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Abstract: Il contributo invita ad una riflessione sul modello di valutazione del personale dirigenziale “dal basso verso l’alto” (bottom-up model) che coinvolge nel processo di valutazione delle prestazioni dei dirigenti i loro collaboratori e il personale di comparto. Il lavoro si sofferma sul processo di progettazione del modello, attraverso l’analisi delle finalità, dell’oggetto e degli strumenti, nel tentativo di colmare una lacuna delle ricerche in materia di misurazione e valutazione delle ...; [Read more...] Il contributo invita ad una riflessione sul modello di valutazione del personale dirigenziale “dal basso verso l’alto” (bottom-up model) che coinvolge nel processo di valutazione delle prestazioni dei dirigenti i loro collaboratori e il personale di comparto. Il lavoro si sofferma sul processo di progettazione del modello, attraverso l’analisi delle finalità, dell’oggetto e degli strumenti, nel tentativo di colmare una lacuna delle ricerche in materia di misurazione e valutazione delle performance nelle amministrazioni pubbliche.

Abstract: Approfondimento delle novità legate alle tutele e agli incrementi omogenei per tutto il personale posizionato nei quattro comparti di contrattazione nazionale.