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Abstract: Il lavoro analizza gli effetti del numero di agenzie di collocamento sul mercato del lavoro e l’efficienza dei meccanismi di incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Abstract: La riforma del lavoro - il c.d. Jobs Act, con la legge delega del 2014 e i successivi decreti attuativi - e le due ultime leggi di stabilità, con gli incentivi per i contratti a tempo indeterminato, hanno notevolmente condizionato le dinamiche del mercato italiano del lavoro, sia dal punto di vista dei principali operatori (le Agenzie per il lavoro), sia da quello dei lavoratori. Le performance del comparto delle agenzie per il lavoro italiano hanno evidenziato una sostanziale inversio ...; [Read more...] La riforma del lavoro - il c.d. Jobs Act, con la legge delega del 2014 e i successivi decreti attuativi - e le due ultime leggi di stabilità, con gli incentivi per i contratti a tempo indeterminato, hanno notevolmente condizionato le dinamiche del mercato italiano del lavoro, sia dal punto di vista dei principali operatori (le Agenzie per il lavoro), sia da quello dei lavoratori. Le performance del comparto delle agenzie per il lavoro italiano hanno evidenziato una sostanziale inversione di tendenza del trend negativo che aveva caratterizzato gli ultimi anni dalla forte crisi del biennio 2008-2009. Nel corso del 2015 il fatturato sfonda la barriera degli 8 miliardi di euro, con un tasso di crescita annuo superiore al 17%; l'incidenza del lavoro in somministrazione sul totale dell'occupazione dipendente si avvicina al valore medio europeo; il numero dei lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato raggiunge quota 37.000. In questo scenario, il volume presenta i risultati del "V Rapporto sull'evoluzione del settore delle agenzie per il lavoro italiane".

Abstract: l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un an ...; [Read more...] l’articolo presenta come sono cambiati i modi di trovare lavoro negli ultimi 50 anni grazie a un’indagine longitudinale retrospettiva Istat. I principali cambiamenti sono stati: una lenta riduzione dei lavori trovati grazie a parenti, amici e conoscenti e per contro un aumento del ricorso ad annunci su giornali e internet, ad agenzie del lavoro private e al supporto di strutture formative (scuole e stage), mentre sono rimasti costanti i rapporti con datori di lavoro e hanno avuto un andamento curvilineo i concorsi pubblici e il ricorso a uffici pubblici.

Abstract: La necessità di gestire in modo concorrente e non più separato molte delle azioni amministrative comunitarie ha avuto conseguenze sul piano organizzativo e funzionale: si sono moltiplicate le agenzie europee e si sono create nuove autorità amministrative nazionali in funzione comunitaria.

Abstract: I contratti temporanei sono cresciuti negli ultimi anni e da più parti ci si chiede quali siano le funzioni svolte da queste nuove forme d’impiego nel mercato del lavoro. L’articolo riporta i risultati di una ricerca condotta sul territorio della provincia di Milano mirata ad analizzare le prospettive di stabilizzazione dei lavoratori in somministrazione tra il 2006 e il 2007, stimando l’impatto di alcuni fattori personali e del capitale umano e verificando il ruolo svolto dalle agenzi ...; [Read more...] I contratti temporanei sono cresciuti negli ultimi anni e da più parti ci si chiede quali siano le funzioni svolte da queste nuove forme d’impiego nel mercato del lavoro. L’articolo riporta i risultati di una ricerca condotta sul territorio della provincia di Milano mirata ad analizzare le prospettive di stabilizzazione dei lavoratori in somministrazione tra il 2006 e il 2007, stimando l’impatto di alcuni fattori personali e del capitale umano e verificando il ruolo svolto dalle agenzie per il lavoro. Emerge che la somministrazione svolge una funzione di trampolino verso occupazioni più stabili e che le prospettive di stabilizzazione ad un anno di distanza dipendono soprattutto dalle caratteristiche personali del lavoratore e dalle modalità con cui si è svolta l’esperienza lavorativa nel lavoro temporaneo e il percorso successivo. I risultati verificano infine, l’esistenza di un effetto agenzia, suggerendo che gli intermediari possono giocare un ruolo importante nel favorire, piuttosto che vincolare, le prospettive di stabilizzazione dei lavoratori temporanei nel mercato del lavoro.

