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Abstract: Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentar ...; [Read more...] Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentare il labour hoarding da parte delle imprese e di evitare volumi massicci di licenziamenti. Questi Schemi si sono dimostrati efficaci e hanno avuto effetti positivi sui livelli occupazionali. Nei paesi in cui sono stati utilizzati, la disoccupazione è cresciuta relativamente meno e si è ridotto il rischio di aumentare la disoccupazione strutturale alimentata da fenomeni di isteresi. Si è così dimostrato che le politiche del lavoro usate in passato per ridurre il NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) non sono adatte per affrontare la persistenza della disoccupazione a livelli elevati. D’altra parte il labour hoarding va bene per affrontare la parte acuta della crisi, ma non può essere usato per un periodo troppo lungo, in quanto può ritardare i processi allocativi di aggiustamento dell’apparato produttivo, e causare effetti negativi sulla crescita della produttività.

The paper focuses on the reaction of the labour market to the global crisis. Firms adjust labour input either along the extensive margin (reduction in employment) or the intensive margin (reduction in working hours and in hourly labour productivity). Few countries, including Italy, Germany and Belgium, introduced and reinforced during the crisis Short Working Time Schemes (STWS) to induce firms to hoard labour and to avoid mass redundancies. In these countries unemployment increased less and the risk of increasing structural unemployment – via hysteresis effects – was reduced. SWTS have had a net positive effect on employment while the labour market policies adopted during past recessions have shown to be unable to absorb persistent excessive level of unemployment. However there is also widespread agreement that labour hoarding cannot last too long because it can delay restructuring and reallocation of labour holding back productivity growth.

Abstract: La ricerca di personale qualificato sui quotidiani costituisce una fonte diretta per reclutare forza lavoro. Il rapporto stima i cambiamenti qualitativi in Italia intervenuti nella domanda di lavoro e nelle modalità di incontro tra imprese e lavoratori anche in riferimento al D.Lgs. 276/03. Completano il volume una panoramica a livello europeo sulla domanda di lavoro qualificato (Francia, Germania, Regno Unito, Spagna) ed un approfondimento sull'area professionale ICT.

Abstract: La ricerca di personale qualificato (RPQ) sui quotidiani costituisce una delle fonti più immediate e dirette per reclutare forza lavoro da parte del sistema produttivo nazionale. Questo canale di ricerca ha delle caratteristiche precipue, che lo fanno preferire ad altri canali (internet, i reticoli sociali, i servizi pubblici per l’impiego, ecc.), almeno per la ricerca di determinati profili professionali. L’ISFOL, in collaborazione con il Centro statistica aziendale (CSA) di Firenze, ...; [Read more...] La ricerca di personale qualificato (RPQ) sui quotidiani costituisce una delle fonti più immediate e dirette per reclutare forza lavoro da parte del sistema produttivo nazionale. Questo canale di ricerca ha delle caratteristiche precipue, che lo fanno preferire ad altri canali (internet, i reticoli sociali, i servizi pubblici per l’impiego, ecc.), almeno per la ricerca di determinati profili professionali. L’ISFOL, in collaborazione con il Centro statistica aziendale (CSA) di Firenze, ha rilevato il fenomeno, in maniera continuativa, sin dal 1979. L'indagine, unica nel suo genere in Italia, non è stata piu finanziata a partire dal 2010.

Help wanted advertising is used to hire new employees. This type of advertising typically runs in the classified section of newspapers and publications, as well as on Internet classified sites. This book presents the ISFOL “Help Wanted Ads” on newspaper job advertisements. In particular, we analyze the dynamic properties of this data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand and as a labour market indicator. This thirty-year long research, the only one in Italy, has not been finaced since 2010.

Abstract: Ricerca realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito del Servizio Statistico e di Coordinamento delle Banche dati; vengono riportati i dati 2005 relativamente a numero di offerte, distribuzione territoriale, requisiti ricercati nei candidati, caratteristiche delle aziende che offrono lavoro attraverso le inserzioni sui giornali, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza d ...; [Read more...] Ricerca realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito del Servizio Statistico e di Coordinamento delle Banche dati; vengono riportati i dati 2005 relativamente a numero di offerte, distribuzione territoriale, requisiti ricercati nei candidati, caratteristiche delle aziende che offrono lavoro attraverso le inserzioni sui giornali, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che introduce una liberalizzazione dell'attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro).

Abstract: Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia rifless ...; [Read more...] Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Abstract: Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito dell'osservatorio sulla domanda di lavoro qualificato in Italia, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che attribuisce un ruolo cruciale all'intermediazione tra domanda ed offerta e alla Borsa continua nazionale del lavoro).

Abstract: Si analizza la dinamica della domanda di lavoro a tempo indeterminato dal 2008 al 2013, evidenziando i fattori di eterogeneità riscontrati sul territorio italiano. L’analisi è stata condotta sfruttando informazioni di tipo longitudinale che hanno permesso di stimare gli ingressi, le uscite e le trasformazioni da e verso il lavoro permanente.