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Abstract: Many countries are involved in the “production” and overseas recruitment of care workers in a major international response to the “care crisis” affecting advanced industrialized economies. But the distribution of gains and losses from care-labour migration is becoming increasingly unequal, and the pressure to develop alternative policies is intensifying. The author assesses the relevance of different policy approaches to nurse migration in promoting sustainability, social equity, the “ ...; [Read more...] Many countries are involved in the “production” and overseas recruitment of care workers in a major international response to the “care crisis” affecting advanced industrialized economies. But the distribution of gains and losses from care-labour migration is becoming increasingly unequal, and the pressure to develop alternative policies is intensifying. The author assesses the relevance of different policy approaches to nurse migration in promoting sustainability, social equity, the “care commons” and social development. She argues for sustained international cooperationand coordination to address the major global challenges that nurse migration currently poses for public health, social reproduction and social development.

Abstract: This article investigates the wage effects of employment in care work – conceptualized as work providing face-to-face client services that strengthen the health, skills or safety of recipients – in 12 countries representing a range of economic and policy contexts. While previous research has found an earnings penalty for care work, this article finds remarkable cross-national variation in that effect. The authors find that worker characteristics and job characteristics shape the effect ...; [Read more...] This article investigates the wage effects of employment in care work – conceptualized as work providing face-to-face client services that strengthen the health, skills or safety of recipients – in 12 countries representing a range of economic and policy contexts. While previous research has found an earnings penalty for care work, this article finds remarkable cross-national variation in that effect. The authors find that worker characteristics and job characteristics shape the effect of care employment on earnings. They also consider how country-level factors – earnings inequality, size of public sector, and trade union strength – impact upon cross-national variation in the effect of care employment on earnings.

Abstract: Sono sempre più numerosi i giovani prestatori di cure. In Italia è stimato un 7% della popolazione tra i 15 ed i 24 anni che svolge attività di supervisione, cura e assistenza ad un membro della famiglia. A fronte di un assente riconoscimento sociale e giuridico delle responsabilità di cura svolte da bambini e adolescenti, causato da una limitata conoscenza di questo fenomeno, e dall’assenza di una legge nazionale che riconosca e sostenga i caregiver familiari tantomeno gli young careg ...; [Read more...] Sono sempre più numerosi i giovani prestatori di cure. In Italia è stimato un 7% della popolazione tra i 15 ed i 24 anni che svolge attività di supervisione, cura e assistenza ad un membro della famiglia. A fronte di un assente riconoscimento sociale e giuridico delle responsabilità di cura svolte da bambini e adolescenti, causato da una limitata conoscenza di questo fenomeno, e dall’assenza di una legge nazionale che riconosca e sostenga i caregiver familiari tantomeno gli young caregiver, questi ultimi vengono definiti come un gruppo nascosto, e risultano difficili da individuare.

Abstract: This study examines the initial impact of COVID-19 shutdowns on the employment and hours of unincorporated self-employed workers using data from the Current Population Survey. Although the shutdowns decreased employment and hours for all groups, differential effects by gender, couple status, and parental status exist. Coupled women were less likely to be working than coupled men, while single women were more likely to be working than single men. However, fathers of school-age children ...; [Read more...] This study examines the initial impact of COVID-19 shutdowns on the employment and hours of unincorporated self-employed workers using data from the Current Population Survey. Although the shutdowns decreased employment and hours for all groups, differential effects by gender, couple status, and parental status exist. Coupled women were less likely to be working than coupled men, while single women were more likely to be working than single men. However, fathers of school-age children who remained employed were working reduced hours compared to men without children. Remote work mitigated some of the negative effects on employment and hours.

Abstract: Il settore dei servizi domestici è considerevolmente aumentato negli ultimi anni, divenendo un importante ambito di occupazione a elevato potenziale di crescita. Il paper illustra come sia cresciuta la domanda di professionalità nei servizi di cura, anche in senso qualitativo. A
fronte di una profonda modifica dei bisogni sociali, legati in particolare all’invecchiamento della popolazione, tuttavia non sono state messe a punto strategie appropriate che assicurino un adeguato matching ...; [Read more...] Il settore dei servizi domestici è considerevolmente aumentato negli ultimi anni, divenendo un importante ambito di occupazione a elevato potenziale di crescita. Il paper illustra come sia cresciuta la domanda di professionalità nei servizi di cura, anche in senso qualitativo. A
fronte di una profonda modifica dei bisogni sociali, legati in particolare all’invecchiamento della popolazione, tuttavia non sono state messe a punto strategie appropriate che assicurino un adeguato matching tra domanda e offerta di lavoro, anche attraverso la definizione di metodologie e strumenti in grado di validare le competenze acquisite dai lavoratori nei contesti di lavoro. I progetti finanziati nell’ambito del Programma Leonardo da Vinci forniscono a tale proposito esempi interessanti che disegnano un quadro volto a integrare gli interventi del sistema della formazione, del mercato del lavoro e quello degli stakeholders del sistema sociale.

