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Abstract: La ricerca è nata dall’esigenza espressa dall’Amministrazione provinciale di Parma di disporre di strumenti di lettura dell’evoluzione delle professionalità impiegatizie a seguito della introduzione di innovazioni tecnologiche. Lo studio si è posto sia obiettivi interpretativi sulle dinamiche emergenti nelle professionalità del terziario, sia obiettivi di intervento operativo sui processi di acquisizione professionale. Esigenza di fondo del lavoro è stata quella di intervenire sui cont ...; [Read more...] La ricerca è nata dall’esigenza espressa dall’Amministrazione provinciale di Parma di disporre di strumenti di lettura dell’evoluzione delle professionalità impiegatizie a seguito della introduzione di innovazioni tecnologiche. Lo studio si è posto sia obiettivi interpretativi sulle dinamiche emergenti nelle professionalità del terziario, sia obiettivi di intervento operativo sui processi di acquisizione professionale. Esigenza di fondo del lavoro è stata quella di intervenire sui contenuti della formazione, utilizzando le riflessioni e le proposte innovative emerse dalle analisi delle realtà professionali indagate.

Abstract: Il progressivo allentamento dei vincoli di tempo e di luogo derivante dall’incremento delle tecnologie digitali nel rapporto di lavoro può incidere in maniera rilevante sul prototipo “lavoro subordinato”. Il saggio verifica se la predeterminazione dell’orario e del luogo di svolgimento della prestazione sia ancora un elemento attendibile al fine di tracciare la linea di demarcazione delle protezioni offerte dal diritto del lavoro.

Abstract: Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour mark ...; [Read more...] Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age.

Abstract: Nel corso degli anni un numero crescente di studi empirici ha contributo a chiarire in quale misura leve come il benessere, la sicurezza e la motivazione espressa dai lavoratori siano connesse con dimensioni rilevanti dell'azione organizzativa quali il livello delle performance e la soddisfazione lavorativa. La ricerca presentata nel volume ha studiato le caratteristiche costitutive del benessere, della percezione della sicurezza e della motivazione per il lavoro, osservate in organizz ...; [Read more...] Nel corso degli anni un numero crescente di studi empirici ha contributo a chiarire in quale misura leve come il benessere, la sicurezza e la motivazione espressa dai lavoratori siano connesse con dimensioni rilevanti dell'azione organizzativa quali il livello delle performance e la soddisfazione lavorativa. La ricerca presentata nel volume ha studiato le caratteristiche costitutive del benessere, della percezione della sicurezza e della motivazione per il lavoro, osservate in organizzazioni pubbliche e private non profit, individuando similitudini e differenze riconducibili ai settori nel cui ambito le organizzazioni operano e cercando di stabilire il contributo di altri fattori comportamentali che possono accentuare o inibire gli effetti organizzativi delle tre leve. Svolta in Umbria (grazie al contributo della Fondazione Cassa di Risparmio di Terni e Narni), la ricerca ha coinvolto circa 900 dipendenti di amministrazioni pubbliche locali e imprese non profit, avvalendosi di metodologie mixed-mode. I risultati ottenuti, alcuni in linea con il modello, altri no, sollevano vari quesiti che potranno essere oggetto di discussione e approfondimenti ulteriori.

Abstract: L’articolo si concentra sulle competenze per lo sviluppo locale e la valorizzazione delle professionalità emergenti nei contesti di cambiamento organizzativo.