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Abstract: Si propone una innovativa rilettura dei fondamenti costituzionali della materia e della normativa vigente, per passare a rivalutare il ruolo regolativo autonomo diretto dello Stato nella materia, superando l’eccessiva regionalizzazione delle politiche attive e per un più forte protagonismo delle parti collettive e dei fondi interprofessionali nell’assunzione di responsabilità in questa materia.

Abstract: Muovendo dalla regolamentazione autonomamente posta dalle parti sociali, di cui vengono messe in luce potenzialità e criticità, la monografia si interroga sulla necessità e sul perimetro di un eventuale intervento normativo in materia di rappresentatività sindacale e contrattazione collettiva. Ricostruite le dinamiche attuali del sistema sindacale “di fatto” e preso atto delle problematiche relative al dissenso individuale e collettivo, dopo aver analizzato le varie proposte avanzate i ...; [Read more...] Muovendo dalla regolamentazione autonomamente posta dalle parti sociali, di cui vengono messe in luce potenzialità e criticità, la monografia si interroga sulla necessità e sul perimetro di un eventuale intervento normativo in materia di rappresentatività sindacale e contrattazione collettiva. Ricostruite le dinamiche attuali del sistema sindacale “di fatto” e preso atto delle problematiche relative al dissenso individuale e collettivo, dopo aver analizzato le varie proposte avanzate in materia, il volume individua le linee di un possibile intervento legislativo che, inserendosi nell’ambito delle procedure di recepimento della recente proposta di direttiva europea sul salario minimo, possa porre rimedio alle principali criticità riscontrabili nell’ordinamento intersindacale.

Abstract: In seguito alla pandemia da Covid il mercato del lavoro risulta profondamente modificato e tra i fenomeni che sembrano esserne derivati vi è quello delle “grandi dimissioni”, diffusosi principalmente negli Stati Uniti con la denominazione di Great Resignation. Anche in Italia si è assistito ad un forte aumento nel ricorso alle dimissioni volontarie nel 2021 e ancor di più nel 2022. Tale fenomeno non è però un risultato della pandemia, al più questa è andata ad acuirlo, giacché le dimis ...; [Read more...] In seguito alla pandemia da Covid il mercato del lavoro risulta profondamente modificato e tra i fenomeni che sembrano esserne derivati vi è quello delle “grandi dimissioni”, diffusosi principalmente negli Stati Uniti con la denominazione di Great Resignation. Anche in Italia si è assistito ad un forte aumento nel ricorso alle dimissioni volontarie nel 2021 e ancor di più nel 2022. Tale fenomeno non è però un risultato della pandemia, al più questa è andata ad acuirlo, giacché le dimissioni erano in crescita sin dal 2009. Piuttosto sembra più appropriato parlare di un Great Reshuffle, quindi di una grande trasformazione o ricomposizione interna del mercato del lavoro.

Abstract: Nel dibattito pubblico, la povertà lavorativa è spesso collegata a salari insufficienti mentre questa è il risultato di un processo che va ben oltre il salario e riguarda i tempi di lavoro, la composizione familiare e il ruolo redistributivo dello Stato. Il contributo, dopo una discussione dei meccanismi che conducono a situazioni di povertà lavorativa, discute quattro proposte di intervento per contrastare la povertà lavorativa in Italia.

Abstract: La ricerca tratteggia una griglia ragionata delle principali questioni giuridiche poste sul piano lavoristico da Industria 4.0 e dalla gig economy utilizzando una metodologia di analisi giuridico-normativa del quadro regolativo attuale e dei suoi possibili sviluppi.

Abstract: Si esamina l’impatto del regolamento europeo 2024/1689 sull’IA sul quadro regolativo interno nel campo delle risorse umane, tenendo conto delle applicazioni concrete dell’IA e della necessità di un’integrazione delle fonti multilivello, europee e nazionali in materia di IA.