The domestic services sector is increasingly considered to be an important occupational
field with a high development potential. The paper sets out the increase of expectations of households concerning the range of quality of domestic services and shows how the quality of domestic services sector is changing, in connection with the population ageing. Despite the fact that social needs are changing, only few and innovative appropriate strategies aimed at matching demand and supply of labour and to define methodology to validate the competences gained from the working setting are developed.
The Multilateral Project of Transfer of innovation financed by Leonardo da Vinci Programme
gives some good practice examples in this field, designing innovative pathways for developing improved framework conditions to integrate the interventions of vocational and educational training system, labour market as well as stakeholder of social system.

Abstract: Attraverso un'analisi qualitativa e bibliografica in prospettiva storica ed intersezionale, l'articolo si propone l'obiettivo di esplorare il processo di costruzione del rapporto di lavoro domestico e la figura di badante nello sviluppo della domanda di cura da parte di anziani e famiglie.

Abstract: Il ricorso alla mobilità femminile per fronteggiare l’alta domanda di lavoro di cura è una tendenza globale, non solo italiana: a livello europeo il settore dell’assistenza e cura impiega il 68,8% della forza lavoro straniera, con una quota di donne pari all’89% del totale. Il fatto che questi settori, fondamentali durante la crisi pandemica, siano altamente femminilizzati pone interrogativi sulle diverse implicazioni che la dimensione di genere può portare alle traiettorie migratorie ...; [Read more...] Il ricorso alla mobilità femminile per fronteggiare l’alta domanda di lavoro di cura è una tendenza globale, non solo italiana: a livello europeo il settore dell’assistenza e cura impiega il 68,8% della forza lavoro straniera, con una quota di donne pari all’89% del totale. Il fatto che questi settori, fondamentali durante la crisi pandemica, siano altamente femminilizzati pone interrogativi sulle diverse implicazioni che la dimensione di genere può portare alle traiettorie migratorie e lavorative e ai percorsi di vita delle persone.

Abstract: Il significativo aumento, in Europa, delle “dual-earner famiglie” ha ridefinito i ruoli di genere nella gestione dei compiti domestici e di cura, modificando la tradizionale divisione sessuale del lavoro. Gli studi condotti nei diversi paesi hanno evidenziato che il tempo trascorso dai padri con i figli è concretamente cresciuto in questi ultimi anni. Ma cosa favorisce la cura paterna? È possibile identificare delle caratteristiche che incoraggiano la condivisione nella cura familiare? ...; [Read more...] Il significativo aumento, in Europa, delle “dual-earner famiglie” ha ridefinito i ruoli di genere nella gestione dei compiti domestici e di cura, modificando la tradizionale divisione sessuale del lavoro. Gli studi condotti nei diversi paesi hanno evidenziato che il tempo trascorso dai padri con i figli è concretamente cresciuto in questi ultimi anni. Ma cosa favorisce la cura paterna? È possibile identificare delle caratteristiche che incoraggiano la condivisione nella cura familiare? In questo studio i padri sono stati innanzitutto distinti in padri high care e padri low care; inoltre, tenendo conto delle ipotesi presenti in letteratura, è stato costruito un modello logistico per studiare la probabilità, stanti alcune caratteristiche dei padri e delle madri (ad esempio titolo di studio, tipo di lavoro, numero ed età dei figli ecc.), che il partner sia un «padre high care». Lo studio mostra che il livello di condivisione dei padri nella cura familiare è influenzato più dalle caratteristiche della donna che da quelle dell’uomo e, in particolare, dalla sua condizione lavorativa, dai modelli femminili di riferimento e dal tessuto socio-culturale del territorio di residenza. Questo esito può fornire uno spunto di riflessione interessante, soprattutto in termini di policy.

