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Abstract: Le aziende con una determinata dimensione occupazionale sono obbligate ad assumere una percentuale di lavoratori che presentano specifici requisiti – cd categorie protette – nel rispetto di particolari procedure stabilite dalla legge. La disciplina sul collocamento obbligatorio riguarda i disabili e altri soggetti ad essi equiparati: inoltre, la legge prevede altri obblighi di assunzione per aziende aventi determinate caratteristiche riguardanti categorie particolari di lavoratori rite ...; [Read more...]