Search result

Abstract: Presentazione dei risultati di una ricerca realizzata tramite una metodologia qualitativa volta a cogliere i comportamenti delle aziende e dei dipendenti donne e uomini, nonché la soggettività degli attori in gioco. Equità, valorizzazione, negoziazione, tempo, cultura sono le parole chiave poste alla base della metodologia adottata per l’analisi dei casi aziendali; i diversi profili organizzativi delle imprese trovano una rappresentazione nel diagramma di Ishikawa che mostra il peso de ...; [Read more...] Presentazione dei risultati di una ricerca realizzata tramite una metodologia qualitativa volta a cogliere i comportamenti delle aziende e dei dipendenti donne e uomini, nonché la soggettività degli attori in gioco. Equità, valorizzazione, negoziazione, tempo, cultura sono le parole chiave poste alla base della metodologia adottata per l’analisi dei casi aziendali; i diversi profili organizzativi delle imprese trovano una rappresentazione nel diagramma di Ishikawa che mostra il peso delle variabili che concorrono a produrre il gap salariale di genere.

Abstract: Il volume costituisce un primo e parziale tentativo di monitorare, attraverso l’osservatorio delle Consigliere e dei Consiglieri di parità regionali e provinciali, l’entità quantitativa ed il profilo qualitativo dei fatti discriminatori basati sul genere in ambito lavorativo. Vengono riportati gli esiti di un’analisi (di cui si presentano il metodo, le modalità ed una prima riflessione sugli esiti), nata dall’idea di procedere ad un monitoraggio dei casi di discriminazione, attraverso ...; [Read more...] Il volume costituisce un primo e parziale tentativo di monitorare, attraverso l’osservatorio delle Consigliere e dei Consiglieri di parità regionali e provinciali, l’entità quantitativa ed il profilo qualitativo dei fatti discriminatori basati sul genere in ambito lavorativo. Vengono riportati gli esiti di un’analisi (di cui si presentano il metodo, le modalità ed una prima riflessione sugli esiti), nata dall’idea di procedere ad un monitoraggio dei casi di discriminazione, attraverso la compilazione di un format ed il successivo inserimento in una banca dati costituita ad hoc dei casi individuati e, contestualmente, rielaborando i dati rilevati in chiave di statistica tipologica e qualitativa, anche per contribuire ad identificare prassi di intervento più comuni e condivise.

Abstract: Vengono presentati i risultati della prima fase di un'indagine promossa dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale sul tema dei differenziali retributivi di genere, attraverso i contributi metodologici, gli studi e le riflessioni di un gruppo di esperti chiamati ad evidenziare i nodi critici a livello di politiche del mercato del lavoro e di organizzazione del lavoro che sono di ostacolo al perseguimento di una concreta parità di trattamento retributivo.

Abstract: The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels h ...; [Read more...] The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels have substantially increased. The time trends are defined under the different components of the gender wage gap by estimating wage distributions in the presence of covariates and sample selection and by counterfactual microsimulations. The result of this excercise is that women swam against the tide: whilst the trend in female qualifications slightly reduced the gender wage gap, the gender relative trends in the wage structure significantly increased it.