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Abstract: Prendendo spunto, per ammissione della stessa Corte di Cassazione, dalla giurisprudenza straniera, le Sezioni Unite hanno "traslato" nell’ambito delle discriminazioni religiose uno strumento sinora accordato dal legislatore solo alle discriminazioni per ragioni di disabilità e, cioè, quello dei c.d. accomodamenti ragionevoli. Dopo una panoramica della giurisprudenza straniera (e, in particolare, nord-americana) che ha influito sulla decisione in parola, nell’ultima parte del lavoro, le ...; [Read more...] Prendendo spunto, per ammissione della stessa Corte di Cassazione, dalla giurisprudenza straniera, le Sezioni Unite hanno "traslato" nell’ambito delle discriminazioni religiose uno strumento sinora accordato dal legislatore solo alle discriminazioni per ragioni di disabilità e, cioè, quello dei c.d. accomodamenti ragionevoli. Dopo una panoramica della giurisprudenza straniera (e, in particolare, nord-americana) che ha influito sulla decisione in parola, nell’ultima parte del lavoro, le Autrici si interrogano sulla correttezza dal punto di vista giuridico di tale operazione interpretativa.

Abstract: La più alta copertura contrattuale (presunta/stimata) di tutta l’Unione europea, e la peggiore dinamica salariale dei paesi Ocse. Il secondo miglior dato europeo, quanto a incidenza dei bassi salari, ma solo per i tempi pieni, indeterminati e coperti dalla contrattazione (leader). Altrimenti fra i peggiori di tutti, quanto a rischio povertà. Da queste, e su queste clamorose ambivalenze e contraddizioni, ha preso corpo un animato dibattito intorno alla tenuta complessiva del nostro sist ...; [Read more...] La più alta copertura contrattuale (presunta/stimata) di tutta l’Unione europea, e la peggiore dinamica salariale dei paesi Ocse. Il secondo miglior dato europeo, quanto a incidenza dei bassi salari, ma solo per i tempi pieni, indeterminati e coperti dalla contrattazione (leader). Altrimenti fra i peggiori di tutti, quanto a rischio povertà. Da queste, e su queste clamorose ambivalenze e contraddizioni, ha preso corpo un animato dibattito intorno alla tenuta complessiva del nostro sistema contrattuale e salariale. Unici, fra i cinque Stati membri rimasti senza salario minimo legale, a contemplare un cambio di casella, verso l’adozione di un minimo orario legale. Rispetto alla quale, la direttiva 2022/2041 fornisce svariati spunti e stimoli per fare il punto e vagliare l’opportunità e gli indirizzi di una riforma, ormai improrogabile.

Abstract: Si approfondiscono le diverse strategie di moderazione salariale che sono state praticate nella “stagione della austerità retributiva”, dal blocco della contrattazione collettiva nel pubblico impiego al dumping salariale che si diffonde attraverso la moltiplicazione esponenziale dei contratti collettivi nazionali di categoria.

Abstract: Il saggio è dedicato allo studio del processo di costruzione di nuove forme di governance globale del mondo del lavoro attualmente in corso come conseguenza dell’interazione di strumenti normativi di diverso tipo e origine, tutti volti a garantire un nucleo fondamentale di condizioni di lavoro eque nello spazio economico globale.

Abstract: Il saggio propone una riflessione sul lavoro domestico, dalla sua definizione legislativa per poi focalizzarsi sulle ragioni delle diffuse irregolarità e concludendo con alcune proposte per il superamento delle irregolarità del settore, con un focus particolare sulla tutela procedurale.

Abstract: L’articolo sottolinea l’importanza dei più recenti approdi della giurisprudenza di merito in tema di rapporti di lavoro mediati da piattaforme digitali. Il contenzioso dei rider costituisce, infatti, ancora una volta, un utile banco di prova per verificare la portata e gli effetti di alcune importanti innovazioni normative – oltre all’art. 2, c. 1, d.lgs. 81/2015, come novellato dalla l. 128/2019, anche le c.d. norme anti-delocalizzazioni contenute all’art. 1, cc. 233-238 della l. 234/ ...; [Read more...] L’articolo sottolinea l’importanza dei più recenti approdi della giurisprudenza di merito in tema di rapporti di lavoro mediati da piattaforme digitali. Il contenzioso dei rider costituisce, infatti, ancora una volta, un utile banco di prova per verificare la portata e gli effetti di alcune importanti innovazioni normative – oltre all’art. 2, c. 1, d.lgs. 81/2015, come novellato dalla l. 128/2019, anche le c.d. norme anti-delocalizzazioni contenute all’art. 1, cc. 233-238 della l. 234/2021 – che hanno contribuito a ridefinire i confini della protezione giuslavoristica.

Abstract: Si propone una innovativa rilettura dei fondamenti costituzionali della materia e della normativa vigente, per passare a rivalutare il ruolo regolativo autonomo diretto dello Stato nella materia, superando l’eccessiva regionalizzazione delle politiche attive e per un più forte protagonismo delle parti collettive e dei fondi interprofessionali nell’assunzione di responsabilità in questa materia.

Abstract: Dal 2008 al 2015 i contratti collettivi nazionali di lavoro secondo l’archivio del Cnel sono passati in Italia da 398 a 706. L’articolo analizza le conseguenze di tale situazione, in particolare la scarsa rappresentatività di tali soggetti e la possibilità di invertire la tendenza alla frammentazione.

Abstract: Il saggio analizza soggetti, funzioni ed efficacia del contratto collettivo aziendale, muovendo dalla considerazione della sua specificità storico-evolutiva e soffermandosi sugli argomenti utilizzati dalla giurisprudenza a fini di generalizzazione del vincolo da esso scaturente.

Abstract: Il saggio ha l’obiettivo di aprire una discussione tra gli studiosi di diritto del lavoro e di diritto costituzionale intorno alla modifica della Costituzione sulla tutela dell’ambiente e alle sue conseguenze in ordine al compromesso capitale e lavoro. I problemi affrontati sono: il rapporto tra impresa, lavoro e ambiente, l’alleanza "lavoro-ambiente" come limite al capitalismo, la c.d. green just transition, i soggetti portatori nelle relazioni industriali della tutela ambientale.