Profilazione e automated decision making in ambito lavorativo nella giurisprudenza italiana

Abstract: Le recenti tecnologie dell’informazione riconfigurano la logica sottostante il rapporto di lavoro. Oltre all’integrazione dei tradizionali strumenti di sorveglianza, i dati personali dei lavoratori possono essere raccolti per la loro profilazione ed utilizzati in processi di decisione automatizzata che hanno un impatto significativo su molti aspetti della loro condizione lavorativa.