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Abstract: L’analisi dell’art. 8 L. n. 148/2011 muove dalla ricostruzione del contesto in cui è stato emanato il provvedimento. L’art. 8 introduce un meccanismo di flessibilità concordata o controllata cui il diritto del lavoro ricorre in tempi di emergenza.

Abstract: Il processo di riforma del mercato del lavoro ha portato ad una vasta segmentazione dell’occupazione, su più piani e molteplici dimensioni, rendendo sovente gli indicatori ordinari di occupazione e disoccupazione non sufficienti a comprendere il mercato del lavoro in tutta la sua complessità. Questo contributo tenta una ricognizione delle caratteristiche dell’occupazione e delle ricomposizioni in atto nella forza lavoro al fine di misurare se la qualità del mercato del lavoro stia migl ...; [Read more...] Il processo di riforma del mercato del lavoro ha portato ad una vasta segmentazione dell’occupazione, su più piani e molteplici dimensioni, rendendo sovente gli indicatori ordinari di occupazione e disoccupazione non sufficienti a comprendere il mercato del lavoro in tutta la sua complessità. Questo contributo tenta una ricognizione delle caratteristiche dell’occupazione e delle ricomposizioni in atto nella forza lavoro al fine di misurare se la qualità del mercato del lavoro stia migliorando o meno. Si introduce in questo articolo il concetto di falso positivo, cioè di un occupato che formalmente appartiene a un aggregato lavorativo, ma che sostanzialmente svolge un’attività in maniera difforme da quanto previsto dall’istituto contrattuale usato. Ovvero la forma contrattuale e la natura dell’occupazione non coincidono. Inoltre, si produce una stima della occupazione atipica definita secondo alcuni criteri che si discutono e si propongono come nuovi indicatori di mercato del lavoro.

Abstract: All’indomani delle dimissioni del governo Berlusconi, il compito di recuperare vitalità e credibilità spetta ora a tutto il Paese. Un punto prioritario su cui trovare unità di intenti e sforzi è la questione del lavoro, affrontando la crisi dell’occupazione, che penalizza in particolare i giovani e le donne. La dottrina sociale della Chiesa offre in materia una visione di ampio respiro. A partire dai criteri che essa offre, si può affrontare il nodo centrale della flessibilità del lavo ...; [Read more...] All’indomani delle dimissioni del governo Berlusconi, il compito di recuperare vitalità e credibilità spetta ora a tutto il Paese. Un punto prioritario su cui trovare unità di intenti e sforzi è la questione del lavoro, affrontando la crisi dell’occupazione, che penalizza in particolare i giovani e le donne. La dottrina sociale della Chiesa offre in materia una visione di ampio respiro. A partire dai criteri che essa offre, si può affrontare il nodo centrale della flessibilità del lavoro e della sua sicurezza. Serve un cammino comune di tutte le parti sociali, che porti ad una cultura del lavoro diversa, in cui il sindacato sia soggetto di modernizzazione e di trasformazione e le imprese si rendano disponibili a una gestione più condivisa e partecipata.

Abstract: Con il D.Lgs. n. 61 del 25 febbraio 2000, il Parlamento italiano ha adeguato in tema di contratto di lavoro a tempo parziale il proprio ordinamento giuridico alle esigenze di flessibilizzazione dei rapporti di lavoro. Lo studio si compone dell'analisi normativa dei più importanti istituti riformati, procedendo ad una ricostruzione della disciplina pre-vigente, e concludendosi con alcune note sulla flessibilizzazione dell'orario.

Abstract: La "fine del posto fisso" è la terza grande trasformazione del lavoro, dopo la rivoluzione industriale e l'avvento della catena di montaggio, determinata dall'evoluzione del mercato, da mutamenti demografici, dall'innovazione tecnologica. Come ogni trasformazione, porta con sé lati positivi (le prestazioni sono meno anonime e meno esecutive, l'autonomia e il "capitale intellettuale" hanno maggior valore) e negativi (la tutela economica e sociale è spesso troppo scarsa).

Abstract: Nel mercato del lavoro ci sono pacchetti di lavoro di varia forma (flessibilità contrattuale) e contenuto (flessibilità organizzativa). Le modalità di erogazione del lavoro, la tipologia contrattuale che disciplina il rapporto di lavoro e l’intensità lavorativa sono alcuni dei parametri che si possono regolare per aumentare o ridurre l’impiego di forza lavoro, sia domandata (dalle imprese) che offerta (dai lavoratori). L’articolo presenta una proposta di “classificazione” per le tre c ...; [Read more...] Nel mercato del lavoro ci sono pacchetti di lavoro di varia forma (flessibilità contrattuale) e contenuto (flessibilità organizzativa). Le modalità di erogazione del lavoro, la tipologia contrattuale che disciplina il rapporto di lavoro e l’intensità lavorativa sono alcuni dei parametri che si possono regolare per aumentare o ridurre l’impiego di forza lavoro, sia domandata (dalle imprese) che offerta (dai lavoratori). L’articolo presenta una proposta di “classificazione” per le tre componenti che concorrono alla flessibilità lavorativa: il part-time, la flessibilità contrattuale e quella organizzativa. Per ogni componente si descrivono prima i dati e poi si costruisce l’indicatore. Infine si valuta la flessibilità complessiva in chiave unitaria. Per le verifiche empiriche sono utilizzati i dati di Isfol Plus 2008.

Abstract: Una guida su ciò che serve per lavorare da remoto: dal software all'organizzazione del lavoro, dal project management alla gestione di un team. Il volume offre una visione sul modo di lavorare agile e flessibile, promuovendo la condivisione di idee e di esperienze, l'organizzazione e la predisposizione di tutti gli strumenti e le app utili per essere organizzati e produttivi e raggiungere gli obiettivi prefissati. Alle parti più tecniche, in cui sono analizzati i tool specifici che con ...; [Read more...] Una guida su ciò che serve per lavorare da remoto: dal software all'organizzazione del lavoro, dal project management alla gestione di un team. Il volume offre una visione sul modo di lavorare agile e flessibile, promuovendo la condivisione di idee e di esperienze, l'organizzazione e la predisposizione di tutti gli strumenti e le app utili per essere organizzati e produttivi e raggiungere gli obiettivi prefissati. Alle parti più tecniche, in cui sono analizzati i tool specifici che consentono di lavorare da remoto e da mobile insieme alle app ad hoc per call, chat, videochiamate, webinar e project management, si affiancano sezioni di esperienze e di analisi su come organizzare il tempo di lavoro, i viaggi e gestire il team.