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Abstract: La legge impone ai soggetti pubblici che delegano l’effettuazione delle azioni formative il controllo dell’affidabilità delle strutture erogatrici. Ogni scelta rispetto al modello di accreditamento sottende quindi una strategia di sviluppo del sistema della formazione. Il lavoro è consistito nel fornire spunti progettuali basati sulla conoscenza del sistema di accreditamento e dei relativi componenti. Il risultato di alcuni di questi lavori, e, in particolare, l’analisi di alcune esper ...; [Read more...] La legge impone ai soggetti pubblici che delegano l’effettuazione delle azioni formative il controllo dell’affidabilità delle strutture erogatrici. Ogni scelta rispetto al modello di accreditamento sottende quindi una strategia di sviluppo del sistema della formazione. Il lavoro è consistito nel fornire spunti progettuali basati sulla conoscenza del sistema di accreditamento e dei relativi componenti. Il risultato di alcuni di questi lavori, e, in particolare, l’analisi di alcune esperienze regionali e la guida alle scelte strategiche, può contribuire al dibattito sul tema e fornire supporti a questi soggetti che stanno lavorando per implementare un sistema di accreditamento locale.

Abstract: Fascicolo monografico dei "Quaderni di Economia del Lavoro" che propone un esame critico degli sviluppi della teoria del capitale umano, con riferimento a strutture non competitive dei mercati del lavoro sulle quali imprenditori e lavoratori si confrontano. Tale teoria è ritenuta troppo legata a presupposti di concorrenza perfetta. Considerando aspetti quali: la struttura salariale, la mobilità del lavoro e gli effetti delle strategie delle istituzioni è possibile ampliare le prospetti ...; [Read more...] Fascicolo monografico dei "Quaderni di Economia del Lavoro" che propone un esame critico degli sviluppi della teoria del capitale umano, con riferimento a strutture non competitive dei mercati del lavoro sulle quali imprenditori e lavoratori si confrontano. Tale teoria è ritenuta troppo legata a presupposti di concorrenza perfetta. Considerando aspetti quali: la struttura salariale, la mobilità del lavoro e gli effetti delle strategie delle istituzioni è possibile ampliare le prospettive teoriche di spiegazione endogena del comportamento delle istituzioni, con particolare riguardo alle imprese e agli organi pubblici che offrono servizi formativi. Ne scaturiscono suggerimenti in merito alle strategie formative che possono valorizzare il capitale umano.

Abstract: Traduzione in italiano del Manuale "Fields of Training", classificazione della formazione pubblicata dal Cedefop in collaborazione con Eurostat nel 1999 e ormai in uso presso quasi tutti i paesi dell’Unione europea. L'adozione di una tassonomia condivisa a livello comunitaria facilita l'identificazione dei contenuti delle attività formative sulla base di standard che esulano l'ambito nazionale. Questo consentirà di disporre di dati e informazioni omogenei e dunque comparabili a livello ...; [Read more...] Traduzione in italiano del Manuale "Fields of Training", classificazione della formazione pubblicata dal Cedefop in collaborazione con Eurostat nel 1999 e ormai in uso presso quasi tutti i paesi dell’Unione europea. L'adozione di una tassonomia condivisa a livello comunitaria facilita l'identificazione dei contenuti delle attività formative sulla base di standard che esulano l'ambito nazionale. Questo consentirà di disporre di dati e informazioni omogenei e dunque comparabili a livello Ue. La versione italiana del manuale, oltre a fornire la traduzione della classificazione dei "Campi della formazione" reca le linee guida per una sua proficua applicazione al sistema formativo nazionale.

Abstract: Il rapporto tra formazione in apprendistato e formazione alla cittadinanza favorisce la formazione di lavoratori e cittadini attraverso percorsi di apprendimento capacitante in un contesto globale a “misura d’uomo” fino a caratterizzare l’apprendistato come “esperienza morale”.