Abstract: Il filone di studio e di analisi delle logiche si è sviluppato sulla scia degli studi classici neoistituzionali, concentrandosi sul tema dell’influenza delle istituzioni sul comportamento degli attori individuali e collettivi. Il concetto di logica istituzionale negli studi organizzativi è utile per analizzare il comportamento degli individui e delle organizzazioni all’interno di un più ampio sistema di valori e credenze. Obiettivo del lavoro è quello di indagare l’impatto della compet ...; [Read more...] Il filone di studio e di analisi delle logiche si è sviluppato sulla scia degli studi classici neoistituzionali, concentrandosi sul tema dell’influenza delle istituzioni sul comportamento degli attori individuali e collettivi. Il concetto di logica istituzionale negli studi organizzativi è utile per analizzare il comportamento degli individui e delle organizzazioni all’interno di un più ampio sistema di valori e credenze. Obiettivo del lavoro è quello di indagare l’impatto della competizione di logiche rivali in campo organizzativo. Il campo oggetto di analisi è quello delle Agenzie per il lavoro (APL) in Italia, che si caratterizza per confini ben chiari e delimitati. In particolare la ricerca si propone di studiare l’impatto delle logiche istituzionali operanti sia a livello di sistema economico, sia a livello di campo organizzativo sulle pratiche manageriali e sulla forma delle organizzazioni.

Abstract: La riforma del mercato del lavoro ha investito sia il rapporto di lavoro (in termini contrattuali) che l’intermediazione, ovvero il modo in cui simultaneamente un lavoratore ottiene un posto di lavoro e un’impresa trova il lavoratore di cui necessita. Pertanto, i sistemi di intermediazione svolgono un ruolo importante nel ridurre il costo individuale e collettivo di ricerca di un impiego, minimizzando il tempo passato senza occupazione. Con la disponibilità anche dei dati di Isfol Plus ...; [Read more...] La riforma del mercato del lavoro ha investito sia il rapporto di lavoro (in termini contrattuali) che l’intermediazione, ovvero il modo in cui simultaneamente un lavoratore ottiene un posto di lavoro e un’impresa trova il lavoratore di cui necessita. Pertanto, i sistemi di intermediazione svolgono un ruolo importante nel ridurre il costo individuale e collettivo di ricerca di un impiego, minimizzando il tempo passato senza occupazione. Con la disponibilità anche dei dati di Isfol Plus, l’articolo stima l’intermediazione avvenuta con successo (match), le caratteristiche del singolo canale e le specificità per gli utenti. Successivamente, analizza in dettaglio i Centri per l’impiego (CPI) e la soddisfazione per i servizi resi da parte dell’utenza. Infine, considera le strategie di ricerca che le persone attuano (search) e l’intermediazione ancora infruttuosa (mismatch).

Abstract: Lo studio analizza i canali di intermediazione del lavoro, sia dal punto di vista delle persone attualmente alla ricerca di una collocazione lavorativa (searching), che di chi ha ottenuto una occupazione (matching). Grazie alla disponibilità dei dati Isfol Plus si sono potute analizzare le strategie ed opzioni di ricerca individuali. L’informalità continua ad essere in Italia il mezzo principale per trovare lavoro: 3 occupati su 10 hanno ottenuto l’attuale impiego grazie alla segnalazi ...; [Read more...] Lo studio analizza i canali di intermediazione del lavoro, sia dal punto di vista delle persone attualmente alla ricerca di una collocazione lavorativa (searching), che di chi ha ottenuto una occupazione (matching). Grazie alla disponibilità dei dati Isfol Plus si sono potute analizzare le strategie ed opzioni di ricerca individuali. L’informalità continua ad essere in Italia il mezzo principale per trovare lavoro: 3 occupati su 10 hanno ottenuto l’attuale impiego grazie alla segnalazione di un qualche parente o conoscente e tra i più giovani il fenomeno è ancora più rilevante e risulta in crescita nel tempo. Attenzione a ridurlo alla caricaturistica immagine della raccomandazione poiché i danni che questa pratica genera sono notevoli e rilevanti per l’intera collettività. Coloro che sono in cerca di un lavoro utilizzano tutte le opportunità disponibili attivandosi su più fronti contemporaneamente. Nella rilevazione è previsto un modulo specifico sull’utenza dei Servizi Pubblici per l’impiego (SPI) attraverso il quale si è potuto ricostruire la domanda di servizi dal lato dell’utenza, interrogandola su quelli effettivamente resi e sul livello di soddisfazione ottenuto. L’analisi comprende anche con una rassegna comparata per offrire il quadro più esaustivo possibile delle dinamiche di abbinamento nel mercato del lavoro.

Abstract: La ricerca indaga, in termini di similitudini e diversità, le caratteristiche professionali degli operatori del servizio di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Nei Centri per l'impiego troviamo: il preselezionatore ed il consulente alle imprese, ai quali corrispondono nelle Agenzie per il lavoro: il selezionatore e il responsabile commerciale. L'indagine si basa su quaranta rilevazioni telefoniche e undici studi di caso con interviste agli operatori.