal 2006 il fenomeno del gender gap attraverso un indice, il Gender Gap Index, che viene poi pubblicato annualmente nel Gender Gap Report. I progressi verso la parità di genere vengono misurati su una scala da 0 a 1, dove 1 rappresenta la piena parità e 0 la piena disparità. Il report confronta lo stato attuale e l’evoluzione della parità di genere in quattro dimensioni chiave: Partecipazione economica e opportunità, Rendimento scolastico, Salute ...; [Read more...] Il World Economic Forum (WEF), analizza dal 2006 il fenomeno del gender gap attraverso un indice, il Gender Gap Index, che viene poi pubblicato annualmente nel Gender Gap Report. I progressi verso la parità di genere vengono misurati su una scala da 0 a 1, dove 1 rappresenta la piena parità e 0 la piena disparità. Il report confronta lo stato attuale e l’evoluzione della parità di genere in quattro dimensioni chiave: Partecipazione economica e opportunità, Rendimento scolastico, Salute e sopravvivenza, Rappresentanza politica.

Abstract: Partendo da un breve excursus etimologico del termine, l’articolo affronta il tema del rapporto tra tirocinio e giovani, intesi quali protagonisti dei PCTO, del mondo universitario e dell’impresa. Emergono quindi i problemi relativi all’assunzione, al tipo di formazione offerta e alle disparità territoriali, rigorosamente sostenuti da dati scientifici. Uno sguardo umano chiude il testo.