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Abstract: Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni ...; [Read more...] Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni. Dall'altro, si considera una tendenza delle donne a selezionare volontariamente particolari lavori: gli uomini, invece, più spesso delle donne, pongono grande importanza sul livello della retribuzione, mentre le donne tendono spesso a cercare occupazioni con una minore retribuzione ma con altre caratteristiche desiderabili che compensino i minori introiti (un importante aspetto riguarda la possibilità di gestire i tempi e gli orari di lavoro in funzione della possibilità di conciliare l’attività professionale con le incombenze familiari). In questo studio, il differenziale salariale di genere viene scomposto in una componente dovuta a differenze nelle caratteristiche tra il collettivo degli occupati e delle occupate e in una componente dovuta a differenze nella retribuzione delle stesse caratteristiche tra gli uomini e le donne. Inoltre, depurando questa seconda componente proprio dagli effetti del processo selettivo sopra descritto, si tenta di quantificare la parte di differenziale salariale dovuta effettivamente a discriminazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle donne.
Le tesi esposte sono state verificate sulla base dei dati relativi all’indagine sui Differenziali Salariali di Genere condotta dall’Isfol nel 2007. L’indagine è parte di un progetto pluriennale di ricerca portato avanti dall’Isfol, rivolto a conoscere gli aspetti determinanti del differenziale retributivo nel nostro Paese.

Abstract: L'indagine rappresenta il terzo contributo del gruppo di ricerca Isfol al dibattito scientifico e politico sul tema dei differenziali retributivi di genere e tenta di catturare una serie di dati e una molteplicità di aspetti sociali, culturali ed organizzativi che fanno da sfondo al problema e che sovente vengono tralasciati. La rilevazione campionaria è stata condotta nel 2007, tramite metodologia CATI, su un campione di oltre 9000 famiglie.

Abstract: Lo studio analizza la relazione tra retribuzione integrativa e la presenza di donne nelle imprese italiane. L'obiettivo finale è quello di verificare se le lavoratrici sono penalizzate rispetto ai colleghi maschi nell'accesso ai premi salariali legati alla performance (PSP) e, quindi, illustrare il ruolo svolto dalla contrattazione di secondo livello nell'alimentare o meno la disuguaglianza di genere.

Abstract: The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels h ...; [Read more...] The main question addressed by this article is whether and how gender inequalities in wages have changed in Italy in the face of the important labour market developments of the last years. Specifically, the paper addresses gender wage inequalities in Italy in the mid-1990s and in the mid-2000s. In this period important labour market developments occurred: institutional changes have loosened the use of flexible and atypical contracts; the female employment rates and educational levels have substantially increased. The time trends are defined under the different components of the gender wage gap by estimating wage distributions in the presence of covariates and sample selection and by counterfactual microsimulations. The result of this excercise is that women swam against the tide: whilst the trend in female qualifications slightly reduced the gender wage gap, the gender relative trends in the wage structure significantly increased it.

Abstract: Il lavoro si propone di affrontare il problema della discriminazione salariale di genere sotto il profilo giuridico ed economico. La prima parte è volta a fornire, molto genericamente, la cornice giuridica di quanto si andrà ad approfondire dal punto di vista economico; la seconda, invece, affronta il tema della discriminazione salariale da un punto di vista economico.

Abstract: Le numerose riforme previdenziali che si sono succedute negli ultimi due decenni hanno modificato le disuguaglianze di genere all’interno del sistema pensionistico, sebbene con un impatto finale ambiguo. Se i trend attuali, in termini professionali, famigliari e sociali, persisteranno nel tempo, c’è da attendersi trattamenti previdenziali del pilastro pubblico gravemente insufficienti per condurre una vita dignitosa, soprattutto per le donne. Per questo, occorrerebbe introdurre maggio ...; [Read more...] Le numerose riforme previdenziali che si sono succedute negli ultimi due decenni hanno modificato le disuguaglianze di genere all’interno del sistema pensionistico, sebbene con un impatto finale ambiguo. Se i trend attuali, in termini professionali, famigliari e sociali, persisteranno nel tempo, c’è da attendersi trattamenti previdenziali del pilastro pubblico gravemente insufficienti per condurre una vita dignitosa, soprattutto per le donne. Per questo, occorrerebbe introdurre maggiore redistribuzione all’interno del sistema previdenziale.