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Abstract: Il Jobs Act costituisce, a detta di molti, l’apice della crisi del garantismo e quindi la fine del diritto del lavoro.

Abstract: La crisi economica cominciata nel 2008, inizialmente caratterizzata per i suoi aspetti finanziari, ha avuto notevoli ripercussioni in materia di occupazione, inducendo gli Stati all’adozione di misure volte a far fronte ad un evento prevalentemente descritto come temporaneo e che, invece, ha assunto un carattere sempre più strutturale. Una ricerca sui provvedimenti legislativi adottati in Francia, Spagna ed Italia per far fronte agli effetti della crisi ha condotto a risultati del tutt ...; [Read more...] La crisi economica cominciata nel 2008, inizialmente caratterizzata per i suoi aspetti finanziari, ha avuto notevoli ripercussioni in materia di occupazione, inducendo gli Stati all’adozione di misure volte a far fronte ad un evento prevalentemente descritto come temporaneo e che, invece, ha assunto un carattere sempre più strutturale. Una ricerca sui provvedimenti legislativi adottati in Francia, Spagna ed Italia per far fronte agli effetti della crisi ha condotto a risultati del tutto differenti dall’ipotesi iniziale. A fronte di misure di carattere assistenziale e dichiaratamente transitorie, si è rilevato come assai più importanti siano state le riforme di carattere strutturale ispirate al modello della flessicurezza, ormai dominante nell’ambito dell’Unione Europea. Anche il sistema della contrattazione collettiva, sia per effetto delle riforme legislative adottate in Francia e Spagna, sia per l’aspro conflitto apertosi in Italia, si ispira alla linea di tendenza ideologicamente riconducibile al medesimo modello. La ricerca, realizzata con l’apporto di qualificati giuslavoristi dei tre paesi, a partire da una riflessione sul ruolo delle istituzioni dell’Unione Europea, offre un interessante quadro di sintesi e significativi dettagli sulle più recenti tendenze del Diritto del lavoro nei paesi dell’Europa mediterranea.

Abstract: Il saggio presenta una riflessione sull’applicabilità dei principi della flexicurity nel contesto del mercato del lavoro italiano, caratterizzato da un modello regionale di gestione delle politiche attive del lavoro e delle attività di formazione professionale, a cui si contrappone la regolamentazione a livello nazionale delle forme contrattuali e degli ammortizzatori sociali (salvo i recenti interventi in deroga). Si propone una chiave di lettura sul ruolo delle regioni in questa pros ...; [Read more...] Il saggio presenta una riflessione sull’applicabilità dei principi della flexicurity nel contesto del mercato del lavoro italiano, caratterizzato da un modello regionale di gestione delle politiche attive del lavoro e delle attività di formazione professionale, a cui si contrappone la regolamentazione a livello nazionale delle forme contrattuali e degli ammortizzatori sociali (salvo i recenti interventi in deroga). Si propone una chiave di lettura sul ruolo delle regioni in questa prospettiva, alla luce delle marcate disparità territoriali presenti in Italia, ricostruendo un quadro di contesto aggiornato rispetto ai principali indicatori e presentando un modello di classificazione delle regioni italiane rispetto alle diverse strategie di policy attuate nel recente passato.

Abstract: The 2013 annual report from the European Restructuring Monitor (ERM) presents a retrospective of over a decade of measuring the impact of large-scale restructuring activity in Europe. Based on a database containing details of over 16,000 large-scale restructuring events– each generally involving at least 100 job losses or gains – it paints a picture of restructuring trends across the EU Member States. The report sets out to compare activity in the period leading up to the economic and ...; [Read more...] The 2013 annual report from the European Restructuring Monitor (ERM) presents a retrospective of over a decade of measuring the impact of large-scale restructuring activity in Europe. Based on a database containing details of over 16,000 large-scale restructuring events– each generally involving at least 100 job losses or gains – it paints a picture of restructuring trends across the EU Member States. The report sets out to compare activity in the period leading up to the economic and financial crisis (2003–2008) with the post-crisis period (2008–2013), in order to identify changes in restructuring practices and to pinpoint the sectors that have been disproportionately affected, in employment terms, by the global recession. Also included is a critical assessment of all ERM activities, including the two newer policy-oriented databases: public support instruments and restructuring legislation. Finally, the report places the spotlight on the phenomenon of offshoring, charting the decline in offshoring activity by European firms since the onset of the crisis.

Abstract: Never before have short-time working schemes been so prominent as in the last two years: many Member States expanded their existing schemes and others introduced them for the first time. Such schemes have been widely seen as successful in mitigating the worst effects of this very serious recession. While the annual report of the European Restructuring Monitor (ERM) typically examines the adjustment of employment levels in the face of economic change, this year’s report focuses more on ...; [Read more...] Never before have short-time working schemes been so prominent as in the last two years: many Member States expanded their existing schemes and others introduced them for the first time. Such schemes have been widely seen as successful in mitigating the worst effects of this very serious recession. While the annual report of the European Restructuring Monitor (ERM) typically examines the adjustment of employment levels in the face of economic change, this year’s report focuses more on the adjustment of average hours worked. While publicly financed short-time working and temporary layoff schemes are the main focus of the report, it is important to emphasise that there are many other means by which working time can be reduced. These include company-initiated reductions in overtime, the use of working time accounts and holiday entitlements and numerous other types of bilateral arrangements between employers and employees.

