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Abstract: Il lavoro affronta un tema sul quale a lungo si sono interrogati gli studiosi di organizzazione e risorse umane: il benessere dei lavoratori e delle imprese può convivere all'interno dello stesso contesto? La riaffermazione degli obiettivi delle imprese si discosta davvero ancora così tanto da quell'area di tutela dei diritti di chi vi lavora, in presenza della mutata situazione economico-sociale a livello mondiale avvenuta agli albori del terzo millennio? L'autrice, partendo da un'ana ...; [Read more...] Il lavoro affronta un tema sul quale a lungo si sono interrogati gli studiosi di organizzazione e risorse umane: il benessere dei lavoratori e delle imprese può convivere all'interno dello stesso contesto? La riaffermazione degli obiettivi delle imprese si discosta davvero ancora così tanto da quell'area di tutela dei diritti di chi vi lavora, in presenza della mutata situazione economico-sociale a livello mondiale avvenuta agli albori del terzo millennio? L'autrice, partendo da un'analisi del contesto socio- economico caratterizzato dall'economia dell'informazione e della conoscenza, sviluppa alcune riflessioni sulla correlazione tra benessere personale e benessere organizzativo, cercando di andare oltre le semplicistiche analisi condotte finora da manager, consulenti, sindacalisti e sociologi e invitando a considerare, con rinnovata attenzione, lo stretto rapporto di reciprocità esistente fra la motivazione e la professionalità di chi lavora e l'etica e il successo dell'impresa.

Abstract: Si affronta il tema della rilevanza del contesto organizzativo nel rischio di insorgenza dei fenomeni di mobbing in azienda. I fattori analizzati riguardano il grado di gerarchizzazione della struttura organizzativa, la lunghezza delle catene decisionali, il ruolo della comunicazione interna, la leadership e il processo di performance management.

Abstract: Il saggio analizza l’impatto della ratifica della Convenzione ILO nell’ordinamento giuridico italiano, con un focus sul concetto di violenza e molestie e il suo impatto su altri concetti, come quello di mobbing, e sull’obbligo di salute e sicurezza del datore di lavoro. L'autore analizza inoltre il ruolo delle strategie di prevenzione nel contrastare la violenza e le molestie sul posto di lavoro come rischi psicosociali.

Abstract: Il contributo analizza la Convenzione OIL 190/2019, recentemente ratificata dal Parlamento italiano, e ne pone in luce le ragioni ispiratrici e i contenuti più innovativi, tra cui l’ampia definizione della cerchia dei soggetti ‘protetti, oltre i lavoratori subordinati, nonché del luogo e del tempo di lavoro rilevanti ai fini della tutela.

Abstract: Nonostante la normativa nazionale non preveda una tutela diretta del fenomeno mobbing, la Cassazione ha ammesso - per le vittime di tali abusi - sia un’azione di responsabilità contrattuale che un’azione di responsabilità extracontrattuale contro gli autori di reato. Partendo da una rassegna delle condotte mobbizzanti riconosciute dalla giurisprudenza, si analizzano le condizioni utili ad esercitare l’azione penale e i diversi oneri della prova a carico di datori di lavoro e lavoratori ...; [Read more...] Nonostante la normativa nazionale non preveda una tutela diretta del fenomeno mobbing, la Cassazione ha ammesso - per le vittime di tali abusi - sia un’azione di responsabilità contrattuale che un’azione di responsabilità extracontrattuale contro gli autori di reato. Partendo da una rassegna delle condotte mobbizzanti riconosciute dalla giurisprudenza, si analizzano le condizioni utili ad esercitare l’azione penale e i diversi oneri della prova a carico di datori di lavoro e lavoratori.

Abstract: Il fenomeno del mobbing non ha ancora ricevuto una specifica attenzione legislativa. Tuttavia, nel nostro ordinamento si possono individuare strumenti legislativi idonei a garantire la difesa della salute fisica e psicologica dei lavoratori.