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Abstract: Il mondo è irrazionale. Noi siamo irrazionali: lo sappiamo, eppure ce ne dimentichiamo. Soprattutto quando dovremmo fare la scelta più vantaggiosa per il nostro portafoglio, il lavoro, il nostro paese e il pianeta. In questo libro ti svelerò gli automatismi, i pregiudizi e gli errori di ragionamento che più influenzano il modo in cui prendiamo le decisioni. Ma soprattutto ti mostrerò come usarli a tuo vantaggio, per elaborare dei nudge, "strategie gentili" capaci di rendere semplici sc ...; [Read more...] Il mondo è irrazionale. Noi siamo irrazionali: lo sappiamo, eppure ce ne dimentichiamo. Soprattutto quando dovremmo fare la scelta più vantaggiosa per il nostro portafoglio, il lavoro, il nostro paese e il pianeta. In questo libro ti svelerò gli automatismi, i pregiudizi e gli errori di ragionamento che più influenzano il modo in cui prendiamo le decisioni. Ma soprattutto ti mostrerò come usarli a tuo vantaggio, per elaborare dei nudge, "strategie gentili" capaci di rendere semplici scelte complesse. Ti accompagnerò in giro per il mondo alla scoperta di ricerche, studi ed esperimenti, presentati in modo tale da permetterti sia di fare tua una teoria altrimenti poco accessibile sia di applicarla in tempo reale. Avrai così modo di capire come elaborare le tue strategie per rendere l'ambiente di lavoro più inclusivo, performante e sano, come ridurre i consumi di energia e acqua e alleggerire la bolletta domestica, e ancora come favorire lo spirito di squadra, ridurre l'abuso di terapie e farmaci, mangiare meglio senza fatica e smaltire con criterio i rifiuti.

Abstract: Nella maggior parte delle aziende esiste una divisione netta tra chi è chiamato a organizzare il lavoro e chi lo esegue. Tale distinzione è un’illusione ottica: non c’è persona che attraverso il proprio lavoro quotidiano non incida sulla sua forma e sul modo in cui, effettivamente, si fanno le cose.
Questo libro mostra perché sia necessario restituire a chi lavora il potere e la responsabilità di progettare il proprio lavoro a partire da bisogni reali: nelle mani di persone consapevol ...; [Read more...] Nella maggior parte delle aziende esiste una divisione netta tra chi è chiamato a organizzare il lavoro e chi lo esegue. Tale distinzione è un’illusione ottica: non c’è persona che attraverso il proprio lavoro quotidiano non incida sulla sua forma e sul modo in cui, effettivamente, si fanno le cose.
Questo libro mostra perché sia necessario restituire a chi lavora il potere e la responsabilità di progettare il proprio lavoro a partire da bisogni reali: nelle mani di persone consapevoli del proprio ruolo e autonome nel decidere come interpretarlo, l’organizzazione diventa uno strumento di innovazione e di crescita.
Per farlo, occorre mettere in questione le pratiche e i modelli tradizionali; superare il paradigma gerarchico e burocratico; aprire cantieri di trasformazione partecipati e sperimentare nuove forme di collaborazione e organizzazione. A partire da alcuni “oggetti organizzativi di base” che le imprese interessate a distribuire autonomia e responsabilità dovrebbero saper maneggiare: ruoli, decisioni, riunioni, mappe e conversazioni.

Abstract: Il welfare è affrontato con riferimento alle politiche in tre settori fondamentali per il benessere delle persone: il settore sanitario, sociosanitario e quello sociale.

Abstract: L’articolo mira a spiegare come due organizzazioni aziendali, una pubblica e una privata, hanno innovato negli ultimi cinque anni in una trasformazione sia organizzativa che digitale, investendo sulla fiducia, impegnandosi nel work-life balance e introducendo massicciamente lo smart working laddove possibile. Si cercherà di tracciare le similitudini fra i due percorsi, le motivazioni teoriche ed empiriche che hanno sospinto simili trasformazioni, nonché i risultati in termini di produt ...; [Read more...] L’articolo mira a spiegare come due organizzazioni aziendali, una pubblica e una privata, hanno innovato negli ultimi cinque anni in una trasformazione sia organizzativa che digitale, investendo sulla fiducia, impegnandosi nel work-life balance e introducendo massicciamente lo smart working laddove possibile. Si cercherà di tracciare le similitudini fra i due percorsi, le motivazioni teoriche ed empiriche che hanno sospinto simili trasformazioni, nonché i risultati in termini di produttività, benessere aziendale, attrattività.

Abstract: Il lavoro illustra una procedura originale di valutazione del rischio stress basata sull’esame obiettivo delle condizioni di lavoro riconosciute come potenzialmente dannose per la salute psicofisica dei lavoratori. Si compone di due fasi principali: la prima (Fase A) di analisi di alcuni indicatori statistici aziendali e la seconda (Fase B) di approfondimento delle condizioni di rischio proprie delle diverse unità organizzative. Lo strumento è stato finora impiegato in numerose aziende ...; [Read more...] Il lavoro illustra una procedura originale di valutazione del rischio stress basata sull’esame obiettivo delle condizioni di lavoro riconosciute come potenzialmente dannose per la salute psicofisica dei lavoratori. Si compone di due fasi principali: la prima (Fase A) di analisi di alcuni indicatori statistici aziendali e la seconda (Fase B) di approfondimento delle condizioni di rischio proprie delle diverse unità organizzative. Lo strumento è stato finora impiegato in numerose aziende di varie dimensioni e settori produttivi. Dai risultati ottenuti è stato possibile verificare l’adeguatezza del metodo in riferimento alla completezza degli aspetti esaminati e alla sua capacità di discriminare i fattori di rischio stress propri delle diverse realtà lavorative.

