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Abstract: Cosa differenzia una donna che compie una scelta intenzionale di vita da un’altra che sceglie per caso o per necessità percepita? La proposta di lettura psicosociale dell’inattività femmile che qui viene presentata ipotizza che il fattore “intenzione” possa giocare un ruolo chiave nell’orientamento della donna al lavoro. La finalità è coniugare ricerca sociale e progettazione di attività di assistenza tecnica, e l’obiettivo è sia operativo, sia metodologico: individuare tipologie di do ...; [Read more...] Cosa differenzia una donna che compie una scelta intenzionale di vita da un’altra che sceglie per caso o per necessità percepita? La proposta di lettura psicosociale dell’inattività femmile che qui viene presentata ipotizza che il fattore “intenzione” possa giocare un ruolo chiave nell’orientamento della donna al lavoro. La finalità è coniugare ricerca sociale e progettazione di attività di assistenza tecnica, e l’obiettivo è sia operativo, sia metodologico: individuare tipologie di donne da sostenere in via prioritaria, e mostrare come progettare attività a loro rivolte a partire dagli esiti della ricerca e dai modelli teorici. L’analisi si incentra su lavoratrici a intenzione forte, che costituiscono il gruppo-modello; lavoratrici a intenzione debole, a rischio di inattività; inattive involontarie, che aspirano ad entrare nel mercato del lavoro; donne inattive che non sono consapevoli di essere positivamente orientate verso il mondo del lavoro. Il processo di analisi seguito è il seguente: rilevazione diretta della intenzionalità della scelta (scelta dichiarata); rilevazione indiretta della intenzionalità della scelta, attraverso l’analisi di indicatori indiretti (scelta rilevata); distinzione tra intenzione forte e debole; rilevazione della coerenza tra dichiarato e rilevato; selezione e analisi dei target; conclusioni e indicazioni per l’utilizzazione pratica dei modelli teorici. Teoria dell’attribuzione causale, modelli interpretativi originali e teoria della dissonanza cognitiva hanno sostanziato tale processo. Lo studio è una rielaborazione di un contributo dell’autrice contenuto nell’Indagine sui fattori determinanti l’inattività femminile, ancora in fase di pubblicazione. L’indagine campionaria e multidisciplinare è stata condotta nel 2007 attraverso la somministrazione di un questionario, con tecnica CATI, ad un campione di 6.000 donne nella fascia d’età 25-45 anni.

Abstract: L’articolo analizza il tema della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro quale possibile chiave per individuare una delle cause della disoccupazione femminile e nel contempo per mettere a punto azioni e strumenti per favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro.

Abstract: Il rapporto affronta il tema dei cambiamenti nel mercato del lavoro femminile nel 2012 e lo scenario delle politiche collegate, evidenziando la posizione dell’Italia rispetto all’Europa, gli effetti di genere del perdurare della crisi, il dilemma mai risolto ed aggravato della conciliazione tra lavoro e esigenze di cura, affondando anche lo sguardo sui singoli mercati del lavoro regionali. In particolare evidenzia come il 2012 non abbia consegnato segnali di ripresa per il lavoro del ...; [Read more...] Il rapporto affronta il tema dei cambiamenti nel mercato del lavoro femminile nel 2012 e lo scenario delle politiche collegate, evidenziando la posizione dell’Italia rispetto all’Europa, gli effetti di genere del perdurare della crisi, il dilemma mai risolto ed aggravato della conciliazione tra lavoro e esigenze di cura, affondando anche lo sguardo sui singoli mercati del lavoro regionali. In particolare evidenzia come il 2012 non abbia consegnato segnali di ripresa per il lavoro delle donne. Anzi, nel generale calo dell’occupazione, prevalentemente qualificata, ha registrato: il peggioramento della condizione della fascia giovanile, imbrigliata nella spirale della disoccupazione; il peggioramento della condizione delle over 50, che una volta perso il lavoro non sono più riassorbite dal mercato formale , nonostante l’apparente aumento del tasso di occupazione di questa fascia di età dovuta all’aumento della permanenza al lavoro richiesto dalla riforma pensionistica; l’aumento della discontinuità occupazionale, testimoniata da rapide incursioni nel mercato, segnate da altrettanto rapide fuoriuscite, prevalentemente in occupazioni a bassa qualifica; l’aumento della debolezza contrattuale delle donne, sempre più consistenti nelle occupazioni temporanee e precarie (è cresciuta sino a raggiungere il doppio del livello europeo la quota di part time involontario, ossia richiesto dalle imprese; è aumentata la quota di donne beneficiarie di ammortizzatori sociali soprattutto in deroga). In questo contesto le politiche, formalmente, affermano l’importanza di innalzare i tassi di partecipazione e di inclusione nella vita economica e sociale delle donne, nella consapevolezza che un investimento in questo campo presenta effetti diretti su bilanci familiari, consumo e stimola la creazione di nuova occupazione. Sostanzialmente, invece, le politiche specificatamente rivolte alle donne, anche su base regionale, diventano sempre più rare. Disattenzione al genere o scelte politiche?

Abstract: Il rapporto evidenzia i connotati di un mercato del lavoro ancora duale, evidenziando alcune scelte di policy, attuali e potenziali, aventi l'obiettivo di correggere tali squilibri. La "questione di genere" del mercato del lavoro si traduce in costante deficit di partecipazione femminile (i tassi di occupazione sono in coda in Europa da 20 anni), nella scarsa capacità di inserimento e riassorbimento delle risorse femminili, sempre più istruite e competititive ma sempre meno appetibili; ...; [Read more...] Il rapporto evidenzia i connotati di un mercato del lavoro ancora duale, evidenziando alcune scelte di policy, attuali e potenziali, aventi l'obiettivo di correggere tali squilibri. La "questione di genere" del mercato del lavoro si traduce in costante deficit di partecipazione femminile (i tassi di occupazione sono in coda in Europa da 20 anni), nella scarsa capacità di inserimento e riassorbimento delle risorse femminili, sempre più istruite e competititive ma sempre meno appetibili; nella incapacità del welfare di sostenere partecipazione e bisogni di cura in un paese demograficamente cambiato. Il rapporto fornisce elementi conoscitivi sul tema, con attenzione alla variabile territoriale e all'incidenza della classe di età o della cittadinanza sui fenomeni in questione. Ma rappresenta anche uno spaccato di come le politiche a livello nazionale e locale cercano di intervenire a correzione degli squilibri registrati e dove invece necessitano di sostegno.