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Abstract: Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – ...; [Read more...] Questo primo rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.

Abstract: L’indagine “La ricerca di lavoro in Italia”,
Rdl, realizzata dall’Isfol nel 2003 nell’ambito
del Pon Ob. 3, Azioni di sistema, del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali, è stata
utilizzata come base dati per approfondire
aspetti specifici del mercato del lavoro, in
particolare la stima del ritorno dell’investimento
in capitale umano e il ruolo dei canali
d’ingresso, l’analisi dei percorsi lavorativi verso
la stabilità dell’occupazionale e i fattori che
caratterizzano ...; [Read more...] L’indagine “La ricerca di lavoro in Italia”,
Rdl, realizzata dall’Isfol nel 2003 nell’ambito
del Pon Ob. 3, Azioni di sistema, del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali, è stata
utilizzata come base dati per approfondire
aspetti specifici del mercato del lavoro, in
particolare la stima del ritorno dell’investimento
in capitale umano e il ruolo dei canali
d’ingresso, l’analisi dei percorsi lavorativi verso
la stabilità dell’occupazionale e i fattori che
caratterizzano le tipologie contrattuali e i livelli
di reddito.

Abstract: Il Rapporto presenta analisi e riflessioni a partire dalle banche dati dell’Indagine PLUS (Participation Labour Unemployment Survey), indagine biennale inserita nel Programma statistico nazionale, condotta su un campione di 45.000 individui dai 18 ai 74 anni. Il volume è organizzato in dieci capitoli che si snodano sostanzialmente lungo il percorso del questionario dell’Indagine, come segue: 1. Il mercato del lavoro attraverso la lente dell’Indagine Inapp-PLUS; 2. Dinamiche lavorative ...; [Read more...] Il Rapporto presenta analisi e riflessioni a partire dalle banche dati dell’Indagine PLUS (Participation Labour Unemployment Survey), indagine biennale inserita nel Programma statistico nazionale, condotta su un campione di 45.000 individui dai 18 ai 74 anni. Il volume è organizzato in dieci capitoli che si snodano sostanzialmente lungo il percorso del questionario dell’Indagine, come segue: 1. Il mercato del lavoro attraverso la lente dell’Indagine Inapp-PLUS; 2. Dinamiche lavorative in ottica longitudinale e di serie storica; 3. Collocamento, ricerca di lavoro e intenzione di dimettersi; 4. Educational e skill mismatch, formazione, competenze digitali e uso dei social; 5. Generazioni e mobilità sociale: istruzione, ingresso e uscita dal mercato del lavoro; 6. Profili di genere, conciliazione e mancate scelte di maternità; 7. Vulnerabilità e ricchezza familiare; 8. Cittadinanza digitale, asimmetrie informative nelle prestazioni sociali e opinioni sull’Assegno unico e universale; 9. Pandemia ed effetti su salute percepita e senso di solitudine; 10. Metodologia dell’Indagine campionaria longitudinale PLUS.

Abstract: Il volume offre un’analisi del tema del governo del mercato del lavoro, inteso come luogo ideale di incontro tra domanda ed offerta di lavoro, dunque quale complesso di limiti alla libertà di contratto; in quest’ottica, l’Autrice propone una lettura diversa da quella sino ad ora considerata dal legislatore e dalla maggior parte degli studiosi, ponendosi nell’ottica di chi domanda lavoro. Da questo angolo visuale, tutta la trama del libro è attraversata dall’idea che per recuperare un ...; [Read more...] Il volume offre un’analisi del tema del governo del mercato del lavoro, inteso come luogo ideale di incontro tra domanda ed offerta di lavoro, dunque quale complesso di limiti alla libertà di contratto; in quest’ottica, l’Autrice propone una lettura diversa da quella sino ad ora considerata dal legislatore e dalla maggior parte degli studiosi, ponendosi nell’ottica di chi domanda lavoro. Da questo angolo visuale, tutta la trama del libro è attraversata dall’idea che per recuperare un dialogo tra imprese e lavoratori sia necessario un ripensamento sia del soggetto sul quale tarare le politiche del lavoro, i datori di lavoro appunto, sia dei livelli istituzionali preposti a favorire detto dialogo.

