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Abstract: Lo studio analizza i canali di intermediazione del lavoro, sia dal punto di vista delle persone attualmente alla ricerca di una collocazione lavorativa (searching), che di chi ha ottenuto una occupazione (matching). Grazie alla disponibilità dei dati Isfol Plus si sono potute analizzare le strategie ed opzioni di ricerca individuali. L’informalità continua ad essere in Italia il mezzo principale per trovare lavoro: 3 occupati su 10 hanno ottenuto l’attuale impiego grazie alla segnalazi ...; [Read more...] Lo studio analizza i canali di intermediazione del lavoro, sia dal punto di vista delle persone attualmente alla ricerca di una collocazione lavorativa (searching), che di chi ha ottenuto una occupazione (matching). Grazie alla disponibilità dei dati Isfol Plus si sono potute analizzare le strategie ed opzioni di ricerca individuali. L’informalità continua ad essere in Italia il mezzo principale per trovare lavoro: 3 occupati su 10 hanno ottenuto l’attuale impiego grazie alla segnalazione di un qualche parente o conoscente e tra i più giovani il fenomeno è ancora più rilevante e risulta in crescita nel tempo. Attenzione a ridurlo alla caricaturistica immagine della raccomandazione poiché i danni che questa pratica genera sono notevoli e rilevanti per l’intera collettività. Coloro che sono in cerca di un lavoro utilizzano tutte le opportunità disponibili attivandosi su più fronti contemporaneamente. Nella rilevazione è previsto un modulo specifico sull’utenza dei Servizi Pubblici per l’impiego (SPI) attraverso il quale si è potuto ricostruire la domanda di servizi dal lato dell’utenza, interrogandola su quelli effettivamente resi e sul livello di soddisfazione ottenuto. L’analisi comprende anche con una rassegna comparata per offrire il quadro più esaustivo possibile delle dinamiche di abbinamento nel mercato del lavoro.

Abstract: Con il Decreto 28 febbraio 2000, n. 22 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato le disposizioni relative allo svolgimento delle funzioni di tutor aziendale nell'apprendistato, delineandone nel dettaglio la figura professionale, definendone caratteristiche, ruolo e compiti, e istituzionalizzando azioni di formazione, della durata di almeno 8 ore, al fine di garantire l’acquisizione delle competenze utili all’esercizio del ruolo. Il presente contributo contiene, oltre ...; [Read more...] Con il Decreto 28 febbraio 2000, n. 22 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato le disposizioni relative allo svolgimento delle funzioni di tutor aziendale nell'apprendistato, delineandone nel dettaglio la figura professionale, definendone caratteristiche, ruolo e compiti, e istituzionalizzando azioni di formazione, della durata di almeno 8 ore, al fine di garantire l’acquisizione delle competenze utili all’esercizio del ruolo. Il presente contributo contiene, oltre ai dati relativi all’attività di formazione realizzata per i tutor a livello regionale, una breve analisi trasversale delle suddette attività formative, da cui emerge che l’impostazione dei vari dispositivi di formazione per il tutor aziendale risulta molto diversificata, rispetto ai presupposti metodologici, agli strumenti e alla terminologia utilizzata.

The Ministry of Labour and social affairs has regulated the role and tasks of the apprenticeship tutor (Decree of february 28, 2000, no 22), defining the tutor professional profile, characteristics, and introducing a compulsory training to become a tutor, lasting at least 8 hours, in order to ensure the acquisition of the needed skills. In addition to data related to training courses designed for tutors funded by the Regions, the paper contains a brief analysis of these activities, both in quantitative and in qualitative terms, with a crosssection approach. The results of the paper highlight the differences among the training courses designed for tutors in terms of methodologies, tools and terminology used.

