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Abstract/Sommario: Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has increasingly focused on AI. This report maps relevant European and national policy and regulatory initiatives. It explores the positions and views of social partners in the policy debate on the impl ...; [Leggi tutto...] Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has increasingly focused on AI. This report maps relevant European and national policy and regulatory initiatives. It explores the positions and views of social partners in the policy debate on the implications of technological change for work and employment. It also reviews a growing body of research on the topic showing that ethical implications go well beyond legal and compliance questions, extending to issues relating to quality of work. The report aims to provide a good understanding of the ethical implications of digitisation and automation, which is grounded in evidence-based research.

Abstract/Sommario: La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazio ...; [Leggi tutto...] La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazione collettiva del settore metalmeccanico; la quarta tratta degli apetti normativi (in particolare, fiscali e contribuitivi); la quinta consiste essenzialmente in un Glossario dei termini del welfare aziendale.

Abstract/Sommario: Industrial relations have been studied at a national level for more than 100 years. This study, however, shows for the first time that industrial relations vary more by sector than by country. The authors also argue that this sector-focused research can provide a far more detailed picture of European industrial relations than purely national definitions allow.

Abstract/Sommario: Il lavoro costituisce una condizione di equilibrato sviluppo della democrazia e, al contempo, un diritto fondamentale, fonte di dignità per la persona. Il paradigma della flessicurezza ha però trasformato il concetto di lavoro, che ha assunto i connotati di un bene, addirittura di una proprietà. Il volume riflette su questi temi proprio a partire dalla divaricazione tra l’impianto della Carta costituzionale e il panorama del diritto del lavoro ispirato a questa ‘flessibilità’ che, se m ...; [Leggi tutto...] Il lavoro costituisce una condizione di equilibrato sviluppo della democrazia e, al contempo, un diritto fondamentale, fonte di dignità per la persona. Il paradigma della flessicurezza ha però trasformato il concetto di lavoro, che ha assunto i connotati di un bene, addirittura di una proprietà. Il volume riflette su questi temi proprio a partire dalla divaricazione tra l’impianto della Carta costituzionale e il panorama del diritto del lavoro ispirato a questa ‘flessibilità’ che, se mal coniugata con la sicurezza, rischia di compromettere il bene della dignità delle persone lavoratrici.