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Torino : Giappichelli, 2021
Abstract: Di fronte alle profonde trasformazioni sociali in atto, il concetto di quote rosa appare superato. La realtà degli operatori economici si mostra sempre più orientata verso l’adozione di misure che rientrano nel cosiddetto “diversity management”, un approccio gestionale fondato sull’idea che le differenze (non solo di genere ma anche di età, nazionalità, razza-etnia, orientamento sessuale, stato sociale e religione) rappresentino un valore aggiunto. Questa tematica di riconosciuta rilev ...; [Read more...]
[Roma : ISFOL, 2014]
Abstract: Il rapporto evidenzia i connotati di un mercato del lavoro ancora duale, evidenziando alcune scelte di policy, attuali e potenziali, aventi l'obiettivo di correggere tali squilibri. La "questione di genere" del mercato del lavoro si traduce in costante deficit di partecipazione femminile (i tassi di occupazione sono in coda in Europa da 20 anni), nella scarsa capacità di inserimento e riassorbimento delle risorse femminili, sempre più istruite e competititive ma sempre meno appetibili; ...; [Read more...]