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Abstract: Il lavoro a distanza ha consentito una crescita parziale dell’autonomia e un conseguente sviluppo del lavoro in team. Esso è stato percepito come una crescita della partecipazione diretta dei lavoratori che a sua volta ha rafforzato l’innovazione. Tuttavia, sono emerse diversità fra casi.

Abstract: Si mostrano le principali esperienze di deprivazione psicologica nello svolgimento di lavori poveri e quali sono le conseguenze di tali esperienze sul benessere degli individui e delle organizzazioni in cui operano.

Abstract: Nell’ambito del Dipartimento di Salute Mentale di Cagliari, è stata realizzata una ricerca azione finalizzata alla costruzione di un manuale del ciclo dell’accoglienza per il miglioramento dell’offerta sanitaria e la promozione del benessere organizzativo degli operatori. Il contributo illustra il contesto con il quale il progetto si è confrontato, le modalità di avvio con la committenza, la realizzazione del setting e i metodi di intervento utilizzati. Si propongono due livelli di let ...; [Read more...] Nell’ambito del Dipartimento di Salute Mentale di Cagliari, è stata realizzata una ricerca azione finalizzata alla costruzione di un manuale del ciclo dell’accoglienza per il miglioramento dell’offerta sanitaria e la promozione del benessere organizzativo degli operatori. Il contributo illustra il contesto con il quale il progetto si è confrontato, le modalità di avvio con la committenza, la realizzazione del setting e i metodi di intervento utilizzati. Si propongono due livelli di lettura del progetto. Il primo, per mezzo di un’analisi qualitativa dei dati, illustra i principali oggetti di apprendimento costruiti dai partecipanti per la realizzazione del manuale dell’accoglienza. Il secondo propone una riflessione sui processi relazionali attivati dall’intervento tra i diversi attori/ruoli coinvolti.

Abstract: Il volume nasce per cercare di offrire, a chi vuole soffermarsi sul funzionamento delle imprese, qualche spunto di riflessione e qualche opportunità di apprendimento. La raccolta di saggi propone varie considerazioni e proposte sullo stato dell'arte del nostro sistema economico aziendale.

Abstract: Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R mod ...; [Read more...] Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R model e confermano l’esistenza di entrambi i processi. Nello specifico: l’esaurimento emotivo media l’effetto delle domande sul turnover, l’engagement media l’effetto delle risorse sulla soddisfazione. Allo stesso tempo anche le risorse lavorative sono associate all’esaurimento emotivo. Complessivamente i risultati suggeriscono implicazioni pratiche per la valutazione dello stress lavorativo.

Abstract: Il nuovo approccio alla sicurezza e alla tutela dell’integrità psicofisica dei lavoratori va oltre la considerazione dei fattori di rischio di natura igienico-ambientale e comprende anche tutti quei fattori di rischio psicosociale (Legge n. 39 del 2002) e al cui polo opposto si trova il benessere. Questo ampliamento concettuale comporta una gestione integrata della sicurezza nei luoghi di lavoro in tutte le sue fasi, che per essere attuata efficacemente deve necessariamente prevedere l ...; [Read more...] Il nuovo approccio alla sicurezza e alla tutela dell’integrità psicofisica dei lavoratori va oltre la considerazione dei fattori di rischio di natura igienico-ambientale e comprende anche tutti quei fattori di rischio psicosociale (Legge n. 39 del 2002) e al cui polo opposto si trova il benessere. Questo ampliamento concettuale comporta una gestione integrata della sicurezza nei luoghi di lavoro in tutte le sue fasi, che per essere attuata efficacemente deve necessariamente prevedere la partecipazione dei lavoratori. Tale coinvolgimento attivo ha un ruolo fondamentale nel determinare il cambiamento individuale e conseguentemente quello organizzativo per quanto concerne la prevenzione dei rischi psicosociali. Il lavoratore é attore-agente della propria e altrui sicurezza, in cui è significativa l’interazione tra le parti interessate, diventano centrali tutte le attività di sostegno come l’informazione e la formazione, al fine di realizzare un’attività lavorativa in sicurezza. In un settore come quello dei servizi ed in particolare del credito, dove la strategia vincente è la soddisfazione del cliente esterno ed interno, dare la possibilità al lavoratore di poter analizzare ciò che lui percepisce come rischioso, rende sia fruibile l’applicazione della normativa sia visibile e tangibile la soddisfazione delle persone che vengono a contatto con il lavoratore, quali i colleghi e i clienti. Ciò comporta un grande miglioramento del clima in azienda e si crea un’immagine vincente e piacevole del servizio. L’Obiettivo dell’indagine è verificare se e in che modo i dipendenti degli Istituti di Credito d’Italia si sentono partecipi al processo di sviluppo della cultura della sicurezza all’interno della banca/organizzazione.

Abstract: L’Associazione Bruno Trentin, per conto e con il supporto della CGIL nazionale e della FIOM CGIL, ha condotto una ricerca – di cui si presentano qui i risultati – per capire lo stato della valutazione del rischio stress nelle aziende metalmeccaniche in Italia, ascoltando il parere dei Rappresentanti dei lavoratori per la salute e sicurezza. Come mostrano le analisi, una delle sfide principali è quella di favorire la partecipazione dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali nella ...; [Read more...] L’Associazione Bruno Trentin, per conto e con il supporto della CGIL nazionale e della FIOM CGIL, ha condotto una ricerca – di cui si presentano qui i risultati – per capire lo stato della valutazione del rischio stress nelle aziende metalmeccaniche in Italia, ascoltando il parere dei Rappresentanti dei lavoratori per la salute e sicurezza. Come mostrano le analisi, una delle sfide principali è quella di favorire la partecipazione dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali nella gestione della prevenzione e nella definizione dei cambiamenti nei processi di lavoro, per affermare uno sviluppo collettivo fondato sulla qualità e sulla tutela della salute psicofisica dell’individuo.

Abstract: La posizione delle donne nel mercato del lavoro resta tuttora debole nonostante un rendimento scolastico elevato. I fattori che ostacolano le carriere femminili sono numerosi e derivano dai ruoli familiari, dai sistemi, di welfare e da altre variabili che riguardano più in generale l'effettività dei diritti e la piena cittadinanza. Questi temi fanno da sfondo ai contributi del volume con particolare riferimento alla conciliazione lavoro/famiglia e, in generale, al miglioramento del ben ...; [Read more...] La posizione delle donne nel mercato del lavoro resta tuttora debole nonostante un rendimento scolastico elevato. I fattori che ostacolano le carriere femminili sono numerosi e derivano dai ruoli familiari, dai sistemi, di welfare e da altre variabili che riguardano più in generale l'effettività dei diritti e la piena cittadinanza. Questi temi fanno da sfondo ai contributi del volume con particolare riferimento alla conciliazione lavoro/famiglia e, in generale, al miglioramento del benessere lavorativo.

Abstract: Si presenta l’approccio della psicologia alla salute occupazionale, mostrando le relazioni dell’attività lavorativa con l’identità personale e sociale e con il benessere psicologico. Stress e burnout sono descritti come esempi delle conseguenze negative derivanti da cattive condizioni di lavoro, utilizzando la nozione di rischio psicosociale.

Abstract: Il saggio discute sui processi di finanziarizzazione dell’economia che influenzano e rimodellano le politiche pubbliche e la loro capacità di promuovere benessere individuale e collettivo.