The relevant increase, in Europe, of the dual-earner families has redefined the gender roles in domestic work and care, modifying the traditional sexual division of labor. Studies carried out in several countries have shown that the time spent by fathers with children is actually grown in recent years. But, what does support paternal care? Is it possible to identify the characteristics that encourage family care sharing? In this study, fathers have been divided, first of all, into high care fathers and low care fathers; then, taking into account hypotheses in literature, a logistic model has been built in order to study the probability, given some fathers and mothers characteristics (eg. education, kind of job, number and age of children, etc.), that the partner is a “high care father”. The study shows that the level of family care sharing is most influenced by the characteristics of the woman (rather than those of the man and), in particular, by her employment status, by female models of reference and by sociocultural features of the territory of residence. This outcome may be an interesting starting point for thought, especially in terms of policy.

Abstract: Le professioni sociali, impegnate nell’offerta di servizi rivolti ad anziani, disabili, famiglie e giovani, sono state spesso studiate da un punto di vista qualitativo, con particolare riferimento all’analisi delle competenze e dei valori. Meno frequente è invece l’approfondimento dei dati quantitativi, per lo più legato ai numeri forniti dalle organizzazioni che offrono servizi di welfare sul territorio. Questo contributo prova invece a riflettere, in modo complementare, sia sugli asp ...; [Read more...] Le professioni sociali, impegnate nell’offerta di servizi rivolti ad anziani, disabili, famiglie e giovani, sono state spesso studiate da un punto di vista qualitativo, con particolare riferimento all’analisi delle competenze e dei valori. Meno frequente è invece l’approfondimento dei dati quantitativi, per lo più legato ai numeri forniti dalle organizzazioni che offrono servizi di welfare sul territorio. Questo contributo prova invece a riflettere, in modo complementare, sia sugli aspetti quantitativi che su quelli qualitativi che riguardano le professioni sociali, partendo dalla classificazione delle professioni e da dati e informazioni derivanti dalla prima Indagine nazionale sulle professioni condotta da ISFOL e ISTAT. Il numero di professioni sociali operante in Italia ha ormai abbondantemente superato il milione di unità. Il lavoro sociale è prevalentemente svolto da donne, mentre una consistente fetta dei professionisti che si occupano di anziani e giovani ha cittadinanza straniera (extra comunitari o provenienti dall'Europa dell'Est), specialmente per quanto riguarda il lavoro di cura svolto a domicilio.

The sector’s employment profile of Social jobs is quite broad and includes people who work in community based services or in hospital, in jails or in home based services. It also covers residential and daily social care activities, informal education or support for elderly and disabled people, or those working in children’s day care. All these samples of social jobs are classed as white jobs. They have often been analyzed only in a qualitative perspective: competences, skills, values, etc. Even in the very few cases when they are analyzed in a quantitative perspective the focus is on facts and figure emerging from self declarations of Third Sector organizations involved in carrying out local welfare interventions. This paper tries to change the perspective by focusing either on the qualitative or on the quantitative dimensions and trends as they emerge from the ISTAT Classification of Occupations and from the first national survey on occupations run by ISFOL and ISTAT. More than one million of people work in local welfare services: most of them are women. The most relevant part of the workers employed in elderly people’s and/or disabled daily care are from non UE countries or from Eastern Europe.

Abstract: Il contributo indaga alcuni nodi problematici che oggi si frappongono alla emersione e alla costruzione di un mercato del lavoro di cura dignitoso, con specifico riferimento al ruolo dei sistemi di relazioni industriali e della contrattazione collettiva. L’analisi ha riguardato 54 Contratti Collettivi Nazionali concentrandosi su norme e istituti centrali per lo studio della contrattazione collettiva nella sua funzione istituzionale (e preliminare) di costruzione, appunto, dei mercati d ...; [Read more...] Il contributo indaga alcuni nodi problematici che oggi si frappongono alla emersione e alla costruzione di un mercato del lavoro di cura dignitoso, con specifico riferimento al ruolo dei sistemi di relazioni industriali e della contrattazione collettiva. L’analisi ha riguardato 54 Contratti Collettivi Nazionali concentrandosi su norme e istituti centrali per lo studio della contrattazione collettiva nella sua funzione istituzionale (e preliminare) di costruzione, appunto, dei mercati di riferimento (sistemi di classificazione e inquadramento del personale, retribuzione, formazione e sviluppo professionale).