Abstract: Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia rifless ...; [Read more...] Lo studio propone un contributo originale sul tema della domanda di lavoro qualificato che “passa” attraverso il canale delle inserzioni sulla stampa quotidiana. Viene analizzato l'utilizzo di un canale formale di ricerca del personale per rilevare l’andamento della richiesta di professioni qualificate da parte delle imprese. L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Abstract: Lo studio analizza la relazione tra retribuzione integrativa e la presenza di donne nelle imprese italiane. L'obiettivo finale è quello di verificare se le lavoratrici sono penalizzate rispetto ai colleghi maschi nell'accesso ai premi salariali legati alla performance (PSP) e, quindi, illustrare il ruolo svolto dalla contrattazione di secondo livello nell'alimentare o meno la disuguaglianza di genere.

Abstract: Lo studio analizza i costi e i benefici del ricorso a "contatti informali" come canale di ingresso nel mercato del lavoro italiano. Utilizzando i dati raccolti attraverso l’indagine Isfol Plus, Participation Labour Unemployment Survey, del 2006, si studia l'impatto dell'uso del canale informale per i lavoratori sulla loro retribuzione, sui costi (tempi) di ricerca e sul fenomeno dell’"over-education". Obiettivo principale dell’analisi è di verificare se l'uso di contatti personali cons ...; [Read more...] Lo studio analizza i costi e i benefici del ricorso a "contatti informali" come canale di ingresso nel mercato del lavoro italiano. Utilizzando i dati raccolti attraverso l’indagine Isfol Plus, Participation Labour Unemployment Survey, del 2006, si studia l'impatto dell'uso del canale informale per i lavoratori sulla loro retribuzione, sui costi (tempi) di ricerca e sul fenomeno dell’"over-education". Obiettivo principale dell’analisi è di verificare se l'uso di contatti personali consente un efficace incontro tra le istanze dei lavoratori e dei datori di lavoro o piuttosto risulta essere la reazione ad un mercato del lavoro inefficiente dove l'uso di canali formali di reclutamento è costosa (anche in termini di tempi di attesa di un lavoro) sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.

Abstract: L’obiettivo di questo lavoro è studiare quali caratteristiche individuali spieghino la scelta fra lavoro dipendente e lavoro autonomo in Italia. In particolare si vuole verificare se il modello teorico di Kihlstrom e Laffont (1979), secondo il quale tale scelta è influenzata in modo determinante dalla propensione al rischio, fornisca una plausibile interpretazione della realtà italiana. A tale proposito vengono utilizzati i dati raccolti con l’indagine Isfol Plus, che contiene una seri ...; [Read more...] L’obiettivo di questo lavoro è studiare quali caratteristiche individuali spieghino la scelta fra lavoro dipendente e lavoro autonomo in Italia. In particolare si vuole verificare se il modello teorico di Kihlstrom e Laffont (1979), secondo il quale tale scelta è influenzata in modo determinante dalla propensione al rischio, fornisca una plausibile interpretazione della realtà italiana. A tale proposito vengono utilizzati i dati raccolti con l’indagine Isfol Plus, che contiene una serie di quesiti per la valutazione di caratteristiche individuali solitamente inosservate, come l’avversione al rischio.

Abstract: L’indagine Isfol-PLUS è una rilevazione campionaria, presente nel Piano Statistico Nazionale, che ha l’obiettivo di mettere a disposizione delle istituzioni e dei ricercatori la base informativa necessaria alle analisi del mercato del lavoro italiano, in un’ottica di complementarietà con le fonti nazionali già disponibili (Istat e Inps) e secondo un approccio integrato sulla base di due principali filoni di ricerca, economico e sociologico. L’idea generale è di registrare, nel modo più ...; [Read more...] L’indagine Isfol-PLUS è una rilevazione campionaria, presente nel Piano Statistico Nazionale, che ha l’obiettivo di mettere a disposizione delle istituzioni e dei ricercatori la base informativa necessaria alle analisi del mercato del lavoro italiano, in un’ottica di complementarietà con le fonti nazionali già disponibili (Istat e Inps) e secondo un approccio integrato sulla base di due principali filoni di ricerca, economico e sociologico. L’idea generale è di registrare, nel modo più accurato possibile, la condizione auto percepita dai soggetti intervistati fa sì che anche la distinzione tra persone in cerca ed inattivi sia differente da quanto adottato in RCFL (Rilevazione continua sulle forze di lavoro) dell’Istat). In particolare: a) si considerano persone in cerca, e quindi attive, alcune tipologie di individui che per l’Istat sono da considerare inattivi b) non si considerano occupati quei soggetti che svolgono una attività lavorativa che non è, in termini economici e secondo la propria percezione, tale da giustificare la loro inclusione in tale categoria (studenti, pensionati da lavoro e casalinghe - lavoratrici/ori saltuari), considerandoli occupati non prevalenti.

