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Abstract: La formazione outdoor è una metodologia innovativa che consente di incidere più efficacemente sul cambiamento dei comportamenti, sullo sviluppo delle competenze interpersonali, e sulla capacità di apprendere dall'esperienza. Molto efficace per es. per team building, leadership, comunicazione, intelligenza emotiva, empowerment.
Per poterne cogliere tutti i risultati d'apprendimento (cognitivo, esperienziale, emotivo, gruppale), occorre, però, saper realizzare interventi formativi di e ...; [Read more...] La formazione outdoor è una metodologia innovativa che consente di incidere più efficacemente sul cambiamento dei comportamenti, sullo sviluppo delle competenze interpersonali, e sulla capacità di apprendere dall'esperienza. Molto efficace per es. per team building, leadership, comunicazione, intelligenza emotiva, empowerment.
Per poterne cogliere tutti i risultati d'apprendimento (cognitivo, esperienziale, emotivo, gruppale), occorre, però, saper realizzare interventi formativi di elevato profilo qualitativo, il manuale è stato scritto per essere utile a chi vuole conoscerla, sperimentarla, realizzarla.

Abstract: Come si può crescere da adulti? Come si fa a trovare la forza e il coraggio di farlo? Quali sono gli strumenti professionali utili per supportare le persone in questo percorso? Un volume per tutti coloro che per mestiere e passione affrontano la complessa e meravigliosa sfida di supportare lo sviluppo altrui. Uno strumento di lavoro per formatori, docenti, responsabili della formazione, studenti.

Abstract: L'imprenditorialità rappresenta il fenomeno relativamente più rilevante e trasversale nel panorama delle professioni contemporanee e future. È un fenomeno in crescita che attraversa le generazione, i generi, i settori economici, le professioni, i mestieri, nei principali paesi e continenti. Il libro si rivolge principalmente a esperti di politiche attive del lavoro, a formatori, a consulenti di organizzazione e PMI, a insegnanti, startupper, aspiranti lavoratori autonomi, giovani impre ...; [Read more...] L'imprenditorialità rappresenta il fenomeno relativamente più rilevante e trasversale nel panorama delle professioni contemporanee e future. È un fenomeno in crescita che attraversa le generazione, i generi, i settori economici, le professioni, i mestieri, nei principali paesi e continenti. Il libro si rivolge principalmente a esperti di politiche attive del lavoro, a formatori, a consulenti di organizzazione e PMI, a insegnanti, startupper, aspiranti lavoratori autonomi, giovani imprenditrici ed imprenditori. Nella sua parte teorica si illustrano in forma chiara e divulgativa approcci complessi per l'interpretazione del presente e del futuro. Molti li citano, pochi li conoscono. Nella sua parte applicativa si raccontano casi, esperienze e testimonianze, italiane ed internazionali, utilizzabili e replicabili per chi opera nei campi della formazione e delle politiche del lavoro, illustrando anche i fondamenti di una metodologia originale: "Progettare per problemi ed imparare per soluzioni". Nella sua parte propositiva, finale, sviluppandone le implicazioni istituzionali, culturali, economiche, di politica del lavoro e raccontando dodici "Storie" di imprenditrici ed imprenditori innovativi, l'autore arriva a tratteggiare una nuova politica economica e sociale per la rinascita e lo sviluppo di una comunità, di una società, ad alto tasso di imprenditorialità. Un nuovo umanesimo basato sul "Management della fiducia".

Abstract: Il libro presenta metodologie e strumenti concettuali quali: la rimobilitazione dell'energia desiderante nell'adulto; le metodologie di speriment-azione per aggirare i propri personali motivi di blocco e passare all'azione; la costruzione di nuova pensabilità positiva di sé; il processo di "possibilitazione" per superare la dinamica stabilità-cambiamento talvolta paralizzante; la motivazione generativa tipica della natura umana; la "microcultura" personale e la sua alleanza con la cult ...; [Read more...] Il libro presenta metodologie e strumenti concettuali quali: la rimobilitazione dell'energia desiderante nell'adulto; le metodologie di speriment-azione per aggirare i propri personali motivi di blocco e passare all'azione; la costruzione di nuova pensabilità positiva di sé; il processo di "possibilitazione" per superare la dinamica stabilità-cambiamento talvolta paralizzante; la motivazione generativa tipica della natura umana; la "microcultura" personale e la sua alleanza con la cultura sociale; la nuova metodologia del cambiare possibile personale. Il libro risponde all'esigenza delle aziende e del mondo del lavoro, di proporre alle persone (non solo "spicchi" di persona) opportunità di crescita sul piano personal-professionale e di apertura di nuove possibilità, ponendosi così come possibile guida operativa per attività quali la formazione, il counseling, il coaching, l'orientamento, e per chiunque abbia responsabilità di persone.

Abstract: Individuare i talenti presenti all’interno del proprio organico e comprenderne le motivazioni che potrebbero spingerli a lasciare è alla base di una politica aziendale di "retention" ovvero di una strategia che permetta di prevenirne l’uscita. Il volume illustra il ruolo e l’importanza che in queste strategie riveste la formazione. Lo sviluppo di competenze e sensibilità economiche trasversali a tutti i saperi aziendali, di cui formatori, specialisti di organizzazione e di gestione del ...; [Read more...] Individuare i talenti presenti all’interno del proprio organico e comprenderne le motivazioni che potrebbero spingerli a lasciare è alla base di una politica aziendale di "retention" ovvero di una strategia che permetta di prevenirne l’uscita. Il volume illustra il ruolo e l’importanza che in queste strategie riveste la formazione. Lo sviluppo di competenze e sensibilità economiche trasversali a tutti i saperi aziendali, di cui formatori, specialisti di organizzazione e di gestione delle risorse umane devono assumere piena consapevolezza, è indispensabile per proporre la formazione come partner di pari dignità organizzativa della linea e renderne l'azione contributoria ai processi di guida al cambiamento che questa epoca impone.

Abstract: Il processo di trasformazione produttivo incrociato con gli effetti della crisi economico-finanziaria sta impattando in modo allarmante sulle realtà aziendali e di conseguenza sul tessuto sociale. Per assicurare nuove prospettive di crescita al modello economico locale vi è l'esigenza di ripartire dal tema del lavoro e della coesione sociale, come perno e base per uno sviluppo economico produttivo e sociale sostenibile. Tali aspetti rimandano concettualmente al tema delle competenze, d ...; [Read more...] Il processo di trasformazione produttivo incrociato con gli effetti della crisi economico-finanziaria sta impattando in modo allarmante sulle realtà aziendali e di conseguenza sul tessuto sociale. Per assicurare nuove prospettive di crescita al modello economico locale vi è l'esigenza di ripartire dal tema del lavoro e della coesione sociale, come perno e base per uno sviluppo economico produttivo e sociale sostenibile. Tali aspetti rimandano concettualmente al tema delle competenze, del loro riconoscimento, della loro valorizzazione e della loro formalizzazione come elementi su cui puntare, per attraversare la crisi e accompagnare la ripresa.