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Abstract: Prendendo spunto, per ammissione della stessa Corte di Cassazione, dalla giurisprudenza straniera, le Sezioni Unite hanno "traslato" nell’ambito delle discriminazioni religiose uno strumento sinora accordato dal legislatore solo alle discriminazioni per ragioni di disabilità e, cioè, quello dei c.d. accomodamenti ragionevoli. Dopo una panoramica della giurisprudenza straniera (e, in particolare, nord-americana) che ha influito sulla decisione in parola, nell’ultima parte del lavoro, le ...; [Read more...] Prendendo spunto, per ammissione della stessa Corte di Cassazione, dalla giurisprudenza straniera, le Sezioni Unite hanno "traslato" nell’ambito delle discriminazioni religiose uno strumento sinora accordato dal legislatore solo alle discriminazioni per ragioni di disabilità e, cioè, quello dei c.d. accomodamenti ragionevoli. Dopo una panoramica della giurisprudenza straniera (e, in particolare, nord-americana) che ha influito sulla decisione in parola, nell’ultima parte del lavoro, le Autrici si interrogano sulla correttezza dal punto di vista giuridico di tale operazione interpretativa.

Abstract: La condizione lavorativa delle donne braccianti in Italia e in Spagna è preoccupante perché esposte alle dinamiche di sopruso del caporalato ancora più degli uomini. Ne esce un quadro drammatico che chiede soluzioni urgenti per arginare questo fenomeno.

Abstract: Il concetto di pari opportunità nel lavoro è stato interessato dal passaggio di forme di tutela formale ed astratta a forme di tutela specificatamente mirate alla concreta rimozione delle disuguaglianze di fatto. Nonostante i risultati raggiunti, per effetto dei diversi provvedimenti normativi succedutisi, permangono ancora gravi debolezze strutturali nel mercato del lavoro quali barriere all’accesso al lavoro determinate in gran parte da carichi familiari, diversità nei percorsi di sv ...; [Read more...] Il concetto di pari opportunità nel lavoro è stato interessato dal passaggio di forme di tutela formale ed astratta a forme di tutela specificatamente mirate alla concreta rimozione delle disuguaglianze di fatto. Nonostante i risultati raggiunti, per effetto dei diversi provvedimenti normativi succedutisi, permangono ancora gravi debolezze strutturali nel mercato del lavoro quali barriere all’accesso al lavoro determinate in gran parte da carichi familiari, diversità nei percorsi di sviluppo professionale che caratterizzano il lavoro femminile e scarsa presenza femminile nelle posizioni più elevate.

Abstract: L’indagine, condotta su 238 lavoratori omosessuali del Veneto, mette in relazione variabili come genere, scolarità, tipo di lavoro e coming out (essere dichiarati sul lavoro) con la valutazione ad otto comportamenti discriminatori (auto – ed etero-diretti) e tre comportamenti di supporto (scala di valutazione da 0=mai a 4=sempre). I risultati mostrano basse frequenze di comportamenti discriminatori percepiti. In particolare, maschi, dichiarati, diplomati, impiegati nel settore privato ...; [Read more...] L’indagine, condotta su 238 lavoratori omosessuali del Veneto, mette in relazione variabili come genere, scolarità, tipo di lavoro e coming out (essere dichiarati sul lavoro) con la valutazione ad otto comportamenti discriminatori (auto – ed etero-diretti) e tre comportamenti di supporto (scala di valutazione da 0=mai a 4=sempre). I risultati mostrano basse frequenze di comportamenti discriminatori percepiti. In particolare, maschi, dichiarati, diplomati, impiegati nel settore privato con contratto a termine e part-time denunciano discriminazioni maggiori rispetto a femmine, non dichiarati, laureati, impiegati nel settore pubblico con contratto a tempo indeterminato e full-time. Per quanto riguarda il supporto, dichiarati, laureati e lavoratori a tempo pieno riportano un supporto maggiore rispetto a non dichiarati, diplomati e lavoratori part-time.

Abstract: L’insistenza sul tema della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, a suo modo, rischia di oscurare la complessità del fenomeno e, a tratti, di rafforzare lo stereotipo di genere con equazioni apparentemente innocue, ma spesso alla base di tutte le discriminazioni in ambito lavorativo.

Abstract: This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, ...; [Read more...] This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.

Abstract: Lo Statuto dei lavoratori è in vigore in Italia dal 1970. L'autrice ne rivisita alcuni articoli leggendoli alla luce di quanto succede oggi alle donne e tra le donne nel mondo del lavoro. Il volume fotografa la collettiva disaffezione al lavoro individuandone le radici, i sintomi e le conseguenze: abbiamo davvero tutti il burnout? Il lavoro flessibile davvero ci rende liberi? Davvero una puerpera su due deve considerare inevitabile abbandonare la vita attiva? Davvero un compito va svol ...; [Read more...] Lo Statuto dei lavoratori è in vigore in Italia dal 1970. L'autrice ne rivisita alcuni articoli leggendoli alla luce di quanto succede oggi alle donne e tra le donne nel mondo del lavoro. Il volume fotografa la collettiva disaffezione al lavoro individuandone le radici, i sintomi e le conseguenze: abbiamo davvero tutti il burnout? Il lavoro flessibile davvero ci rende liberi? Davvero una puerpera su due deve considerare inevitabile abbandonare la vita attiva? Davvero un compito va svolto bene pure se è brutto? Davvero cambiare vita è una soluzione? L'autrice guarda a sé e al mondo, colleziona storie, torna indietro nel tempo e immagina un futuro possibile per compilare con il suo stile serrato e caldo un compendio di chi siamo e come siamo quando siamo al lavoro oggi, con quali disperazioni e quali prospettive.