Il contesto organizzativo ed il mobbing : verso un’organizzazione trasparente

Abstract: Si affronta il tema della rilevanza del contesto organizzativo nel rischio di insorgenza dei fenomeni di mobbing in azienda. I fattori analizzati riguardano il grado di gerarchizzazione della struttura organizzativa, la lunghezza delle catene decisionali, il ruolo della comunicazione interna, la leadership e il processo di performance management.