Abstract: Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni ...; [Read more...] Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni. Dall'altro, si considera una tendenza delle donne a selezionare volontariamente particolari lavori: gli uomini, invece, più spesso delle donne, pongono grande importanza sul livello della retribuzione, mentre le donne tendono spesso a cercare occupazioni con una minore retribuzione ma con altre caratteristiche desiderabili che compensino i minori introiti (un importante aspetto riguarda la possibilità di gestire i tempi e gli orari di lavoro in funzione della possibilità di conciliare l’attività professionale con le incombenze familiari). In questo studio, il differenziale salariale di genere viene scomposto in una componente dovuta a differenze nelle caratteristiche tra il collettivo degli occupati e delle occupate e in una componente dovuta a differenze nella retribuzione delle stesse caratteristiche tra gli uomini e le donne. Inoltre, depurando questa seconda componente proprio dagli effetti del processo selettivo sopra descritto, si tenta di quantificare la parte di differenziale salariale dovuta effettivamente a discriminazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle donne.
Le tesi esposte sono state verificate sulla base dei dati relativi all’indagine sui Differenziali Salariali di Genere condotta dall’Isfol nel 2007. L’indagine è parte di un progetto pluriennale di ricerca portato avanti dall’Isfol, rivolto a conoscere gli aspetti determinanti del differenziale retributivo nel nostro Paese.

Abstract: Lo studio si propone di indagare a livello preliminare le rappresentazioni sociali dell’orientamento al fine di individuare eventuali differenti pattern in relazione a diverse tipologie di soggetti e costruire percorsi di orientamento maggiormente rispondenti alle diverse esigenze degli utenti. In una prima fase, è stata utilizzata la tecnica delle libere associazioni tra parole per la raccolta dati (successivamente analizzati con il programma per l’analisi testuale Alceste); sono stat ...; [Read more...] Lo studio si propone di indagare a livello preliminare le rappresentazioni sociali dell’orientamento al fine di individuare eventuali differenti pattern in relazione a diverse tipologie di soggetti e costruire percorsi di orientamento maggiormente rispondenti alle diverse esigenze degli utenti. In una prima fase, è stata utilizzata la tecnica delle libere associazioni tra parole per la raccolta dati (successivamente analizzati con il programma per l’analisi testuale Alceste); sono stati in tal modo evidenziati 6 diversi cluster risultanti da una macrodistinzione che li raggruppa in due principali macroaree: l'una, legata all’idea di “Posizione sociale” e “Progettualità”; l'altra, rimanda a una rappresentazione di orientamento come “Viaggio”. I risultati di questa prima fase hanno consentito di definire un numero limitato di parole legate all’orientamento, servite da base per la creazione delle 35 carte utilizzate nella seconda fase dell’indagine per effettuare un card sorting a due gruppi, il primo costituito da soggetti esperti, il secondo da non esperti: lo scopo era quello di evidenziare eventuali differenze nella struttura delle rappresentazioni dei due diversi campioni. I dati raccolti, clusterizzati con il software Statistica 7.0, modulo cluster analysis, metodo di Ward, hanno prodotto risultati solo in parte sovrapponibili alla prima fase.

Abstract: Nonostante l'eterogeneità del fenomeno "flessibilità del lavoro", spesso si tende a ridurlo semplicemente ad una delle possibili declinazioni: la precarietà, indicando solo la lettura più deteriore delle sue possibili realizzazioni. Pertanto, lo studio si concentra sull'analisi di questo aspetto particolarmente critico, dandone una nuova definizione e la relativa stima (quantificazione) sezionale (in un istante di tempo) e longitudinale (relativamente a due periodi di tempo).