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Abstract: Il lavoro si concentra sul caso di tre consigli regionali significativi in termini di adozione di metodologie di lavoro smart. Lo studio evidenzia quali sono le ricadute in termini di produttività, di digitalizzazione, di rappresentativo della situazione del lavoro agile nelle PA italiane, ma può stimolare delle riflessioni da validare estendendo l’analisi ad altre realtà sulle modalità con le quali valorizzare gli aspetti positivi delle espereinze analizzate.

Abstract: L’age management è una branca del diversity management e si riferisce a una serie di interventi aziendali, coordinati tra loro, per valorizzare i punti di forza dei lavoratori in considerazione della loro età anagrafica. Si analizzano alcune delle iniziative del piano realizzate dalla Provincia autonoma di Trento.