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Abstract: Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement lea ...; [Read more...] Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health.

Abstract: Il paradigma SEO è stato importato dalle legislazioni nazionali. I benefici della flessibilità non sono stati però equamente distribuiti tra domanda e offerta di lavoro: le aziende hanno guadagnato nuovi margini di efficienza dalla flessibilità del lavoro, ma il PIL non cresce e la segmentazione del mercato del lavoro è cresciuta. Il documento, dopo una panoramica europea, entra nel dettaglio della situazione italiana.

Abstract: Se fino ad oggi il lavoro accessorio ha rappresentato una forma regolare di “piccoli” lavori, l’innalzamento della soglia economica di utilizzo rischia di contribuire a creare una generazione di mini workers per lo più giovani precari, a giornata, privi di tutele o quasi.

Abstract: L’articolo ripercorre l’evoluzione del concetto di learning degli ultimi anni, in particolar modo a livello europeo e prende in esame i dati quantitativi dell’indagine PLUS dell’INAPP, al fine di individuare le variabili che più incidono sulla flessibilità e la mobilità lavorativa. In particolare, il tema dei divari rispetto alla mobilità lavorativa, intesa come velocità di uscita e di ingresso dei lavoratori nel mercato del lavoro, esaminando quali variabili incidono più di altre nel ...; [Read more...] L’articolo ripercorre l’evoluzione del concetto di learning degli ultimi anni, in particolar modo a livello europeo e prende in esame i dati quantitativi dell’indagine PLUS dell’INAPP, al fine di individuare le variabili che più incidono sulla flessibilità e la mobilità lavorativa. In particolare, il tema dei divari rispetto alla mobilità lavorativa, intesa come velocità di uscita e di ingresso dei lavoratori nel mercato del lavoro, esaminando quali variabili incidono più di altre nel modulare tale velocità.

Abstract: La guida si inserisce nel sistema di iniziative sostenute dalla Regione Lombardia per promuovere la conciliazione famiglia-lavoro nelle imprese di ogni dimensione e settore e nella Pubblica Amministrazione. Il documento parte da una disamina delle disposizioni di legge inerenti la conciliazione (a livello comunitario, nazionale e regionale); segue una panoramica sulle misure di conciliazione a disposizione di imprese e pubbliche amministrazioni con l'approfondimento di alcune delle pra ...; [Read more...] La guida si inserisce nel sistema di iniziative sostenute dalla Regione Lombardia per promuovere la conciliazione famiglia-lavoro nelle imprese di ogni dimensione e settore e nella Pubblica Amministrazione. Il documento parte da una disamina delle disposizioni di legge inerenti la conciliazione (a livello comunitario, nazionale e regionale); segue una panoramica sulle misure di conciliazione a disposizione di imprese e pubbliche amministrazioni con l'approfondimento di alcune delle pratiche proposte e delle modalità operative attraverso cui introdurle in azienda. In allegato, infine, si presentano i soggetti che a livello istituzionale si occupano di conciliazione, informazioni sui finanziamenti regionali e sui sostegni offerti nell'ambito del sistema regionale e camerale.

Abstract: L’articolo analizza il ruolo della contrattazione collettiva durante la fase di recessione economica. Sulla base di una serie di ricerche empiriche, si analizzano le misure contrattuali finalizzate a rispondere alle sfide della crisi economica e finanziaria. Tra queste figurano il rafforzamento delle competenze attraverso la formazione in azienda, le misure di riduzione dei costi e incremento della flessibilità e gli accordi per l’introduzione e la gestione dei regimi do orario ridotto ...; [Read more...] L’articolo analizza il ruolo della contrattazione collettiva durante la fase di recessione economica. Sulla base di una serie di ricerche empiriche, si analizzano le misure contrattuali finalizzate a rispondere alle sfide della crisi economica e finanziaria. Tra queste figurano il rafforzamento delle competenze attraverso la formazione in azienda, le misure di riduzione dei costi e incremento della flessibilità e gli accordi per l’introduzione e la gestione dei regimi do orario ridotto. La ricerca mostra come la contrattazione collettiva in tempo di crisi abbia contribuito a definire ulteriormente il ruolo dell’occupazione quale elemento di scambio negoziale da contrapporre a competitività, flessibilità e riduzione dei costi del lavoro.

Abstract: Il contratto part time è disciplinato quale strumento di flessibilità gestionale e di impiego minimale del lavoro, ma è poi privato di alcune tutele di sicurezza sociale in base a una funzione ideale (la scelta) che tanto normativamente quanto nella verità effettuale si manifesta in misura ridotta.

Abstract: Si analizza la nuova disciplina del contratto di lavoro a tempo parziale sottolineando positività e criticità degli snodi regolamentari e si ipotizzano soluzioni normative nel dialogo della dottrina con orientamenti ancora utilizzabili della giurisprudenza relativa al previgente sistema.

Abstract: La recente legislazione contiene norme che disciplinano le controversie del lavoro; i nuovi scenari vengono analizzati seguendo le “tre linee di azione” che caratterizzano detta legislazione: contenere i poteri del giudice; accentuare la flessibilità delle discipline del lavoro; ridurre l’entità del contenzioso giudiziario.