Search result

Abstract: Il progetto presentato si propone come sperimentazione metodologica dell’applicazione di un particolare indice della performance sociale, il Valore aggiunto sociale (Vas) all’analisi di efficacia delle Azioni di sistema attuate dalla DG Impiego del Ministero del lavoro nel territorio italiano, come rapporto tra benefici diretti e indiretti generati dall’intervento e i costi, non solo economici, sostenuti per implementarlo. L’indagine pilota si è mossa sul territorio campione della prov ...; [Read more...] Il progetto presentato si propone come sperimentazione metodologica dell’applicazione di un particolare indice della performance sociale, il Valore aggiunto sociale (Vas) all’analisi di efficacia delle Azioni di sistema attuate dalla DG Impiego del Ministero del lavoro nel territorio italiano, come rapporto tra benefici diretti e indiretti generati dall’intervento e i costi, non solo economici, sostenuti per implementarlo. L’indagine pilota si è mossa sul territorio campione della provincia di Napoli.

Abstract: Il contributo presenta i principali riferimenti teorici che hanno guidato l’impostazione della prima indagine Isfol sul clima e il benessere organizzativo. Si propone, quindi, il modello operativo (con l’insieme dei temi e delle variabili d’interesse) adottato per la progettazione del questionario d’indagine (allegato). Infine, per illustrare l’attendibilità e la coerenza delle misurazioni effettuate, rispetto al modello che ha guidato l’indagine, sono presentati alcuni risultati preli ...; [Read more...] Il contributo presenta i principali riferimenti teorici che hanno guidato l’impostazione della prima indagine Isfol sul clima e il benessere organizzativo. Si propone, quindi, il modello operativo (con l’insieme dei temi e delle variabili d’interesse) adottato per la progettazione del questionario d’indagine (allegato). Infine, per illustrare l’attendibilità e la coerenza delle misurazioni effettuate, rispetto al modello che ha guidato l’indagine, sono presentati alcuni risultati preliminari di analisi.

The leading aim of the paper is to spell out the theoretical background on which the first survey on organizational climate and well-being at Isfol (a public social research institution) is relied. The operating model (the topics and variables of interest) driving the design of the survey questionnaire is detailed (annex). Finally, to illustrate the reliability and consistency of measurements actually made, some preliminary findings are provided.

Abstract: Raccolta dei risultati di una ricerca dedicata alla Città dei Mestieri e delle Professioni come modello di integrazione dei servizi di orientamento, formazione e lavoro. Viene illustrato il percorso di ricerca e sperimentazione in merito alla necessità di reperire e organizzare le informazioni e la documentazione in formato cartaceo e digitale, ottimizzando i flussi informativi per l'aggiornamento e le richieste espresse dagli utenti.

Abstract: Il clima e il livello di benessere del personale, accanto agli input strutturali e di processo, sono dimensioni rilevanti per capire i diversi contesti nei quali le performance
organizzative, individuali e collettive, possono o meno svilupparsi secondo le linee e i risultati programmati. Nell’ambito dell’applicazione delle norme sul miglioramento dell’efficienza e della qualità delle amministrazioni pubbliche (Decreto legislativo n. 150 del 2009) l’ISFOL ha svolto, coinvolgendo tutto ...; [Read more...] Il clima e il livello di benessere del personale, accanto agli input strutturali e di processo, sono dimensioni rilevanti per capire i diversi contesti nei quali le performance
organizzative, individuali e collettive, possono o meno svilupparsi secondo le linee e i risultati programmati. Nell’ambito dell’applicazione delle norme sul miglioramento dell’efficienza e della qualità delle amministrazioni pubbliche (Decreto legislativo n. 150 del 2009) l’ISFOL ha svolto, coinvolgendo tutto il personale dell’istituto, uno studio sul clima e il benessere organizzativo. La partecipazione alla rilevazione è stata elevata, considerata la tecnica utilizzata (un software CAWI open source), e i principali risultati sono stati prontamente restituiti al personale. In questo contributo si presentano l’approccio concettuale, la metodologia e le scelte tecnologiche selezionate per svolgere l’indagine. Si presentano inoltre alcune informazioni essenziali sul piano di ricerca e sui principali risultati rilevati, al fine di condividerli, non solo con la comunità scientifica interessata al tipo di studio, ma soprattutto con tutti coloro che attualmente stanno sviluppando analoghi progetti, nell’ambito delle amministrazioni pubbliche e in particolare nelle istituzioni comprese nel comparto della ricerca. Infine, sono proposte alcune linee di ricerca e operative che, a partire da questo primo studio, potranno essere realizzate in futuro.

The climate and the level of wellbeing of staff, next to the input structure and process, are important dimensions to understand the different contexts in which organizational performance, individual and collective, may develop according to planned goals and results. For the implementation of standards on improving the efficiency and quality of public administration (d.lgs. 150/2009) ISFOL held a specific survey involving all staff of the Institute. Participation in the survey was high, given the technique used (CAWI software open source), and the main results were promptly returned to the staff. In this paper we present the conceptual approach, methodology and technology choices selected to conduct investigation. Essential information on the research plan and on the main results are illustrated, in order to share them with the scientific community and, in particular, with those who are currently developing similar projects in the public administrations and institutions. Finally, we propose some lines of research that can be achieved in the future.