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Abstract: L'indagine rappresenta il terzo contributo del gruppo di ricerca Isfol al dibattito scientifico e politico sul tema dei differenziali retributivi di genere e tenta di catturare una serie di dati e una molteplicità di aspetti sociali, culturali ed organizzativi che fanno da sfondo al problema e che sovente vengono tralasciati. La rilevazione campionaria è stata condotta nel 2007, tramite metodologia CATI, su un campione di oltre 9000 famiglie.

Abstract: S’indaga la possibilità di introdurre una tassazione di vantaggio per le donne, nel rispetto dei limiti imposti dal diritto unionale, dai fondamenti del sistema tributario italiano e dal principio di uguaglianza tributario sancito dalla nostra Carta costituzionale, illustrando potenzialità e criticità della leva impositiva per ridurre e contrastare il gender gap attraverso una rimodulazione del sistema di tassazione dei redditi delle donne.

Abstract: La (dis)continuità del lavoro e la configurazione delle carriere sono oggetti di studio fondamentali per comprendere le caratteristiche della disuguaglianza nel mercato del lavoro.

Abstract: The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels h ...; [Read more...] The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels have substantially increased. The time trends are defined under the different components of the gender wage gap by estimating wage distributions in the presence of covariates and sample selection and by counterfactual microsimulations. The result of this excercise is that women swam against the tide: whilst the trend in female qualifications slightly reduced the gender wage gap, the gender relative trends in the wage structure significantly increased it.