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Abstract: Il paper esamina la relazione che lega le politiche attive per l’occupazione e l’evoluzione del mercato del lavoro. In particolare, l’analisi si focalizza sugli effetti che l’incentivo fiscale associato al contratto di apprendistato esercita sulle assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro per la coorte di giovani under 30. Utilizzando un dataset di tipo employer-employee che integra le informazioni di natura campionaria sulle caratteristiche delle imprese (RIL-Inapp) e dati di fon ...; [Read more...] Il paper esamina la relazione che lega le politiche attive per l’occupazione e l’evoluzione del mercato del lavoro. In particolare, l’analisi si focalizza sugli effetti che l’incentivo fiscale associato al contratto di apprendistato esercita sulle assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro per la coorte di giovani under 30. Utilizzando un dataset di tipo employer-employee che integra le informazioni di natura campionaria sulle caratteristiche delle imprese (RIL-Inapp) e dati di fonte amministrativa sui flussi di rapporti di lavoro (COB-SISCO e ASIA-Imprese), si dimostrano i seguenti risultati. Primo, il ricorso all’incentivo connesso ai contratti di apprendistato ha determinato – nel breve periodo – un aumento della quota di assunti under 30, mentre non produce alcun effetto significativo sulla quota sulla quota di contratti cessati per la medesima coorte di occupati. Secondo, l’utilizzo del contratto di apprendistato non genera un incremento significativo della probabilità di investire in capitale da parte delle imprese. Tale evidenza supporta l’ipotesi che le politiche attive per l’occupazione tendono – almeno nel breve periodo – a essere efficaci, ma hanno difficoltà ad attivare meccanismi di complementarità con le strategie di investimento e competizione delle imprese.

Abstract: Il saggio prende spunto dall’analisi di un programma d’inserimento lavorativo attuato su scala locale, nel quale il finanziamento dei tirocini assume le caratteristiche di un incentivo all’assunzione: infatti il rimborso dell’indennità è condizionato all’impegno da parte delle imprese ad assumere al termine dei tirocini.

Abstract: Si analizza la domanda di lavoro a livello di impresa e le sue relazioni con le attese di fatturato in quanto una corretta comprensione del comportamento dell’impresa è fondamentale per progettare incentivi all’occupazione efficaci. L’analisi descrittiva mostra bassi livelli di elasticità, poiché le stime a livello micro tendono a sottovalutare gli effetti totali degli shock della domanda.

Abstract: La ricerca affronta il tema delle transizioni tra scuola e lavoro nelle Marche. Essa si è svolta attraverso un set d’interviste qualitative ai docenti di 15 istituti in tutte le province, due focus group con studenti del quarto e quinto anno di istituti di tutti gli indirizzi e l’analisi della letteratura e dei dati qualitativi e quantitativi prodotti sulla Alternanza scuola-lavoro delle istituzioni scolastiche, regionali e statali.