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Abstract: Lo studio analizza la domanda di lavoro italiana on line con un nuovo approccio metodologico. Le indagini sono state condotte per lo più tramite survey rivolte a dirigenti aziendali o responsabili delle risorse umane o del reclutamento.

Abstract: Il lavoro analizza gli effetti del numero di agenzie di collocamento sul mercato del lavoro e l’efficienza dei meccanismi di incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Abstract: L’apprendistato rimane uno strumento di inserimento scarsamente efficace, che non ha raggiunto obiettivi soddisfacenti in termini di occupazione. L’articolo individua quali elementi hanno impedito finora che esso diventasse lo strumento incisivo per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in Italia.

Abstract: Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la perf ...; [Read more...] Nella maggior parte dei paesi europei gli SPI non sono più delle organizzazioni burocratiche. Esse hanno adottato tecniche di gestione per obiettivi che si fondano sulla definizione preventiva di specifichi obiettivi operativi da raggiungere, sulla costruzione di indicatori quantitativi che misurino il livello con cui tali obiettivi sono raggiunti, sulla raccolta di dati che consentano il confronto tra obiettivi e risultati. L'articolo presenta alcuni indicatori per monitorare la performance degli SPI, delle modalità di raccolta dei dati necessari per implementare questi indicatori e, infine, illustra alcuni differenti modelli adottati nei paesi europei per utilizzare le banche dati on-line al fine di favorire l'incontro tra posti vacanti e persone in cerca di lavoro.

Abstract: l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un an ...; [Read more...] l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un andamento curvilineo i concorsi pubblici e il ricorso a uffici pubblici.

Abstract: Le politiche nazionali e locali di contrasto alla povertà introducono più frequentemente meccanismi di condizionalità: erogazione del beneficio a condizione che il destinatario metta in atto determinati comportamenti (es. ricerca del lavoro).

Abstract: Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentar ...; [Read more...] Scopo del presente lavoro è analizzare, alla luce dei più recenti contributi di ricerca, gli effetti della crisi globale nei mercati del lavoro dei paesi OCSE. Le imprese aggiustano l’input di lavoro sia riducendo l’occupazione (il margine estensivo), sia riducendo le ore di lavoro e la produttività oraria (il margine intensivo). Alcuni paesi, tra cui l’Italia, la Germania e il Belgio, hanno fatto un uso intenso di Schemi pubblici di riduzione degli orari di lavoro, al fine di aumentare il labour hoarding da parte delle imprese e di evitare volumi massicci di licenziamenti. Questi Schemi si sono dimostrati efficaci e hanno avuto effetti positivi sui livelli occupazionali. Nei paesi in cui sono stati utilizzati, la disoccupazione è cresciuta relativamente meno e si è ridotto il rischio di aumentare la disoccupazione strutturale alimentata da fenomeni di isteresi. Si è così dimostrato che le politiche del lavoro usate in passato per ridurre il NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) non sono adatte per affrontare la persistenza della disoccupazione a livelli elevati. D’altra parte il labour hoarding va bene per affrontare la parte acuta della crisi, ma non può essere usato per un periodo troppo lungo, in quanto può ritardare i processi allocativi di aggiustamento dell’apparato produttivo, e causare effetti negativi sulla crescita della produttività.

The paper focuses on the reaction of the labour market to the global crisis. Firms adjust labour input either along the extensive margin (reduction in employment) or the intensive margin (reduction in working hours and in hourly labour productivity). Few countries, including Italy, Germany and Belgium, introduced and reinforced during the crisis Short Working Time Schemes (STWS) to induce firms to hoard labour and to avoid mass redundancies. In these countries unemployment increased less and the risk of increasing structural unemployment – via hysteresis effects – was reduced. SWTS have had a net positive effect on employment while the labour market policies adopted during past recessions have shown to be unable to absorb persistent excessive level of unemployment. However there is also widespread agreement that labour hoarding cannot last too long because it can delay restructuring and reallocation of labour holding back productivity growth.

Abstract: Si analizza la dinamica della domanda di lavoro a tempo indeterminato dal 2008 al 2013, evidenziando i fattori di eterogeneità riscontrati sul territorio italiano. L’analisi è stata condotta sfruttando informazioni di tipo longitudinale che hanno permesso di stimare gli ingressi, le uscite e le trasformazioni da e verso il lavoro permanente.