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Abstract: In Italia i giovani occupati sono spesso impiegati in occupazioni che non remunerano sufficientemente l’investimento in capitale umano effettuato. Ciò è principalmente imputabile a fattori connessi alla domanda di lavoro, ma anche ad asimmetrie informative del mercato del lavoro.

Abstract: Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qu ...; [Read more...] Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qualità del lavoro, condotta dall’ISFOL nel 2010. I dati disponibili permettono di indagare in maniera puntuale numerosi elementi della qualità del lavoro, considerando congiuntamente sia gli aspetti oggettivi che quelli percettivi. Tra le principali evidenze scaturite dalle analisi risulta che le quote di occupati soddisfatti del proprio lavoro sono decisamente elevate. Tuttavia, se si considerano i differenti ambiti del lavoro, i livelli di soddisfazione subiscono drastiche riduzioni in riferimento alle retribuzioni, alle progressioni di carriera e alla stabilità lavorativa. Inoltre, gli elementi che contribuiscono a determinare i livelli di soddisfazione, oltre alle variabili demografiche quali il genere e l’età, sono le caratteristiche che incidono sulla qualità della vita, quali ad esempio la possibilità di conciliare impegni lavorativi ed extralavorativi, la job security ecc.

Job satisfaction is a central issue in the debate on quality of work, as it expresses working wellbeing. This contribution aims to study the levels of job satisfaction for the working conditions over time in some European countries. Further it focuses on the Italian case by using descriptive and multivariate analysis. The paper is based on data drawn from the 3rd Italian quality of work survey, performed by ISFOL in 2010. The available data allow to investigate a number of dimensions describing quality of work, jointly considering the objective and the perceptual aspects. The analysis shows a very high share of employees satisfied with their job. However, if we consider the different areas of work, satisfaction levels suffer drastic reductions in relation to remuneration, career advancement and job security. Moreover, factors that contribute to determine satisfaction, in addition to demographic variables (such as gender and age), are the characteristics affecting the quality of life (such as the possibility to reconcile work and outside work, the job security, etc.).