Search result

Abstract: Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – ...; [Read more...] Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il secondo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – p ...; [Read more...] Il secondo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il terzo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazion ...; [Read more...] Il terzo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazio ...; [Read more...] Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: La disoccupazione non è un evento esclusivamente legato alla penuria di posti di lavoro, ma anche al fatto che non sempre alle esigenze delle imprese corrispondono risorse umane con le caratteristiche ideali per il loro soddisfacimento. Uno dei motivi per cui il passaggio dall’università all’impresa è più lungo di quanto atteso è anche dovuto al fatto che si hanno scarse conoscenze su cosa sia richiesto dalle imprese e dal mercato del lavoro. Nell’incontro tra domanda e offerta di lavo ...; [Read more...] La disoccupazione non è un evento esclusivamente legato alla penuria di posti di lavoro, ma anche al fatto che non sempre alle esigenze delle imprese corrispondono risorse umane con le caratteristiche ideali per il loro soddisfacimento. Uno dei motivi per cui il passaggio dall’università all’impresa è più lungo di quanto atteso è anche dovuto al fatto che si hanno scarse conoscenze su cosa sia richiesto dalle imprese e dal mercato del lavoro. Nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro un ruolo rilevante lo assumono anche le scelte dei datori di lavoro. L’indagine promossa dalla Fondazione Agnelli in collaborazione con l’Associazione italiana per la direzione del personale (Aidp) getta luce su quali elementi debbano comparire nel curriculum di un neolaureato.

Abstract: Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che m ...; [Read more...] Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che magari sono a portata di mano ma che normalmente non considerate.

Abstract: Da alcuni anni, ormai, ci troviamo di fronte a trasformazioni che ridisegnano lo spazio del mondo del lavoro e della formazione: precarizzazione dei rapporti lavorativi, destrutturazione dei percorsi professionali e formativi, identificazione problematica con l'attività professionale sono alcuni degli effetti più rilevanti di un'evoluzione che interpella come mai prima d'ora i quadri e le istituzioni di riferimento tradizionali. Un punto fermo, tuttavia, sembra essere quello del ruolo ...; [Read more...] Da alcuni anni, ormai, ci troviamo di fronte a trasformazioni che ridisegnano lo spazio del mondo del lavoro e della formazione: precarizzazione dei rapporti lavorativi, destrutturazione dei percorsi professionali e formativi, identificazione problematica con l'attività professionale sono alcuni degli effetti più rilevanti di un'evoluzione che interpella come mai prima d'ora i quadri e le istituzioni di riferimento tradizionali. Un punto fermo, tuttavia, sembra essere quello del ruolo assegnato alla formazione per permettere agli individui di rispondere alle nuove richieste del mondo del lavoro. Ma di quale formazione si tratta? Il volume affronta la questione attraverso una riflessione teorica sulle ragioni di questa evoluzione e attraverso un'analisi sulle sue conseguenze in un settore professionale particolare, quello sanitario. I due percorsi permetteranno di riaffermare l'importanza di una formazione capace, al contempo, di accogliere e di orientare le esigenze del mercato del lavoro.

Abstract: Il volume analizza la fase iniziale della carriera scientifica, quel periodo nel quale il giovane ricercatore affronta un processo, necessariamente non breve ma spesso troppo lungo, di formazione e selezione. Vengono perciò presentati i risultati ottenuti tramite lo studio della bibliografia internazionale sull’argomento, un’indagine statistica condotta tra i ricercatori sul rapporto di lavoro a termine negli Enti Pubblici di Ricerca e nelle Università italiane ed il confronto tra i ri ...; [Read more...] Il volume analizza la fase iniziale della carriera scientifica, quel periodo nel quale il giovane ricercatore affronta un processo, necessariamente non breve ma spesso troppo lungo, di formazione e selezione. Vengono perciò presentati i risultati ottenuti tramite lo studio della bibliografia internazionale sull’argomento, un’indagine statistica condotta tra i ricercatori sul rapporto di lavoro a termine negli Enti Pubblici di Ricerca e nelle Università italiane ed il confronto tra i risultati previsti dai modelli teorici di organizzazione del lavoro nella scienza e quelli ottenuti dall’applicazione di questi modelli. Il libro vuole quindi essere uno strumento di analisi, che aiuti a capire perché sia così difficile la situazione del giovane ricercatore in Italia e quanto abbia effettivamente funzionato, anche all’estero, la strategia di rendere il lavoro scientifico sempre meno stabile.

Abstract: L’investimento in istruzione, formazione e apprendimento da parte degli individui produce un rendimento espresso generalmente in termini di maggiore occupabilità, di migliore qualità del lavoro e di retribuzioni più elevate. In tal modo si conciliano due aspetti paralleli e complementari dell’investimento in capitale umano: da un lato accrescere il proprio bagaglio di conoscenze produce un rendimento per gli individui, dall’altro l’utilizzo di tali conoscenze nel processo produttivo di ...; [Read more...] L’investimento in istruzione, formazione e apprendimento da parte degli individui produce un rendimento espresso generalmente in termini di maggiore occupabilità, di migliore qualità del lavoro e di retribuzioni più elevate. In tal modo si conciliano due aspetti paralleli e complementari dell’investimento in capitale umano: da un lato accrescere il proprio bagaglio di conoscenze produce un rendimento per gli individui, dall’altro l’utilizzo di tali conoscenze nel processo produttivo di beni e servizi contribuisce ad aumentare i profitti delle imprese che remunerano il capitale umano sotto forma di retribuzioni più elevate. L’incontro di tali interessi dal lato dell’offerta e dal lato della domanda di competenze generano un aumento dell’efficienza dell’intero sistema producendo sviluppo e crescita economica. Occorre quindi investire su un aumento delle competenze e delle conoscenze delle persone, creando al contempo le giuste condizioni per un dialogo e uno scambio proficuo tra mondo dell'industria e mondo della scuola e dell'università. Questo è in sintesi il messaggio comune emerso dal convegno su “Formazione, competenze e competitività delle imprese”, svoltosi l'11 novembre 2011 a Roma, presso l'università Luiss Guido Carli.

Abstract: Si analizza quanto l’investimento in istruzione, la specializzazione in alcune discipline e l’eccellenza delle performance scolastiche proteggono dal rischio di ritrovarsi in una condizione di over-education, ovvero di svolgere compiti e mansioni lavorative ritenute non idonee al livello di qualificazione che i giovani ritengono di aver acquisito nella fase formativa precedente all’attuale stato di occupazione.