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Abstract: La guida chiarisce ogni aspetto operativo, retributivo e previdenziale riguardante l’assenza dal servizio dei dipendenti che abbiano o siano in attesa di avere figli, naturali o adottivi. Esamina i contenuti e individua la normativa e la giurisprudenza di riferimento dei singoli istituti coinvolti, tenendo conto anche delle modifiche recentemente apportate dal “decreto semplificazioni” 5/2012, convertito in legge 35/2012, al T.U. 151/2001 che disciplina la materia. Il testo pone partic ...; [Read more...] La guida chiarisce ogni aspetto operativo, retributivo e previdenziale riguardante l’assenza dal servizio dei dipendenti che abbiano o siano in attesa di avere figli, naturali o adottivi. Esamina i contenuti e individua la normativa e la giurisprudenza di riferimento dei singoli istituti coinvolti, tenendo conto anche delle modifiche recentemente apportate dal “decreto semplificazioni” 5/2012, convertito in legge 35/2012, al T.U. 151/2001 che disciplina la materia. Il testo pone particolare attenzione alle condizioni e alle modalità di fruizione dei congedi e permessi in relazione al rapporto di lavoro, al trattamento economico e agli aspetti previdenziali, dedicando un apposito capitolo alla contribuzione figurativa riferita ai periodi di assenza dal lavoro a tale titolo nonché al riscatto di periodi utili ai fini pensionistici. Illustra anche la particolare posizione delle lavoratrici parasubordinate, autonome e libero professioniste, fortemente differenziata rispetto a quella dettata per la generalità del personale dipendente, pubblico o privato.

Abstract: Il tema della digitalizzazione rappresenta un obiettivo strategico di tutte le Pubbliche Amministrazioni e delle Società in controllo pubblico, chiamate a recepire le disposizioni del Codice dell'amministrazione digitale. Formare i propri documenti con modalità esclusivamente digitali, oltre a coinvolgere tutte le amministrazioni, riguarda anche tutti coloro che lavorano al loro interno. La digitalizzazione dell'Amministrazione non è un ambito in cui confinare i tecnici informatici ma, ...; [Read more...] Il tema della digitalizzazione rappresenta un obiettivo strategico di tutte le Pubbliche Amministrazioni e delle Società in controllo pubblico, chiamate a recepire le disposizioni del Codice dell'amministrazione digitale. Formare i propri documenti con modalità esclusivamente digitali, oltre a coinvolgere tutte le amministrazioni, riguarda anche tutti coloro che lavorano al loro interno. La digitalizzazione dell'Amministrazione non è un ambito in cui confinare i tecnici informatici ma, al contrario, richiede una forte sinergia tra figure molto differenti che dovranno imparare a dialogare tra loro. Si tratta di un profondo processo culturale che nel breve periodo richiederà, indubbiamente, uno sforzo notevole per tutti ma, una volta a regime, consentirà di ottenere notevoli vantaggi sia in termini di efficienza e celerità, sia di riduzione dei costi.

Abstract: Visto il forte impatto del D.Lgs. 150/2009, l'opera tenta di chiarirne, con linguaggio divulgativo, la portata, i presupposti e le conseguenze applicative dal punto di vista dei manager pubblici affrontando le seguenti tematiche: analisi comparativa a livello internazionale, valutazione e merito in chiave manageriale e novità della gestione della performance.

Abstract: Il d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ha subito non poche vicissitudini da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma dell'ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega 15/2009. Tra interpretazioni ardite e decisioni giurisprudenziali tutte tendenti a svuotarlo o disapplicarlo, col passare dei mesi la riforma ha trovato via via stabilità ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno cominciando a prendere campo. Pur non trattandosi di una modifica ...; [Read more...] Il d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ha subito non poche vicissitudini da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma dell'ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega 15/2009. Tra interpretazioni ardite e decisioni giurisprudenziali tutte tendenti a svuotarlo o disapplicarlo, col passare dei mesi la riforma ha trovato via via stabilità ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno cominciando a prendere campo. Pur non trattandosi di una modifica complessiva del d.lgs. 165/2001, tuttavia, il d.lgs. 150/2009 è, certamente, un ripensamento ampio del rapporto di lavoro pubblico, che modifica in modo drastico gli assetti normativi esistenti. In particolare, la nuova disciplina vuole porre rimedio ai fallimenti delle riforme del lavoro pubblico degli ultimi 20 anni, puntando sul rilancio del ruolo delle amministrazioni e dei dirigenti come veri e propri datori di lavoro privati, sulla valorizzazione della produttività, sull'effettiva selettività dei sistemi di valutazione, sulla maggiore responsabilità dei dirigenti e dipendenti anche attraverso l'inasprimento dei provvedimenti disciplinari. Infine, le innumerevoli disposizioni in materia di lavoro pubblico contenute nelle manovre che si sono succedute convulsamente nel corso del 2011, compresi legge di stabilità 2012 e decreto Monti, hanno inciso ed innovato molto una riforma che appare in costante evoluzione.