Abstract: Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dal ...; [Read more...] Il volume offre un vademecum ragionato e ragionevole sulle corrette modalità di approcciare un mercato del lavoro come quello di oggi. “Diversamente semplice”, direbbe qualcuno, e infatti questo mercato del lavoro possiede caratteristiche assolute come quelle di ogni ambiente “estremo”: viaggia alla velocità della luce e cambia in continuazione pelle, aspetto, dinamiche e opportunità. Questo manuale è la versione “masterclass” di un prontuario di avviamento professionale, che parte dalla necessità di schiarirsi le idee (cioè: orientarsi) viaggiando tra trend e neet, lavoro all’estero e falsi miti sulla laurea, soft skills e strumenti (più o meno) classici (cv, cover letter, colloquio, personal branding), non senza una serie di storytelling appassionati e di ispirazione. Insomma tutto ciò che occorre, per essere pronti, navigare e trovare, domani, la propria strada.

Abstract: Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che m ...; [Read more...] Una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che magari sono a portata di mano ma che normalmente non considerate.

Abstract: Il lavoro, oggi più che mai, è una cosa seria: è un vero e proprio affair. Più che un semplice mezzo per disporre di uno stipendio a fine mese, il lavoro è un’arte. È qualcosa che serve per realizzare il proprio talento ed essere felici. Quali variabili incidono sull'occupazione? Nella scelta di un percorso professionale va privilegiata la passione o la sicurezza? Quali contratti vengono offerti e cosa comportano? Cosa sono le soft skill e perché possono aiutarci a trovare lavoro? E an ...; [Read more...] Il lavoro, oggi più che mai, è una cosa seria: è un vero e proprio affair. Più che un semplice mezzo per disporre di uno stipendio a fine mese, il lavoro è un’arte. È qualcosa che serve per realizzare il proprio talento ed essere felici. Quali variabili incidono sull'occupazione? Nella scelta di un percorso professionale va privilegiata la passione o la sicurezza? Quali contratti vengono offerti e cosa comportano? Cosa sono le soft skill e perché possono aiutarci a trovare lavoro? E ancora: da dove cominciare se si decide di trovare un lavoro all'estero? Come cavarsela nell'oceano dei social? Cosa distingue un buon CV da uno pessimo? Come si scrive una cover letter? Come si affronta un colloquio? Il libro, scritto da un team di professionisti che da anni gira l’Italia per orientare i giovani grazie al progetto HRC Talent Days, raccoglie le ricette delle aziende e di chi al loro interno cura la selezione di quelli che sono a caccia di un’occupazione.

Abstract: Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. N ...; [Read more...] Il problema di trovare un lavoro in Italia non è una invenzione dei giornali, ma è altrettanto vero che è difficile trovare quello che non c'è o sta solo nei cassetti dei sogni. Per evitare delusioni e rimpianti, la migliore difesa è sapere in anticipo quello che si vuole dal lavoro, e conoscere quali sono e dove stanno i lavori realmente disponibili. Se è chiaro dove indirizzarsi è più facile fare le cose giuste per cercare, trovare e sfruttare le occasioni che prima o poi capitano. Nelle selezioni le insidie non mancano mai, anche perché sono processi di valutazione fatti apposta per scoprire, oltre l'apparenza, le virtù e i difetti dei candidati. Questo libro descrive il processo di selezione visto dal backstage: quello che i selezionatori cercano e vedono nei candidati non sempre coincide con l'immaginario; le carte migliori da giocare non sono quelle che si raccontano sui blog; l'intraprendenza fa guadagnare più punti di qualunque sponsor; le esperienze fatte oltre la scuola pesano più dei voti; quello che siamo realmente pesa più dell'apparenza; la prima impressione è una trappola da cui difendersi. Si tratta dunque di una guida per aiutare i giovani alla ricerca del loro primo lavoro. Le risposte ai loro interrogativi e i consigli offerti da un grande esperto di selezione.

Abstract: Tra le caratteristiche richieste alle figure professionali ricercate dalle imprese di industria e servizi, il sistema informativo Excelsior rileva il livello d’istruzione specificando anche l’indirizzo e titolo di studio specifico ritenuto preferibile. Queste informazioni consentono di analizzare in dettaglio il raccordo della domanda con l’offerta espressa dal sistema formativo, allo scopo di individuare le aree di mismatch quantitativo e qualitativo di diversi livelli.

Abstract: Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazio ...; [Read more...] Il quarto Rapporto annuale è frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal, finalizzato a produrre informazioni armonizzate, complementari e coerenti sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia e a implementare un Sistema informativo statistico condiviso. L’obiettivo è valorizzare in termini informativi e analitici la ricchezza delle diverse fonti sull’occupazione – amministrative e statistiche – per rispondere alla crescente domanda di una lettura integrata del mercato del lavoro.