Abstract: In tempi di crisi globale la Responsabilità sociale d’impresa, con cui molte aziende si sono confrontate negli anni passati, spesso mosse da un reale convincimento del ruolo che l’impresa può giocare nella società moderna, è ancora una tematica all’ordine del giorno, o finirà per essere derubricata a sofisticato strumento di marketing? Questo libro si propone di richiamare l’attenzione del lavoro organizzato, e in particolare dei rappresentanti dei quadri e dei lavoratori ad alta profe ...; [Read more...] In tempi di crisi globale la Responsabilità sociale d’impresa, con cui molte aziende si sono confrontate negli anni passati, spesso mosse da un reale convincimento del ruolo che l’impresa può giocare nella società moderna, è ancora una tematica all’ordine del giorno, o finirà per essere derubricata a sofisticato strumento di marketing? Questo libro si propone di richiamare l’attenzione del lavoro organizzato, e in particolare dei rappresentanti dei quadri e dei lavoratori ad alta professionalità che operano quotidianamente in impresa – sia essa pubblica che privata – sull’importanza di stimolare le direzioni aziendali ad attuare comportamenti etici. La Rsi, come mostrano i casi analizzati nel libro, è spesso entrata negli accordi stipulati tra azienda e sindacati, migliorando la vita dei lavoratori e il benessere del territorio, e aumentando la competitività dell’azienda. Non vi è motivo per cui questo trend debba essere interrotto: per uscire dalla crisi bisogna attivare comportamenti nuovi, e i lavoratori devono spingere le imprese a prendere in considerazione, tra le varie opzioni manageriali, quelle socialmente responsabili.

Abstract: Utilizzando i dati provenienti da due indagini INAPP sulla qualità del lavoro (del 2010 e del 2015) l’articolo ha lo scopo di descrivere la relazione positiva tra la qualità dell'ambiente di lavoro e le prestazioni dei lavoratori.

Abstract: L’analisi della qualità della vita lavorativa è una delle possibili strade da percorrere per interpretate il cambiamento in atto nel mondo del lavoro. Il volume presenta un modello analitico multidimensionale che può essere adattato allo studio sociologico delle diverse forme di lavoro che stanno caratterizzando la società dei lavori. Il testo si articola in tre parti. Nella prima vengono prese in considerazione alcune dinamiche di cambiamento in atto nel lavoro e individuati i presupp ...; [Read more...] L’analisi della qualità della vita lavorativa è una delle possibili strade da percorrere per interpretate il cambiamento in atto nel mondo del lavoro. Il volume presenta un modello analitico multidimensionale che può essere adattato allo studio sociologico delle diverse forme di lavoro che stanno caratterizzando la società dei lavori. Il testo si articola in tre parti. Nella prima vengono prese in considerazione alcune dinamiche di cambiamento in atto nel lavoro e individuati i presupposti concettuali del quadro teorico di riferimento del modello di analisi della qualità della vita lavorativa. La seconda è dedicata all’illustrazione delle caratteristiche specifiche del modello, mentre la terza entra nel merito dei contenuti di ciascuna delle dimensioni analitiche individuate e del possibile utilizzo di una lettura interdimensionale per indagare fenomeni complessi che riguardano la vita del lavoratore. Ritenendo basilare leggere la realtà sociale del lavoro pensandola in termini relazionali, il volume pone al centro l’autodeterminazione quale concetto per tracciare un profilo della qualità della vita lavorativa, interpretandola principalmente come la possibilità di sviluppare e praticare una capacità di critica. Critica che può essere esercitata proprio a partire dall’utilizzo delle dimensioni presentate nel volume.

Abstract: Il contributo nasce dall’esigenza di approfondire il possibile nesso tra la dimensione del "sentire" religioso e quella dell’"agire" lavorativo, nel tentativo di (ri)portare la spiritualità all’interno del dibattito sociologico sul lavoro. Attraverso la differenziazione dei concetti quali religiosità, spiritualità e soddisfazione sul lavoro, si giunge alla conclusione che non solo l’inclusione della religione nel posto di lavoro ha delle implicazioni positive sotto il profilo del benes ...; [Read more...] Il contributo nasce dall’esigenza di approfondire il possibile nesso tra la dimensione del "sentire" religioso e quella dell’"agire" lavorativo, nel tentativo di (ri)portare la spiritualità all’interno del dibattito sociologico sul lavoro. Attraverso la differenziazione dei concetti quali religiosità, spiritualità e soddisfazione sul lavoro, si giunge alla conclusione che non solo l’inclusione della religione nel posto di lavoro ha delle implicazioni positive sotto il profilo del benessere del lavoratore, ma che il fattore religioso o spirituale incide profondamente sul clima organizzativo nel suo complesso.