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Abstract: Si analizzano le più recenti strategie dell'OIL per combattere gli effetti negativi della globalizzazione sui diritti dei lavoratori, vale a dire norme sociali del lavoro e lavoro dignitoso, cercando di valutare la loro concreta attuazione all'interno dei sistemi giuridici nazionali degli Stati membri e sottolineando la loro fondamentale importanza per il futuro sviluppo del diritto internazionale del lavoro.

Abstract: La disciplina del cosiddetto lavoro non standard ha rappresentato una tema privilegiato di dialogo tra la Corte di giustizia e i giudici nazionali, i cui frutti risultano meritevoli di attenzione per la forza protettiva che esercitano sul lavoratore non standard ma anche per gli agganci che presentano con temi di rilievo generale.

Abstract: Analisi, in un'ottica comparata, dell'impatto della Direttiva europea sul lavoro a tempo determinato in Italia ed in alcuni Stati membri (Francia, Regno Unito, Spagna e Scandinavia), verificando i tempi e le modalità di recepimento della suddetta normativa comunitaria nei rispettivi ordinamenti giuridici. Gli studi nazionali sono stati accompagnati da analisi di tipo quantitativo, finalizzate alla verifica dell'esistenza di un effettivo impatto sul comportamento degli agenti economici. ...; [Read more...] Analisi, in un'ottica comparata, dell'impatto della Direttiva europea sul lavoro a tempo determinato in Italia ed in alcuni Stati membri (Francia, Regno Unito, Spagna e Scandinavia), verificando i tempi e le modalità di recepimento della suddetta normativa comunitaria nei rispettivi ordinamenti giuridici. Gli studi nazionali sono stati accompagnati da analisi di tipo quantitativo, finalizzate alla verifica dell'esistenza di un effettivo impatto sul comportamento degli agenti economici. Con particolare riferimento all'Italia, è stato analizzato il D.Lgs. 368/2001, di recepimento della Direttiva 1999/70/CE, ricostruendo gli orientamenti giurisprudenziali consolidatisi a seguito dell'emanazione del citato decreto, nonché le pattuizioni collettive in materia di lavoro a termine.

Abstract: Le aziende con una determinata dimensione occupazionale sono obbligate ad assumere una percentuale di lavoratori che presentano specifici requisiti – cd categorie protette – nel rispetto di particolari procedure stabilite dalla legge. La disciplina sul collocamento obbligatorio riguarda i disabili e altri soggetti ad essi equiparati: inoltre, la legge prevede altri obblighi di assunzione per aziende aventi determinate caratteristiche riguardanti categorie particolari di lavoratori rite ...; [Read more...] Le aziende con una determinata dimensione occupazionale sono obbligate ad assumere una percentuale di lavoratori che presentano specifici requisiti – cd categorie protette – nel rispetto di particolari procedure stabilite dalla legge. La disciplina sul collocamento obbligatorio riguarda i disabili e altri soggetti ad essi equiparati: inoltre, la legge prevede altri obblighi di assunzione per aziende aventi determinate caratteristiche riguardanti categorie particolari di lavoratori ritenute svantaggiate: l’assunzione di tali lavoratori concorre ad integrare la quota di riserva delle assunzioni obbligatorie delle categorie protette. Finalità della legge è quella di promuovere l’inserimento e l’integrazione lavorativa di tali soggetti nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.