Abstract: Viene presentato uno studio sulle misure di flexicurity introdotte in Italia e in Europa, cercando di valutarne le potenzialità in quanto modello di policy capace di attivare importanti riforme dei mercati del lavoro e dei sistemi di welfare. La flexicurity si configura infatti come una sfida che va affrontata con strumenti adeguati e alla quale tutti i soggetti interessati, sia a livello nazionale, che a livello comunitario devono dedicare un'approfondita riflessione. Il volume propon ...; [Read more...] Viene presentato uno studio sulle misure di flexicurity introdotte in Italia e in Europa, cercando di valutarne le potenzialità in quanto modello di policy capace di attivare importanti riforme dei mercati del lavoro e dei sistemi di welfare. La flexicurity si configura infatti come una sfida che va affrontata con strumenti adeguati e alla quale tutti i soggetti interessati, sia a livello nazionale, che a livello comunitario devono dedicare un'approfondita riflessione. Il volume propone una lettura critica del trasferimento del modello proposto a livello comunitario ai singoli Stati e in particolare all'Italia.

Abstract: Si analizza la crescita dell'indebitamento delle famiglie e le sue implicazioni macroeconomiche a lungo termine e il ruolo del debito delle famiglie in un contesto economico e sociale del "keynesianismo privatizzato" utilizzando analisi quantitative e qualitative anche per definire un nuovo modello organizzativo di protezione sociale chiamato "stato di benessere capitalistico finanziario”.

Abstract: Economic, demographic and socio-ecological developments have triggered and will continue to lead to labour market reforms in many European countries. Hence, how to organise the labour market is one of the key public policy issues of today. In policy debates, the most important concepts seem to be ‘flexicurity’ and the ‘transitional labour market’; in this regard, the paper outlines potentially relevant research questions focused on explaining the variations in labour market policies ac ...; [Read more...] Economic, demographic and socio-ecological developments have triggered and will continue to lead to labour market reforms in many European countries. Hence, how to organise the labour market is one of the key public policy issues of today. In policy debates, the most important concepts seem to be ‘flexicurity’ and the ‘transitional labour market’; in this regard, the paper outlines potentially relevant research questions focused on explaining the variations in labour market policies across EU countries and the impact of labour market institutions on labour market outcomes as well as innovation and the adoption of new technologies.

Abstract: Qualunque sia la forma che la flexicurity, fortemente raccomandata ai singoli Stati Membri nella Strategia “Europe 2020”, vada ad assumere nel nostro contesto istituzionale, essa deve fare i conti con il mercato del lavoro considerato come un sistema complesso. In essa, pertanto, deve convergere l’azione di una pluralità di soggetti che devono coordinarsi ed integrarsi tra loro e di una pluralità di politiche integrate e in grado di sostenersi reciprocamente. L’articolo intende prospet ...; [Read more...] Qualunque sia la forma che la flexicurity, fortemente raccomandata ai singoli Stati Membri nella Strategia “Europe 2020”, vada ad assumere nel nostro contesto istituzionale, essa deve fare i conti con il mercato del lavoro considerato come un sistema complesso. In essa, pertanto, deve convergere l’azione di una pluralità di soggetti che devono coordinarsi ed integrarsi tra loro e di una pluralità di politiche integrate e in grado di sostenersi reciprocamente. L’articolo intende prospettare le potenzialità che in questo contesto si aprono per il lavoro in somministrazione e per le agenzie del lavoro, prendendo in considerazione sette funzioni strategiche per la flexicurity: il matching, l’outplacement, la sicurezza combinata, la job search, l’accumulazione di capitale umano, l’emersione del lavoro nero e il sistema organico di ammortizzatori sociali. Successivamente viene tracciato un quadro sinottico che mostra le possibili interconnessioni tra le agenzie del lavoro e gli altri soggetti titolari di politiche del lavoro in relazione a queste funzioni. La realizzazione di queste prospettive richiede l’approntamento di adeguati strumenti operativi e adeguate architetture istituzionali, ma l’articolo si conclude mettendo in luce alcuni prerequisiti fondamentali perché ciò possa accadere.

Within «Europe 2020» strategy, flexicurity is strongly recommended to Member States; whatever form it’s going to take in our institutional context, flexicurity has to deal with the complexity of the labor market, considering the action of a multitude of actors (who have to coordinate and integrate each other) and a variety of policies (which, too, must be complementary and support each other). This article focuses on the opportunities opened in such a context for the Employment Agencies, taking into account seven strategic functions for flexicurity: the matching; the outplacement; the combined security; the job search; the accumulation of human capital; the regularisation of undeclared work; a comprehensive system of social safety nets. The contribution, furthermore, provides an overview showing possible relations between the Employment Agencies and other bodies and institutions dealing with labor policies in relation to the same functions. Such a scenario calls for the set up of proper operational tools, as well as adequate institutional arrangements; as a result, the article ends highlighting some fundamental pre-requisites for this to happen.