La partecipazione lavorativa degli over 50 : opzione o vincolo

Abstract: Le tendenze demografiche attuali stanno mutando sia la struttura generale della popolazione che quella della forza lavoro. Il sistema lavoro-previdenza è strettamente connesso con la demografia. Il presente articolo illustra un possibile scenario di ricambio intergenerazionale nel mercato del lavoro, legato all’andamento demografico di coorti di differenti generazioni. Si vuol tentare di illustrare quali sono le condizioni effettive delle persone over 50 che partecipano al mercato del ...; [read all] Le tendenze demografiche attuali stanno mutando sia la struttura generale della popolazione che quella della forza lavoro. Il sistema lavoro-previdenza è strettamente connesso con la demografia. Il presente articolo illustra un possibile scenario di ricambio intergenerazionale nel mercato del lavoro, legato all’andamento demografico di coorti di differenti generazioni. Si vuol tentare di illustrare quali sono le condizioni effettive delle persone over 50 che partecipano al mercato del lavoro rispetto a quelle che si sono ritirate, dando una stima del potenziale che precoci opzioni di ritiro hanno sottratto all’economia. Vengono riportati, inoltre, i risultati dell’indagine ISFOL-PLUS 2010 sulla salute, la qualità e le condizioni di lavoro percepite dalla forza lavoro over 50.

Current demographic trends are changing the general structure of the population as well as the workforce. The job-social security system is closely connected with demography. If workers and retirees are not in proper proportions, the cost of the pension system is unsustainable. Will people over 50’s stay in the workplace be an option or a constraint? This article describes a possible scenario of intergenerational exchange in the labour market, associated with different generations cohorts’ demographic trends. It tries to explain what are the actual conditions of people over 50 who participate in the labour market than those who have retired, giving an estimate than potential early withdrawal options have taken away to the economy. The findings processing delineates the need for a systemic approach to the issue of participation in the labour market. If you want to increase the activity rate, you will have to intervene with reforms affecting the various lifespan of people. In fact, participation is not intended as alternative options (in-out), but as modular parts of a reorganization of the labour market. The theme of active ageing must necessarily be considered as a «lens» of observation to prevent future financial strains and to develop labour and economic resources, for the recovery of the balance of the Italian system. [compress]