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Abstract: Questo studio intende verificare empiricamente l’esistenza di una relazione tra le caratteristiche degli imprenditori e la governance societaria, da una parte, e l’organizzazione del lavoro all’interno delle imprese, nonché le scelte di investimento, dall’altra. A tal fine si utilizza un dataset originale che integra i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) per gli anni 2010 e 2015 con le informazioni sulle carriere contrattuali degli individui occupati derivanti dall’archivio d ...; [Read more...] Questo studio intende verificare empiricamente l’esistenza di una relazione tra le caratteristiche degli imprenditori e la governance societaria, da una parte, e l’organizzazione del lavoro all’interno delle imprese, nonché le scelte di investimento, dall’altra. A tal fine si utilizza un dataset originale che integra i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) per gli anni 2010 e 2015 con le informazioni sulle carriere contrattuali degli individui occupati derivanti dall’archivio delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO-MLPS) e quelle ottenute dal Registro Statistico delle Imprese Attive (ASIA) dell’Istat.

This study wants to verify the existence of a relationship between the characteristics of management, and corporate governance, on one hand, and the within firms labour organization, as well as firm’s investment choices, on the other. To this aim, we use an innovative dataset that integrates the Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) data, for the years 2010 and 2015, with the information on employees drawn from the Italian Statistical Information System of Compulsory Communications (SISCO-MLPS), and those obtained from the Register of Active Companies (ASIA) of Istat.

Abstract: In questo paper si analizza la relazione che lega la distribuzione del lavoro all’interno delle imprese, definita come dispersione delle giornate lavorate in un anno da ciascun lavoratore, e la dinamica della produttività e dei salari. A tal fine si utilizza un dataset di tipo linkedemployer-employeeche integra i dati sui bilanci e le caratteristiche produttive delle imprese (di fonte ASIA e AIDA) alle informazioni sulle carriere lavorative degli indivi ...; [Read more...] In questo paper si analizza la relazione che lega la distribuzione del lavoro all’interno delle imprese, definita come dispersione delle giornate lavorate in un anno da ciascun lavoratore, e la dinamica della produttività e dei salari. A tal fine si utilizza un dataset di tipo linkedemployer-employeeche integra i dati sui bilanci e le caratteristiche produttive delle imprese (di fonte ASIA e AIDA) alle informazioni sulle carriere lavorative degli individui derivanti dal Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO) per il periodo 2009-2016.

This paper explores the relationship that links within-firmwork distribution -defined as the dispersion of the number of days worked by employeesover year –and the dynamics of labour productivity and wages. To this aim, we make use of an original linked employer-employeedatabase merging information on firms stemming from ASIA and AIDA archives with information on employees drawn from the Italian administrative data –Italian Comunicazioni Obbligatorie (COB) over 2009-2016.

Abstract: La legge 183 del 2014, il Jobs Act, ha determinato un profondo cambiamento nel sistema delle relazioni industriali italiane. La sua introduzione costituisce il completamento del processo di liberalizzazione del mercato del lavoro italiano iniziato attorno alla metà degli anni novanta.

Abstract: In questo lavoro si analizza la relazione fra la diffusione dei contratti a tempo determinato e la dinamica della produttività del lavoro, dei salari e dei profitti nelle imprese italiane. A tal fine si utilizzano i dati della componente longitudinale della Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL), condotta dall’Inapp per gli anni 2007, 2010 e 2015, integrati con le informazioni contenute negli archivi dei bilanci di fonte AIDA.

This paper investigates the relation between the use of ...; [Read more...] In questo lavoro si analizza la relazione fra la diffusione dei contratti a tempo determinato e la dinamica della produttività del lavoro, dei salari e dei profitti nelle imprese italiane. A tal fine si utilizzano i dati della componente longitudinale della Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL), condotta dall’Inapp per gli anni 2007, 2010 e 2015, integrati con le informazioni contenute negli archivi dei bilanci di fonte AIDA.

This paper investigates the relation between the use of fixed-term contracts and the dynamics of labour productivity, wages and profits on a representative sample of Italian firms. We use longitudinal companylevel data from the Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL) conducted by INAPP in 2007, 2010 and 2015, integrated with company financial accounts from AIDA archive.

Abstract: Nell’ultimo decennio la diffusione delle nuove tecnologie ha condizionato fortemente la dinamica dell’occupazione nelle economie avanzate. Le caratteristiche geografiche, produttive e istituzionali dei mercati del lavoro, a loro volta, influenzano in modo significativo le modalità attraverso cui le tecnologie task biased incidono sulle prospettive di reddito e di occupazione degli individui. Il presente studio analizza la relazione fra la quota di occupati in mansioni routinarie di un ...; [Read more...] Nell’ultimo decennio la diffusione delle nuove tecnologie ha condizionato fortemente la dinamica dell’occupazione nelle economie avanzate. Le caratteristiche geografiche, produttive e istituzionali dei mercati del lavoro, a loro volta, influenzano in modo significativo le modalità attraverso cui le tecnologie task biased incidono sulle prospettive di reddito e di occupazione degli individui. Il presente studio analizza la relazione fra la quota di occupati in mansioni routinarie di un determinato mercato locale del lavoro e la variazione dell’occupazione.

In the last decade, the diffusion of new technologies has strongly influenced the evolution of employment in advanced economies. In particular, the impact of task biased technical change on wage and employment are shaped by the geographical, productive and institutional characteristics of labor markets. This study analyzes the relationship between the share of employees in routine jobs of a given local labor market and the change in employment

Abstract: Si analizza la diffusione degli investimenti in tecnologie afferenti a Industria 4.0 (I4.0) da parte delle imprese italiane. A tal fine, gli autori utilizzano le informazioni contenute nella V Rilevazione imprese e lavoro (RIL) dell’INAPP. L’analisi descrittiva mette in luce una diffusione eterogenea degli investimenti I4.0 nel periodo 2015-2017. Inoltre, l’implementazione di un’analisi a corrispondenze multiple (MCA) e di una cluster analysis (CA) consente di identificare tre gruppi ( ...; [Read more...] Si analizza la diffusione degli investimenti in tecnologie afferenti a Industria 4.0 (I4.0) da parte delle imprese italiane. A tal fine, gli autori utilizzano le informazioni contenute nella V Rilevazione imprese e lavoro (RIL) dell’INAPP. L’analisi descrittiva mette in luce una diffusione eterogenea degli investimenti I4.0 nel periodo 2015-2017. Inoltre, l’implementazione di un’analisi a corrispondenze multiple (MCA) e di una cluster analysis (CA) consente di identificare tre gruppi (cluster) di imprese, di numerosità diverse e con un differente grado di digitalizzazione.