Diversità, inclusione e innovazione sociale nei sistemi organizzativi complessi : una riflessione critica sulla Gender Diversity intersezionale in Italia
Abstract:
Il Diversity Management (DM) italiano si pone come obiettivo quello di valorizzare le diversità all’interno dei sistemi organizzativi complessi: l’età, il genere, la provenienza etnico/culturale, le abilità ed altre diversità rappresentano certamente una ricchezza per le aziende, non solo dal punto di vista economico ma anche, e soprattutto, culturale. In questa sede si presentano alcune risultanze dell’indagine empirica realizzata, avendo come obiettivo quello di comprendere, nel sens ...; [read all]
| Field | Value |
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| Description | Diversità, inclusione e innovazione sociale nei sistemi organizzativi complessi : una riflessione critica sulla Gender Diversity intersezionale in Italia/ Francesca Colella, Sara Di Lorenzo |
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| Authors | |
| Thesaurus | |
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| ID file | 24773 |
| Permalink | https://inapp.infoteca.it/?ids=24773 |
